اقرأ هذه المقالة بالإنجليزية →
هل يمكنني العمل أثناء علاج السرطان؟
الإجازة بموجب قانون الإعاقة الأمريكية (ADA)، وإجازة FMLA، ونمط الإرهاق الناتج عن جدول عمل واقعي أثناء علاج السرطان.
هناك قانونان فيدراليون يشكلان العمل أثناء علاج السرطان. يتطلب قانون ADA تسهيلات معقولة من أصحاب العمل الذين لديهم 15 أو أكثر من الموظفين. يمنح قانون FMLA الموظفين المؤهلين حتى 12 أسابيع من الإجازة غير المدفوعة المحمية من الوظيفة. تبلغ NCI أن أكثر من 80٪ من الأشخاص يعانون من التعب أثناء العلاج الكيميائي أو الإشعاع، وتوقيت ذلك متوقع جزئيا، وهو ما يجعل التخطيط للجدول ممكنا.
قانونان فيدراليان، يقومان بوظيفتين مختلفتين
معظم الحماية الوظيفية أثناء علاج السرطان في الولايات المتحدة تأتي من قانونين. هما يفعلان أشياء مختلفة. الخلط بينهما يضيع أسابيع.
قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو قانون مناهض للتمييز. يمكن أن يطلب من صاحب العمل تغيير طريقة أداء العمل. الهدف هو السماح للشخص ذو الإعاقة بالاستمرار في القيام بذلك. تسمى هذه التغييرات التسهيلات المعقولة.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون إجازة. لا يغير تشكيل الوظيفة. بل يبقي الوظيفة شاغرة أثناء غياب شخص ما.
قانون يثني العمل. والآخر يوقفه. الكثير من الناس يستخدمون كلاهما.
لماذا يتجاوز السرطان معايير المدعي العام
الباب الأول من قانون ADA يشمل أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 15 أو أكثر من الموظفين. كما يشمل أصحاب العمل في الحكومات المحلية والولائية. بدلا من ذلك، يغطي العمال الفيدراليون القسم 501 من قانون إعادة التأهيل. لدى العديد من الولايات قوانين إعاقة خاصة بها. بعضها يصل إلى أصحاب العمل الأصغر.
السرطان يحقق اختبار ADA للإعاقة دون جدال كبير. قانون تعديلات قانون ADA في 2008 حسم ذلك. تطبق هذه القاعدة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تكتب أن السرطان الحالي، أو السرطان في مغفرة المرض (الهدأة)، يجب أن يثبت بسهولة أنه إعاقة. السبب تقني لكنه مفيد. السرطان يحد بشكل كبير من النشاط الحياتي الرئيسي لنمو الخلايا الطبيعي.
هناك ثلاث طرق للدخول. تشخيص حالي هو واحد منها. السرطان السابق هو ثاني، كسجل لضعف معين. الثالث يغطي عاملا يعتقد صاحب العمل أنه مصاب بالسرطان فقط. إذا قامت شركة بفصل ذلك الشخص لهذا السبب، ينطبق القانون. ينطبق حتى عندما يكون الاعتقاد خاطئا.
FMLA: اثنا عشر أسبوعا، وثلاثة اختبارات أهلية
قواعد FMLA تقع عند 29 CFR 825.100. يمكن للموظفين المؤهلين لدى صاحب العمل المشمول أخذ ما يصل إلى 12 أسابيع عمل من الإجازة خلال أي 12 شهرا. الإجازة غير مدفوعة، لكن الوظيفة محمية. تغطي الحالة الصحية الخطيرة للموظف. كما تغطي رعاية الطفل أو الزوجة أو الوالدين الذين لديهم واحدة. يمكن استخدام الإجازة المدفوعة التي تم الحصول عليها بالفعل بدلا من ذلك. تستمر المزايا الصحية خلال الإجازة، كما لو أن الشخص استمر في العمل. لا يشترط أخذ 12 أسابيع في كتلة واحدة. يمكن أن تكون الإجازة متقطعة، أو جدول عمل جزئي مخفض.
يتم تحديد الأهلية في 29 CFR 825.110. يجب استيفاء جميع الاختبارات الثلاثة. يجب أن يكون العامل قد قضى مع ذلك صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرا. يجب أن يكون لدى العامل 1,250 ساعة خدمة على الأقل خلال السنة التي تسبق بدء الإجازة. ويجب أن يكون موقع العمل موقعا يضم فيه صاحب العمل 50 أو أكثر من الموظفين ضمن 75 أميال.
الرسوب في اختبار واحد ليس النهاية. الإجازة نفسها يمكن أن تكون تسييفا معقولا بموجب قانون ADA. قانون ADA لا يحدد عتبة ساعات العمل على الإطلاق.
التسهيلات التي تسميها لجنة تكافؤ البيئة فعليا
إرشادات لجنة تكافؤ فرص العمل حول السرطان مبنية على أمثلة محلولة. واحدة هي الإجازة للمواعيد والتعافي. وأخرى هي تغيير وقت بدء العمل أو ساعات أقل. مثالها هو مهندس يخضع للإشعاع كل صباح في أيام الأسبوع لمدة ثمانية أسابيع. ثالث يبقي الممرضة على 6ثابتة: من00 صباحا إلى 2:00 مساء بدلا من وردية دورية. بهذه الطريقة، تتناسب الفحوصات كل ثلاثة أشهر لمدة عامين ضمن ساعات العيادة. الرابع هو إعادة التعيين. سائق التوصيل المصاب بوذمة لمفية بعد استئصال الثدي لا يمكنه رفع أكثر من 10 رطل. الوظيفة تحتاج إلى رفع إلى 70 رطل. يجب على صاحب العمل التفكير في نقلها إلى دور شاغر على نفس القدر.
