اقرأ هذه المقالة بالإنجليزية →
العودة إلى العمل أو الدراسة بعد علاج السرطان
التخطيط للعودة إلى العمل أو الدراسة بعد السرطان: إقرارات مرحلية، تسهيلات بموجب قانون ADA، حدود الأهلية 50/12/1,250 FMLA، ومكاتب الإعاقة في الحرم الجامعي.
الإقرار العملي يبدأ بحدود وظيفية محددة، وجدول مرحلي مع تاريخ مراجعة، وقراءة واضحة حول ما إذا كانت FMLA تغطيك فعلا.
قرر ما الذي ستعود إليه
قبل أن تحدد موعدا، كن محددا بشأن ما تغير. فكر في قدرتك على التحمل طوال اليوم الكامل. فكر في المدة التي يمكنك الوقوف أو القيادة. ثم التركيز، الذاكرة، وظيفة اليد، دخول الحمام، والحالة المناعية. هذه هي الأمور التي يمكن بناء خطة العودة حولها. لا يمكن جدولة شعور عام ب "عدم العودة إلى طبيعتي". "يمكنني التحمل حوالي أربع ساعات قبل أن ينخفض تركيزي" يمكن ذلك.
اطلب من فريق الأورام بيانا مكتوبا عن حدودك الوظيفية ومدة استمرارها المتوقعة. تلك الوثيقة تقوم بمعظم العمل في مكان العمل وفي مكتب الإعاقة في الحرم الجامعي.
العوائد المتدرجة
الإقرار المصنف هو التسهيلات الأكثر شيوعا وعادة الأكثر فائدة. الأشكال النموذجية بسيطة. ثلاثة أيام في الأسبوع لمدة شهر، ثم أربعة، ثم خمسة. نصف يوم في أول أسبوعين. الاحتفاظ بالدور مع التخلي عن السفر أو جدول المناوبة لفترة محددة. اكتب تاريخ نهاية أو تاريخ مراجعة. بهذه الطريقة لا يصبح الترتيب دائما عن طريق الخطأ ولا يختفي في الأسبوع الذي ينشغل فيه الشخص.
بموجب قانون ADA، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفين أو أكثر توفير تسهيلات معقولة. الاستثناء هو العبء غير المبرر، أي صعوبة أو نفقات كبيرة. التسهيلات لا تتطلب إزالة وظيفة أساسية من الوظيفة. قد يختار صاحب العمل أيضا من بين الخيارات التي تنجح بدلا من منح الوظيفة التي ذكرتها بالضبط.
FMLA، ومن يتجاهل
يمنح قانون الإجازة العائلية والطبية ما يصل إلى 12 أسابيع عمل من الإجازة غير المدفوعة والمحمية من العمل في كل فترة شهرية 12. تستمر مزايا الصحة الجماعية، وتعود إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها. يفترض الكثيرون أنهم مشمولون. يجب استيفاء ثلاثة عتبات جميعها.
- لدى صاحب العمل على الأقل 50 موظفا ضمن 75 ميل من موقع عملك.
- لقد عملت لدى ذلك صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرا.
- عملت على الأقل 1,250 ساعة في الأشهر 12 قبل بدء الإجازة.
الوكالات العامة ووكالات التعليم المحلية مغطى بغض النظر عن حجمها. غالبا ما يكون العمال بدوام جزئي، والموظفون الجدد، والمقاولون المستقلون، والأشخاص في الشركات الصغيرة خارج نطاق قانون FMLA تماما. تأكد من ذلك قبل وضع خطة لذلك.
إذا كنت مؤهلا، فقد تكون الإجازة متقطعة أو جدول زمني مخفض عند الضرورة الطبية. هكذا يغطي معظم الناس العلاج المتكرر. يجب على صاحب العمل السماح لك بالحصول على 15 يوما على الأقل لإعادة شهادة طبية. لا يمكنهم طلب سجلاتك الطبية مباشرة. إعادة التصديق محدودة. بشكل عام، لا تتجاوز كل 30 أيام، ولا تتجاوز كل ستة أشهر للحالات الأطول.
FMLA غير مدفوع الأجر. تدير عدة ولايات برامج إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر، غالبا مع أهلية أوسع. تحقق من برنامج ولايتك بشكل منفصل.
العودة إلى المدرسة
في K-12، قد يكون الطالب العائد بعد العلاج مؤهلا لبرنامج تعليمي فردي بموجب IDEA. قد يكون مؤهلا بدلا من ذلك لخطة 504 بموجب القسم 504 من قانون التأهيل. قدم طلب التقييم كتابيا واحتفظ بنسخة مؤرخة.
في التعليم العالي، الحمايات هي قانون ADA وقسم 504. المسار هو مكتب خدمات ذوي الإعاقة في الحرم الجامعي، وليس المدرسين الأفراد. تتوفر عدة ترتيبات شائعة.
- وقت اختبار ممتد.
- تقليل عبء المقررات الذي لا يزال يعتبر دوام كامل لأغراض التأمين والمنح الدراسية.
- التسجيل بأولوية، بحيث يمكن بناء الجدول الزمني حول التعب وأيام العلاج.
- مرونة الحضور، دعم تدوين الملاحظات، والمحاضرات المسجلة.
- الانسحاب الطبي بأثر رجعي لفترة كانت سيئة للغاية.
قبل أن تأخذ إجازة طبية، اسأل ماذا تؤثر على فترة السماح للقرض، والمنح الدراسية، والتأمين الصحي في الحرم الجامعي.
التسعون يوما الأولى
توقع أن يكون الإرجاع نفسه مرهقا بطريقة لا علاقة لها بالعمل. التعب المرتبط بالسرطان عادة ما يستمر لفترة أطول من العلاج بأشهر، والراحة لا تخففه بالكامل. حافظ على ليلة فارغة حقا في الأسبوع. عامل الشهر الأول كجمع بيانات وليس كدليل.
حافظ على نقاش التسهيلات مفتوحا. لا تعامل الأمر كأنه مغلق. الخطة التي تثبت أنها طموحة جدا يمكن تعديلها. تعديلها جزء طبيعي من العملية، وليس تراجعا.
هذه القواعد هي القانون الفيدرالي الأمريكي، وبعض الولايات تقدم المزيد. هذه الصفحة معلومات، وليست نصيحة قانونية.