إذا عاقبك صاحب العمل لسؤالك عن إجازة FMLA

عندما يتغير المزاج في العمل

أحيانا المشكلة ليست الرفض. بل تغير في النبرة. أقل مهام جيدة. تعليق عن كيف يتعامل الفريق مع الأمر بدونك. اهتمام مفاجئ بدقة المواعيد لم يكن موجودا قبل أن تذكر العلاج.

تتوقع FMLA ذلك. لا تطلب فقط من أصحاب العمل منح الإجازة. بل تمنعهم من معاقبة من يستخدمونها.

المحظورات، حسب مصطلحات القانون نفسها

تنص وزارة العمل على أن أصحاب العمل لا يجوز لأصحاب العمل التدخل أو تقييد أو إنكار ممارسة أو محاولة ممارسة أي حق بموجب قانون FMLA. لاحظ البند الأخير. حتى محاولة ممارسة حق ما محمية.

لا يجوز لأصحاب العمل أيضا التمييز أو الانتقام ضد الموظفين بسبب ممارستهم حقوق FMLA، أو فصل العمال لمعارضتهم الممارسات غير القانونية لقانون FMLA، أو معاقبة أي شخص لتقديم شكوى أو تقديم معلومات أو شهادة في إجراءات FMLA.

أفعال محددة تسمى

اللغة المجردة صعبة التطبيق على وضعك الخاص، لذا يساعد أن وزارة العمل تذكر أمثلة ملموسة:

• رفض إجازة FMLA للعمال المؤهلين
• تثبيط الموظفين عن استخدام الإجازات المتاحة
• تقليل ساعات العمل لتجنب التزامات FMLA
• التعامل مع طلبات الإجازة بشكل سلبي في قرارات التوظيف أو الترقية أو الانضباط
• احتساب إجازة FMLA ضمن سياسات الحضور

هذا البند الأخير يجذب الكثير من أصحاب العمل بهدوء. أنظمة نقاط الحضور تعمل تلقائيا، وأحيانا يتم إدخال الإجازة المحمية بشكل افتراضي بدلا من سوء نية. لا يزال غير مسموح به.

الإحباط مهم. لا يحتاج صاحب العمل إلى رفض لتجاوز الخط.

احتفظ بسجل من الآن

لن تتذكر التواريخ خلال ستة أشهر. لا أحد يتذكر ذلك، وعلاج السرطان يزيد الأمر سوءا.

اكتب ما حدث، ومتى، ومن كان حاضرا، وما قيل، بأقرب ما يمكنك من اللحظة. احفظ رسائل البريد الإلكتروني والرسائل في مكان خارج حساب عملك. احتفظ بإشعارات إجازتك.

لا شيء من هذا يجعلك في معركة. هذا يعني فقط أن الحقائق لا تزال موجودة إذا قررت أنك بحاجة إليها.

إثارة القلق

هناك مساران، وهما ليسا حصريين.

داخل الشركة، قدم مخاوفك إلى الموارد البشرية كتابيا واطلب ردا كتابيا. أحيانا هذا وحده يصحح خطأ إداريا، خاصة في برمجة الحضور.

خارجها، تحقق إدارة الأجور والساعات في الشكاوى. توضح وزارة العمل أنه إذا لم يتم حل الانتهاكات بشكل مرض، يمكنها رفع دعوى قضائية لإجبار الامتثال. يمكن للموظفين أيضا رفع دعوى مدنية خاصة ضد أصحاب العمل. يمكن التواصل مع القسم في 1-866-487-9243.

لا تفقد إحساس الساعة

هناك حد زمني. بشكل عام، يجب رفع أي ادعاء خلال عامين من تاريخ الانتهاك.

سنتان تشعران بأنها طويلة من داخل شهر سيء وقصيرة من الجانب الآخر من سنة السرطان. إذا حدث شيء، دون التاريخ، حتى لو لم تكن مستعدا للتصرف.

تحمي طاقتك أيضا

أنت تستحق هذه الحمايات ولك أيضا الحق في تحديد مقدار طاقتك المتبقية التي تبذل في تطبيقها. بعض الناس يريدون الدفع. آخرون يريدون اجتياز العلاج وإعادة النظر فيه لاحقا.

كلاهما شرعي. ما هو غير حكيم هو السماح للموعد النهائي بالمرور دون أن تعرف بوجوده. أجر المكالمة، احصل على المعلومات، ثم اختر.

اعرف أي حق تعتمد عليه

أحيانا ما يبدو كانتقام هو مشكلة منفصلة حقا، مثل التسهيلات التي لم يتم وضعها أبدا. القوانين المختلفة تغطي أمورا مختلفة، وتسمية الشخص الصحيح تعطيك إجابة أسرع.

إذا لم تكن متأكدا مما ينطبق، صف ما حدث بدلا من محاولة تصنيفه. يمكن لقسم الأجور والساعات أن يخبرك ما إذا كانت حالتك تندرج تحت FMLA أو تنتمي إلى مكان آخر.

اعتن بنفسك وأنت ترتب الأمور

الصراع في مكان العمل أثناء العلاج مرهق حقا، وقد يؤثر على شعورك الجسدي. أخبر شخصا في حياتك بما يحدث، واذكره لفريق الرعاية إذا كان يؤثر على نومك أو شهيتك.