Tôi có thể làm việc trong quá trình điều trị ung thư không?

Hai luật liên bang, làm hai công việc khác nhau

Phần lớn bảo vệ công việc trong quá trình điều trị ung thư ở Hoa Kỳ đến từ hai luật. Chúng làm những việc khác nhau. Nhầm lẫn chúng sẽ lãng phí hàng tuần.

Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA) là một luật chống phân biệt đối xử. Luật này có thể yêu cầu nhà tuyển dụng thay đổi cách thức làm việc. Mục đích là để người khuyết tật tiếp tục làm việc đó. Những thay đổi đó được gọi là hỗ trợ hợp lý.

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) là một luật về nghỉ phép. Nó không thay đổi công việc. Nó giữ vị trí trống khi ai đó vắng mặt.

Một định luật uốn cong công việc. Định luật kia làm nó tạm dừng. Rất nhiều người dùng cả hai.

Tại sao ung thư vượt qua tiêu chuẩn của ADA

Điều I của ADA bao gồm các nhà tuyển dụng tư nhân có 15 nhân viên trở lên. Nó cũng bao gồm các nhà tuyển dụng chính quyền tiểu bang và địa phương. Người lao động liên bang được bảo vệ theo Mục 501 của Đạo luật Phục hồi chức năng. Nhiều bang có luật về khuyết tật riêng. Một số luật này tiếp cận các nhà tuyển dụng nhỏ hơn.

Ung thư đáp ứng tiêu chuẩn khuyết tật của ADA mà không có nhiều tranh cãi. Đạo luật Sửa đổi ADA năm 2008 đã giải quyết điều đó. Quy tắc này được thực thi bởi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC). Nó viết rằng ung thư hiện tại, hoặc ung thư ở thuyên giảm, nên dễ dàng được xác định là một khuyết tật. Lý do mang tính kỹ thuật nhưng hữu ích. Ung thư hạn chế đáng kể hoạt động sống chính của sự phát triển tế bào bình thường.

Có ba con đường để vào. Một chẩn đoán hiện tại là một. Một bệnh ung thư trong quá khứ là một con đường thứ hai, như một hồ sơ về một suy giảm. Lựa chọn thứ ba bao gồm một người lao động mà nhà tuyển dụng chỉ nghĩ rằng mình bị ung thư. Nếu một công ty sa thải người đó vì lý do đó, luật pháp sẽ được áp dụng. Nó áp dụng ngay cả khi niềm tin đó sai.

FMLA: mười hai tuần, và ba bài kiểm tra đủ điều kiện

Các quy định FMLA được áp dụng 29 CFR 825.100. Nhân viên đủ điều kiện của nhà tuyển dụng được bảo hiểm có thể nghỉ tối đa 12 tuần làm việc trong bất kỳ tháng 12 nào. Thời gian nghỉ không lương, nhưng công việc được bảo vệ. Nó bao gồm tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính nhân viên. Nó cũng bao gồm chăm sóc cho con cái, vợ/chồng hoặc cha mẹ có người làm việc. Nghỉ phép có trả lương đã có có thể được sử dụng thay thế. Quyền lợi y tế vẫn tiếp tục trong thời gian nghỉ, như thể người đó vẫn tiếp tục làm việc. Tuần 12 không nhất thiết phải nghỉ cùng lúc. Nghỉ phép có thể gián đoạn hoặc giảm lịch làm việc bán thời gian.

Điều kiện đủ điều kiện được quy định tại 29 CFR 825.110. Cả ba tiêu chí đều phải được đáp ứng. Người lao động phải làm việc tại nhà tuyển dụng đó ít nhất 12 tháng. Người lao động phải có ít nhất 1,250 giờ làm việc trong năm trước khi bắt đầu nghỉ phép. Và nơi làm việc phải là nơi nhà tuyển dụng có 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm.

Trượt một bài kiểm tra không phải là kết thúc. Nghỉ phép có thể là một sự hỗ trợ hợp lý theo ADA. ADA hoàn toàn không có ngưỡng số giờ làm việc.

Các hỗ trợ mà EEOC thực sự nêu tên

Hướng dẫn về ung thư của EEOC dựa trên các ví dụ đã được thực hiện. Một là nghỉ để đi khám và hồi phục. Một ví dụ khác là thay đổi thời gian bắt đầu hoặc giảm giờ làm. Ví dụ là một kỹ sư được xạ trị vào mỗi sáng trong tuần suốt tám tuần. Một ca thứ ba giữ y tá làm ca cố 6định:00 sáng đến 2:00 chiều thay vì ca luân phiên. Như vậy, các lần kiểm tra sức khỏe ba tháng một lần trong hai năm sẽ phù hợp trong giờ làm việc của phòng khám. Một ca thứ tư là chuyển công tác. Tài xế giao hàng bị phù bạch huyết sau phẫu thuật cắt bỏ vú không được nâng quá 10 pound. Công việc cần nâng lên 70 pound. Nhà tuyển dụng phải cân nhắc chuyển cô ấy sang vị trí tương đương còn trống.

Giới hạn cũng là có thật. Một nhà tuyển dụng không cần phải chấp nhận khó khăn quá mức. Điều đó đồng nghĩa với khó khăn hoặc chi phí đáng kể. Họ không cần phải từ bỏ một chức năng thiết yếu của công việc. Họ không cần phải chấp nhận công việc dưới tiêu chuẩn của mình. Nó không cần phải biện minh cho các quy tắc ứng xử áp dụng cho tất cả mọi người. Khi hai sự hỗ trợ đều có thể áp dụng, ưu tiên của người lao động được xem xét hàng đầu. Họ không có quyền quyết định cuối cùng.

