Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Trở lại làm việc hoặc đi học sau khi điều trị ung thư
Lên kế hoạch trở lại làm việc hoặc đi học sau ung thư: hoàn trả theo từng giai đoạn, hỗ trợ theo ADA, giới hạn điều kiện 50/12/1,250 FMLA và văn phòng hỗ trợ người khuyết tật trong khuôn viên trường.
Một tờ khai có thể thực hiện được bắt đầu với các giới hạn chức năng cụ thể, lịch trình theo từng giai đoạn với ngày xem xét lại, và đọc rõ liệu FMLA có thực sự bảo vệ bạn hay không.
Quyết định bạn sẽ trở về với điều gì
Trước khi bạn đặt ngày, hãy xác định cụ thể những gì đã thay đổi. Hãy nghĩ về sức bền của bạn trong suốt một ngày. Hãy nghĩ về việc bạn có thể đứng hoặc lái xe được bao lâu. Sau đó là sự tập trung, trí nhớ, chức năng tay, khả năng đi vệ sinh và tình trạng miễn dịch. Đó là những yếu tố mà kế hoạch trở lại có thể xây dựng xung quanh. Cảm giác chung chung là "chưa trở lại bình thường" không thể được lên lịch. "Tôi có thể làm khoảng bốn tiếng trước khi sự tập trung giảm" thì có thể.
Hãy yêu cầu đội ngũ ung thư của bạn cung cấp bản xác nhận bằng văn bản về giới hạn chức năng và thời gian dự kiến kéo dài. Tài liệu duy nhất đó thực hiện phần lớn công việc tại nơi làm việc và văn phòng hỗ trợ người khuyết tật trong khuôn viên trường.
Trả về theo từng giai đoạn
Trả lương theo từng giai đoạn là phương án phổ biến nhất và thường là hữu ích nhất. Hình thức điển hình rất đơn giản. Ba ngày một tuần trong một tháng, rồi bốn, rồi năm. Nửa ngày trong hai tuần đầu. Giữ nguyên vai trò nhưng bỏ đi công tác hoặc lịch trực trong một khoảng thời gian nhất định. Ghi lại ngày kết thúc hoặc ngày đánh giá. Như vậy sắp xếp sẽ không trở thành vĩnh viễn một cách vô tình cũng không biến mất khi ai đó bận rộn.
Theo ADA, các nhà tuyển dụng có 15 nhân viên trở lên phải cung cấp điều chỉnh hợp lý. Ngoại lệ là khó khăn quá mức, tức là khó khăn hoặc chi phí đáng kể. Việc tạo điều chỉnh không yêu cầu loại bỏ một chức năng thiết yếu của công việc. Nhà tuyển dụng cũng có thể chọn một trong những phương án phù hợp, thay vì cấp chính xác phương án bạn đã nêu.
FMLA, và những ai bị loại bỏ
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế cho phép tối đa 12 tuần làm việc nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc cho mỗi khoảng thời gian 12tháng. Quyền lợi y tế nhóm vẫn tiếp tục, và bạn sẽ trở lại công việc cũ hoặc tương đương. Nhiều người cho rằng họ được bảo hiểm. Phải đáp ứng ba ngưỡng tất cả.
- Nhà tuyển dụng của bạn có ít nhất 50 nhân viên trong phạm vi 75 dặm quanh nơi làm việc của bạn.
- Bạn đã làm việc cho chủ lao động đó ít nhất 12 tháng.
- Anh đã làm việc ít nhất 1,250 giờ trong 12 tháng trước khi nghỉ phép.
Các cơ quan công và các cơ quan giáo dục địa phương đều được bảo hiểm dù quy mô nào. Người lao động bán thời gian, nhân viên mới được tuyển, nhà thầu độc lập và những người làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ thường hoàn toàn nằm ngoài FMLA. Hãy xác nhận điều này trước khi xây dựng kế hoạch dựa trên nó.
Nếu bạn đủ điều kiện, việc nghỉ phép có thể là gián đoạn hoặc lịch trình giảm khi cần thiết về mặt y tế. Đó là cách hầu hết mọi người chi trả cho việc điều trị định kỳ. Nhà tuyển dụng của bạn phải cho phép ít nhất 15 ngày lịch để bạn trả lại giấy chứng nhận y tế. Họ không thể yêu cầu hồ sơ y tế của bạn trực tiếp. Việc tái chứng nhận có giới hạn. Thông thường không quá tần suất mỗi 30 ngày, và không quá sáu tháng một lần đối với các điều kiện dài hơn.
FMLA không trả lương. Một số bang có chương trình nghỉ phép gia đình và y tế có trả lương, thường có đủ điều kiện rộng hơn. Hãy kiểm tra chương trình của bang bạn riêng.
Trở lại trường học
Trong K-12, học sinh trở lại sau điều trị có thể đủ điều kiện tham gia chương trình giáo dục cá nhân hóa theo IDEA. Thay vào đó, họ có thể đủ điều kiện tham gia kế hoạch 504 theo Mục 504 của Đạo luật Phục hồi chức năng. Hãy ghi yêu cầu đánh giá bằng văn bản và giữ bản sao có ngày tháng.
Trong giáo dục đại học, các biện pháp bảo vệ là ADA và Section 504. Lộ trình là văn phòng dịch vụ người khuyết tật trong khuôn viên trường, không phải giảng viên cá nhân. Có nhiều hình thức phổ biến.
- Thời gian kiểm tra kéo dài.
- Giảm khối lượng học nhưng vẫn được tính là học toàn thời gian cho mục đích bảo hiểm và học bổng.
- Đăng ký ưu tiên, để lịch trình có thể được xây dựng xoay quanh ngày mệt mỏi và ngày điều trị.
- Tính linh hoạt trong việc tham dự, hỗ trợ ghi chú và các bài giảng ghi âm.
- Rút thuốc y tế hồi tố cho một kỳ hạn đã không suôn sẻ.
Trước khi bạn nghỉ phép y tế, hãy hỏi xem nó ảnh hưởng thế nào đến thời gian ân hạn vay, học bổng và bảo hiểm y tế trong khuôn viên trường của bạn.
Chín Mươi Ngày Đầu Tiên
Hãy chuẩn bị tinh thần cho việc trở lại sẽ mệt mỏi theo cách không liên quan đến công việc. Mệt mỏi liên quan đến ung thư thường kéo dài hơn điều trị hàng tháng, và nghỉ ngơi không làm giảm hoàn toàn. Bảo vệ một buổi tối thực sự trống rỗng mỗi tuần. Xem tháng đầu tiên như việc thu thập dữ liệu thay vì bằng chứng.
Giữ cho cuộc thảo luận về chỗ ở luôn mở. Đừng coi đó là kết thúc. Một kế hoạch quá tham vọng có thể được sửa đổi. Việc sửa đổi là một phần bình thường của quá trình, không phải là rút lại.
Những quy định này là luật liên bang Hoa Kỳ, và một số bang còn cung cấp nhiều quy định hơn. Trang này là thông tin, không phải tư vấn pháp lý.