癌症治疗期间我可以工作吗？
ADA、FMLA假期，以及癌症治疗期间现实工作时间表背后的疲劳模式。
两项联邦法律在癌症治疗期间影响工作。ADA要求拥有15名或以上员工的雇主提供合理便利。FMLA为符合条件的员工提供最长12周的工作保护无薪假。NCI报告称，超过80%的人在化疗或放疗期间会感到疲劳，其时间安排部分可预测，这使得排班安排成为可能。
两条联邦法律，做着两份不同的工作
美国癌症治疗期间的大部分工作保护来自两条法律。它们起到了不同的作用。混淆它们会浪费数周时间。
《美国残疾人法案》（ADA）是一项反歧视法律。它可以要求雇主改变工作方式。关键是让残疾人继续做这件事。这些变化被称为合理便利。
《家庭与医疗休假法》（FMLA）是一项休假法。它不会重塑工作。它在有人外出期间保持职位空缺。
一条定律会弯曲作品。另一条则则会暂停工作。很多人两者都用。
为什么癌症能通过ADA的门槛
ADA第一章涵盖拥有15名或以上员工的私营雇主。它还包括州和地方政府雇主。联邦工人则受《康复法》第501条保护。许多州都有自己的残疾法律。其中一些法律覆盖到较小的雇主。
癌症符合ADA对残疾的标准，几乎没有争议。2008年的《ADA修正法案》解决了这一点。该规则由平等就业机会委员会（EEOC）执行。该规则写道，当前癌症，或缓解癌症，应当很容易被认定为残疾。原因虽然技术性，但很有用。癌症极大地限制了正常细胞生长的主要生命活动。
有三种途径。当前诊断是其中一种。既往癌症是第二种，作为功能障碍的记录。第三种是雇主仅认为该员工患有癌症。如果公司因此解雇该员工，法律适用。即使该信念错误，法律也适用。
FMLA：十二周，三次资格测试
FMLA规则载29 CFR825.100。受保护雇主的符合条件的员工在任何12月内最多可请12个工作周的假期。该假期为无薪，但工作受到保护。它涵盖员工自身的严重健康状况。同时也涵盖对有健康状况的子女、配偶或父母的护理。已获得的带薪假期可以被替代使用。健康福利在休假期间继续有效，就像该人继续工作一样。12周不必一次性使用。休假可以是间歇性的，也可以是减少的兼职时间。
资格要求见29CFR 825.110。必须满足这三项标准。员工必须在该雇主工作至少12个月。员工在休假开始前一年内至少有1,250小时的服务时间。且工作地点必须在雇主75英里范围内有50名或以上员工。
未通过一项测试并不是终点。休假本身可以作为ADA下的合理便利。ADA根本没有工时门槛。
EEOC实际命名的便利措施
EEOC的癌症指导基于实际案例。一种是预约和恢复请假。另一种是调整上班时间或缩短工作时间。例如一名工程师连续八周每个工作日早晨接受放疗。第三种情况是护士固定6班：上午00点到晚上002点，而非轮换。这样，连续两年每三个月的体检时间符合门诊时间。第四种是调动。乳房切除术后淋巴水肿的快递司机只能搬运超过10磅。工作需要提升至70磅。雇主必须考虑将她调至空缺的同等职位。
限制也是真实存在的。雇主不必接受不必要的困难。这意味着重大困难或开支。不必放弃工作的基本职能。不必接受低于标准的工作。不必为适用于所有人的行为准则开脱。当两种便利措施都可行时，工人的偏好将成为首要考虑。它没有最终决定权。
询问方式比人们预期的要不正式。EEOC表示没有什么神奇的词汇。告诉雇主因为癌症需要改变就足够了。请求可以来自家人、朋友或医疗专业人员。
雇主可能要求什么，以及不允许的
在获得工作邀请前，雇主可能不会询问癌症诊断情况。雇主可能不会询问因手术或治疗请假的情况。也可能不会询问去年使用了多少病假。在获得有条件录用通知后，雇主可能会询问与工作有关的治疗情况和副作用。
一旦申请了便利措施，雇主可以要求提供相关文件。但前提是需求不明显。雇主有权证明该人患有癌症。雇主有权解释为何需要更改。要求完整医疗记录的范围超过此范围。
雇主不能仅仅因为没有确切的返工日期就拒绝休假。六到八周这样的范围可能就足够了。可能需要定期更新进展情况。雇主也不得告诉同事同事有合理便利措施。那会暴露残疾。安全是狭义例外。它仅适用于直接威胁：任何便利措施都无法减少的重大重大伤害风险。这种判断基于客观医学证据，而非对癌症的信念。
围绕疲劳曲线安排
NCI 报告称，超过80%的癌症患者在活动化疗或放疗时感到疲劳。这不是普通的疲劳。癌症相关的疲劳并不能通过睡眠或休息完全缓解。它可能只发生在几乎没有活动的情况下。
其时间安排部分是可预测的。这正是计划成为可能的原因。化疗患者在每次输注后的几天感觉最严重。另一些人则在整个疗程中期感到疲劳最严重。放疗 NCI 描述疲劳会持续到大约一半。之后疲劳保持不变，直到治疗结束。疲劳在化疗结束后会减轻。即便如此，NCI 指出可能需要一个月甚至更久才能恢复正常。
先绘制出该曲线，使请求变得具体。周期长度、输注日以及之后的两三天都是固定时间点。高强度的工作可以从中转移。关于症状本身的更多信息请见癌症相关疲劳。保持工作的实际情况则在癌症治疗期间工作中有所介绍。
把文件拿哪儿
有三个地方承担了大部分这项工作。肿瘤学社工经常处理FMLA表格和残疾文件。在治疗开始时要求申请是常规的，而非危机信号。就业便利网络由EEOC自己命名。它发布按疾病（包括癌症）的免费合理便利建议。EEOC负责处理雇主完全不参与的歧视行为。
在这里，截止日期比医学更重要。短期残疾政策、雇主休假规则和EEOC的申请窗口都是按时钟计的。这些时钟不会暂停治疗。任何计划复工的人也应阅读癌症后复工 （英文）。法律基础在积极治疗结束后发生变化。
这是一般信息。您的护理团队对治疗的具体指示始终优先。