ถ้านายจ้างของคุณลงโทษคุณเพราะถามเรื่องลา FMLA

เมื่อบรรยากาศที่ทํางานเปลี่ยนไป

บางครั้งปัญหาไม่ใช่การปฏิเสธแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงน้ําเสียงงานดี ๆ น้อยลงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่ทีมรับมือโดยไม่มีคุณความสนใจในความตรงต่อเวลาของคุณอย่างกะทันหัน ซึ่งก่อนที่คุณพูดถึงการรักษา

FMLA คาดการณ์เรื่องนี้ไว้แล้วมันไม่ได้กําหนดให้นายจ้างแค่ต้องให้ลาหยุดเท่านั้นแต่ยังห้ามไม่ให้ลงโทษผู้ที่ใช้ FMLA ด้วย

ข้อห้าม ตามกฎหมายเอง

กระทรวงแรงงานระบุว่านายจ้างไม่สามารถแทรกแซง จํากัด หรือปฏิเสธการใช้สิทธิ หรือความพยายามในการใช้สิทธิ FMLA ใด ๆ ได้โปรดสังเกตข้อสุดท้ายแม้แต่ความพยายามในการใช้สิทธิก็ได้รับการคุ้มครอง

นายจ้างยังไม่สามารถเลือกปฏิบัติหรือตอบโต้พนักงานที่ใช้สิทธิ FMLA เลิกจ้างพนักงานที่คัดค้านการปฏิบัติ FMLA ที่ผิดกฎหมาย หรือลงโทษผู้ที่แจ้งข้อกล่าวหา ให้ข้อมูล หรือให้การในกระบวนการ FMLA

การกระทําเฉพาะที่มีชื่อ

ภาษานามธรรมนั้นยากที่จะนําไปใช้กับสถานการณ์ของตัวเอง ดังนั้นจึงช่วยได้มากที่ DOL ได้ยกตัวอย่างที่ชัดเจนไว้:

• ปฏิเสธการลา FMLA สําหรับพนักงานที่มีสิทธิ์
• การทําให้พนักงานไม่อยากใช้วันลาที่มีอยู่
• ลดชั่วโมงทํางานเพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพัน FMLA
• การปฏิบัติต่อคําขอลาหยุดในทางลบในการตัดสินใจจ้างงาน เลื่อนตําแหน่ง หรือวินัย
• นับการลาหยุดตาม FMLA ภายใต้นโยบายการเข้าทํางาน

ข้อสุดท้ายนี้ดึงดูดนายจ้างจํานวนมากอย่างเงียบๆระบบคะแนนการเข้าออกทํางานอัตโนมัติ และการลางานที่ได้รับการคุ้มครองบางครั้งถูกนํามาใช้โดยอัตโนมัติแทนที่จะเป็นเจตนาร้ายแต่ก็ยังไม่อนุญาต

การท้อแท้มีความสําคัญนายจ้างไม่จําเป็นต้องปฏิเสธเพื่อข้ามเส้น

จดบันทึกไว้ เริ่มตั้งแต่ตอนนี้

คุณจะจําวันในอีกหกเดือนข้างหน้าไม่ได้ไม่มีใครจําได้ และการรักษามะเร็งก็ยิ่งแย่ลง

จดบันทึกสิ่งที่เกิดขึ้น เมื่อไหร่ ใครอยู่ที่นั่น และสิ่งที่พูดไว้ให้ใกล้เคียงกับช่วงเวลานั้นที่สุดเท่าที่จะทําได้บันทึกอีเมลและข้อความไว้ที่อื่นนอกบัญชีที่ทํางานของคุณเก็บใบแจ้งการลางานของคุณไว้

ทั้งหมดนี้ไม่ได้บังคับให้คุณสู้มันแค่หมายความว่าข้อเท็จจริงยังคงอยู่ถ้าคุณตัดสินใจว่าต้องการมัน

การแจ้งข้อกังวล

มีสองเส้นทาง และทั้งสองเส้นทางไม่ได้จํากัดเฉพาะกัน

ภายในบริษัท ให้ส่งความกังวลของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอให้ตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรบางครั้งแค่นั้นก็ช่วยแก้ไขข้อผิดพลาดทางธุรการได้ โดยเฉพาะกับการเข้ารหัสการเข้าออกงาน

ภายนอก ฝ่ายค่าจ้างและชั่วโมงทํางานจะตรวจสอบข้อร้องเรียนกระทรวงแรงงานอธิบายว่าหากไม่สามารถแก้ไขการละเมิดได้อย่างน่าพอใจ อาจดําเนินคดีในศาลเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตามพนักงานยังสามารถดําเนินคดีแพ่งส่วนตัวกับนายจ้างได้ฝ่ายนี้สามารถติดต่อได้ที่ 1-866-487-9243

อย่าลืมนาฬิกา

มีระยะเวลาจํากัดโดยทั่วไป ข้อกล่าวหาใด ๆ ต้องถูกยกขึ้นภายในสองปีนับจากวันที่ละเมิด

สองปีรู้สึกยาวนานจากภายในเดือนที่แย่ และสั้นสําหรับอีกด้านหนึ่งของปีที่เป็นมะเร็งถ้าเกิดอะไรขึ้น จดวันที่ไว้ แม้ว่าคุณจะยังไม่พร้อมลงมือก็ตาม

ปกป้องพลังงานของคุณด้วย

คุณมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ และคุณก็มีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจว่าจะใช้พลังงานที่เหลืออยู่มากน้อยเพียงใดในการบังคับใช้บางคนต้องการผลักดันบางคนอยากผ่านการรักษาไปก่อนและกลับมาพิจารณาอีกครั้งในภายหลัง

ทั้งสองอย่างถูกต้องตามกฎหมายสิ่งที่ไม่ฉลาดคือการปล่อยให้เส้นตายผ่านไปโดยไม่รู้ว่ามีอยู่จริงโทรหาข้อมูล แล้วค่อยเลือก

รู้ว่าคุณกําลังพึ่งพาสิทธิ์ใด

บางครั้งสิ่งที่รู้สึกเหมือนการตอบโต้จริง ๆ แล้วเป็นปัญหาแยกต่างหาก เช่น การอํานวยความสะดวกที่ไม่เคยถูกนํามาใช้กฎหมายแต่ละฉบับครอบคลุมเรื่องต่างกัน และการตั้งชื่อที่ถูกต้องจะได้คําตอบที่รวดเร็วกว่า

ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าแบบไหนที่เกี่ยวข้อง ให้อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นแทนที่จะพยายามจัดหมวดหมู่ฝ่ายค่าจ้างและชั่วโมงสามารถบอกคุณได้ว่าสถานการณ์ของคุณอยู่ภายใต้ FMLA หรือควรอยู่ในที่อื่น

ดูแลตัวเองขณะจัดการเรื่องนี้

ความขัดแย้งในที่ทํางานระหว่างการรักษาเป็นเรื่องที่ทําให้คุณเหนื่อยล้าจริง ๆ และอาจส่งผลต่อความรู้สึกทางร่างกายของคุณบอกใครสักคนในชีวิตของคุณว่าเกิดอะไรขึ้น และแจ้งทีมดูแลของคุณหากมันส่งผลต่อการนอนหลับหรือความอยากอาหารของคุณ