Việc hỏi không trang trọng như mọi người nghĩ. EEOC nói rằng không có từ ngữ thần kỳ. Chỉ cần nói với nhà tuyển dụng rằng cần thay đổi vì ung thư là đủ. Yêu cầu có thể đến từ người thân, bạn bè hoặc chuyên gia y tế.

Những gì một nhà tuyển dụng có thể yêu cầu, và những gì họ không thể yêu cầu

Trước khi nhận được lời mời làm việc, nhà tuyển dụng có thể không hỏi về chẩn đoán ung thư. Họ có thể không hỏi về việc nghỉ phép để phẫu thuật hoặc điều trị. Họ có thể không hỏi năm ngoái đã sử dụng bao nhiêu ngày nghỉ ốm. Sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện, họ có thể hỏi về điều trị và các tác dụng phụ liên quan đến công việc.

Khi có yêu cầu hỗ trợ, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu giấy tờ. Nhưng chỉ khi nhu cầu không rõ ràng. Họ có quyền được cấp đủ để chứng minh người đó bị ung thư. Họ có quyền đủ để giải thích lý do tại sao cần thay đổi. Yêu cầu hồ sơ y tế đầy đủ vượt quá mức đó.

Nhà tuyển dụng không được từ chối nghỉ phép chỉ vì không có ngày trở lại chính xác. Một khoảng thời gian như sáu đến tám tuần có thể là đủ. Có thể cần cập nhật định kỳ về tiến độ. Nhà tuyển dụng cũng không được thông báo cho đồng nghiệp biết rằng đồng nghiệp có hỗ trợ. Điều đó sẽ tiết lộ một khuyết tật. An toàn là ngoại lệ hẹp. Nó chỉ áp dụng cho mối đe dọa trực tiếp: nguy cơ gây tổn hại nghiêm trọng mà không hỗ trợ nào có thể giảm được. Quyết định đó dựa trên bằng chứng y tế khách quan, không dựa trên niềm tin về ung thư.

Lập lịch dựa trên đường cong mệt mỏi

NCI báo cáo rằng hơn 80% người mắc ung thư bị mệt mỏi trong hóa trị hoặc xạ trị. Đây không phải là cảm giác mệt mỏi thông thường. Mệt mỏi liên quan đến ung thư không được giảm hoàn toàn bằng giấc ngủ hoặc nghỉ ngơi. Nó có thể xảy ra sau khi ít hoặc không vận động.

Thời điểm tiêm phần nào có thể dự đoán được. Đó là điều làm cho việc lên kế hoạch trở nên khả thi. Với hóa trị, một số người cảm thấy tệ nhất vào những ngày ngay sau mỗi lần truyền dịch. Người khác cảm thấy mệt mỏi nặng nhất gần giữa quá trình truyền thuốc. Với xạ trị, NCI mô tả sự mệt mỏi tích tụ cho đến khoảng giữa chặng đường. Sau đó, nó giữ nguyên cho đến khi kết thúc điều trị. Mệt mỏi giảm dần khi hóa trị kết thúc. Dù vậy, NCI lưu ý có thể mất một tháng hoặc lâu hơn để cảm thấy bình thường.

Việc vẽ bản đồ đường cong đó trước tiên sẽ làm cho yêu cầu trở nên cụ thể. Thời gian chu kỳ, ngày truyền dịch, và hai hoặc ba ngày sau đó là các điểm cố định. Công việc đòi hỏi cao có thể được chuyển ra khỏi chúng. Thêm về triệu chứng nằm ở mệt mỏi liên quan đến ung thư. Khía cạnh thực tiễn của việc duy trì công việc được đề cập trong làm việc trong điều trị ung thư.

Mang giấy tờ đến đâu

Ba nơi thực hiện phần lớn công việc này. Nhân viên xã hội ung thư thường xuyên xử lý mẫu FMLA và giấy tờ khuyết tật. Yêu cầu mẫu này ngay từ đầu điều trị là thường lệ, không phải dấu hiệu của khủng hoảng. Mạng lưới Hỗ trợ Việc làm được EEOC đặt tên. Nó công bố các ý tưởng hỗ trợ miễn phí theo từng tình trạng, bao gồm cả ung thư. EEOC sẽ kiện các đơn phân biệt đối xử khi chủ lao động hoàn toàn không tham gia.

Hạn chót quan trọng hơn ở đây so với trong y học. Chính sách nghỉ phép ngắn hạn, quy định nghỉ phép của chủ lao động, và khung giờ nộp hồ sơ EEOC chạy theo đồng hồ. Những đồng hồ này không dừng lại để điều trị. Bất kỳ ai dự định trở lại làm việc cũng nên đọc trở lại làm việc sau ung thư (bằng tiếng Anh). Nền tảng pháp lý sẽ thay đổi khi kết thúc điều trị đang hoạt động.

Đây là thông tin chung. Hướng dẫn cụ thể của đội ngũ chăm sóc cho việc điều trị luôn được ưu tiên.

Nguồn

• EEOC — Ung thư tại nơi làm việc và ADA
• 29 CFR 825.100 — Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (govinfo)
• 29 CFR 825.110 — Nhân viên đủ điều kiện (govinfo)
• NCI — Mệt mỏi và Ung thư
• Mạng lưới Hỗ trợ Việc làm — Cự Giải