الحدود حقيقية أيضا. لا يحتاج صاحب العمل إلى قبول الصعوبات غير المبررة. وهذا يعني صعوبة أو نفقات كبيرة. لا يجب أن يتخلى عن وظيفة أساسية في الوظيفة. ولا يجب أن يقبل العمل دون معاييره. لا يجب أن يبرر قواعد السلوك التي تنطبق على الجميع. عندما تنجح التسهيلات معا، فإن تفضيل العامل يأخذ في الاعتبار الأساسي. لا يحصل على الكلمة النهائية.
الطلب أقل رسمية مما يتوقعه الناس. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل إنه لا توجد كلمات سحرية. إخبار صاحب العمل بأن هناك حاجة لتغيير بسبب السرطان يكفي. يمكن أن يأتي الطلب من أحد أفراد العائلة أو صديق أو متخصص صحي.
ما قد يسأل صاحب العمل، وما قد لا يسأل عنه
قبل عرض العمل، قد لا يسأل صاحب العمل عن تشخيص السرطان. قد لا يسأل عن الإجازة التي أخذت للجراحة أو العلاج. قد لا يسأل عن مقدار الإجازة المرضية التي تم استخدامها في العام الماضي. بعد عرض مشروط، قد يسأل عن العلاج الآثار الجانبية التي تؤثر على العمل.
بمجرد طلب التسهيلات، قد يطلب صاحب العمل أوراقا. ولكن فقط إذا لم تكن الحاجة واضحة. يحق له ما يكفي لإثبات أن الشخص مصاب بالسرطان. يحق له ما يكفي لشرح سبب الحاجة إلى التغيير. الطلب على سجل طبي كامل يتجاوز ذلك.
لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة لمجرد عدم وجود تاريخ عودة محدد. قد يكون هناك فترة مثل ستة إلى ثمانية أسابيع كافية. قد تكون هناك حاجة إلى تحديثات دورية حول التقدم. كما لا يجوز لصاحب العمل إبلاغ زملاء العمل بأن زميله لديه تسهيلات. هذا سيكشف عن وجود إعاقة. السلامة استثناء ضيق. ينطبق فقط على التهديد المباشر: خطر كبير لضرر كبير لا يمكن لأي تسهيل تقليله. هذا القرار يعتمد على أدلة طبية موضوعية، وليس على المعتقدات المتعلقة بالسرطان.
الجدولة حول منحنى التعب
تشير NCI إلى أن أكثر من 80٪ من الأشخاص المصابين بالسرطان يعانون من التعب خلال العلاج الكيميائي أو العلاج الإشعاعي. هذا ليس تعبا عاديا. التعب المرتبط بالسرطان لا يخفف بالكامل بالنوم أو الراحة. يمكن أن يبعد ذلك القليل أو عدم وجود نشاط.
توقيت الجلسة متوقع جزئيا. وهذا ما يجعل التخطيط ممكنا. مع العلاج الكيميائي، يشعر بعض الأشخاص بسوء أكبر في الأيام التي تلي كل عملية تسريب. وآخرون يجدون التعب الأشد قرب منتصف الدورة بأكملها. مع العلاج الإشعاعي، NCI يصف تراكم التعب حتى منتصف الدورة تقريبا. ثم يبقى كما هو تقريبا حتى ينتهي العلاج. ينخفض التعب بعد انتهاء العلاج الكيميائي. ومع ذلك، يشير NCI إلى أنه قد يستغرق شهرا أو أكثر للشعور بأنه طبيعي.
رسم خريطة هذا المنحنى أولا يجعل الطلب ملموحا. مدة الدورة، يوم التسرب، والأيام أو الثلاثة بعدها هي نقاط ثابتة. يمكن نقل العمل المتطلب بعيدا عنها. المزيد عن العرض نفسه يتعلق ب التعب المرتبط بالسرطان. الجانب العملي للبقاء في العمل مغطى في العمل أثناء علاج السرطان (بالإنجليزية).
إلى أين تأخذ الأوراق
ثلاث أماكن تقوم بمعظم هذا العمل. الأخصائيون الاجتماعيون في الأورام يتعاملون مع نماذج FMLA وأوراق الإعاقة طوال الوقت. طلب ذلك في بداية العلاج أمر روتيني، وليس علامة على أزمة. شبكة التسهيلات الوظيفية سميت من قبل اللجنة نفسها. تنشر أفكارا مجانية للسكن حسب الشرط، بما في ذلك السرطان. تتولى لجنة تكافؤ فرص العمل تهمات التمييز عندما يرفض صاحب العمل المشاركة إطلاقا.
المواعيد النهائية هنا أهم من الطب. سياسات الإعاقة قصيرة الأجل، وقواعد إجازة صاحب العمل، ونوافذ تقديم الملفات للجنة تكافؤ فرص العمل تعمل على الساعات. هذه الساعات لا تتوقف مؤقتا للعلاج. أي شخص يخطط للعودة يجب أن يقرأ أيضا العودة إلى العمل بعد السرطان (بالإنجليزية). يتغير الأساس القانوني بمجرد انتهاء العلاج النشط.
هذه معلومات عامة. تعليمات فريق الرعاية الخاصة بك لعلاجك دائما أولوية.