Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Nếu nhà tuyển dụng phạt bạn vì hỏi về nghỉ FMLA
FMLA cấm người sử dụng lao động can thiệp vào quyền nghỉ phép hoặc trả đũa người lao động sử dụng quyền nghỉ phép. Dưới đây là các hành động bị cấm mà Bộ Lao động nêu ra và cách khiếu nại.
Người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền FMLA hoặc trả đũa nhân viên sử dụng quyền này. Các hành động bị cấm bao gồm ngăn cản nghỉ phép, cắt giảm giờ làm để tránh nghĩa vụ, giữ phép nghỉ đối với người đang được thăng chức hoặc kỷ luật, và tính nghỉ FMLA theo chính sách đi làm. Khiếu nại thường được gửi trong vòng hai năm kể từ khi vi phạm.
Khi tâm trạng nơi làm việc thay đổi
Đôi khi vấn đề không phải là từ chối. Mà là sự thay đổi trong giọng điệu. Ít bài tập tốt hơn. Một bình luận về cách đội đối phó khi không có bạn. Sự quan tâm đột ngột đến sự đúng giờ của bạn mà trước đây bạn chưa từng có về điều trị.
FMLA dự đoán điều này. Nó không chỉ yêu cầu nhà tuyển dụng cho phép nghỉ phép. Nó còn cấm họ trừng phạt những người sử dụng nó.
Các lệnh cấm, theo chính điều kiện của pháp luật
Bộ Lao động cho biết người sử dụng lao động không được can thiệp, hạn chế hoặc từ chối việc thực hiện hoặc cố gắng thực hiện bất kỳ quyền FMLA nào. Lưu ý điều khoản cuối cùng. Ngay cả việc cố gắng thực hiện quyền cũng được bảo vệ.
Người sử dụng lao động cũng không được phân biệt đối xử hoặc trả thù nhân viên vì họ thực hiện quyền FMLA, sa thải người lao động vì phản đối các hành vi FMLA bất hợp pháp, hoặc trừng phạt bất kỳ ai vì đã khởi kiện, cung cấp thông tin hoặc làm chứng trong các thủ tục FMLA.
Các hành động cụ thể được đặt tên
Ngôn ngữ trừu tượng rất khó áp dụng vào tình huống của chính bạn, nên DOL liệt kê các ví dụ cụ thể sẽ rất hữu ích:
- Từ chối nghỉ phép FMLA đối với người lao động đủ điều kiện
- Ngăn cản nhân viên sử dụng thời gian nghỉ phép có sẵn
- Giảm giờ làm để tránh nghĩa vụ FMLA
- Đối xử tiêu cực với các yêu cầu nghỉ phép trong các quyết định tuyển dụng, thăng chức hoặc kỷ luật
- Tính cả ngày nghỉ FMLA theo chính sách đi làm
Điều cuối cùng này âm thầm thu hút nhiều nhà tuyển dụng. Hệ thống điểm danh hoạt động tự động, và nghỉ phép được bảo vệ đôi khi được áp dụng mặc định thay vì ác ý. Nó vẫn không được phép.
Sự nản lòng là điều quan trọng. Nhà tuyển dụng không cần phải từ chối để vượt qua giới hạn.
Ghi lại, bắt đầu từ bây giờ
Bạn sẽ không nhớ ngày tháng trong sáu tháng nữa. Không ai nhớ cả, và điều trị ung thư làm tình trạng tệ hơn.
Ghi lại những gì đã xảy ra, khi nào, ai có mặt và đã nói gì, càng sát với thời điểm càng tốt. Lưu email và tin nhắn ở đâu đó bên ngoài tài khoản công việc của bạn. Giữ lại thông báo chỉ định nghỉ phép.
Tất cả những điều này không buộc bạn phải chiến đấu. Nó chỉ có nghĩa là sự thật vẫn tồn tại nếu bạn quyết định cần chúng.
Nêu lên mối quan ngại
Có hai tuyến đường, và chúng không loại trừ nhau.
Bên trong công ty, hãy gửi mối quan ngại của bạn lên phòng nhân sự bằng văn bản và yêu cầu phản hồi bằng văn bản. Đôi khi chỉ riêng điều đó đã sửa được lỗi hành chính, đặc biệt là với mã hóa điểm danh.
Bên ngoài, Phòng Tiền lương và Giờ làm việc điều tra các khiếu nại. Bộ Lao động giải thích rằng nếu vi phạm không thể được giải quyết thỏa đáng, họ có thể khởi kiện tại tòa để buộc phải tuân thủ. Nhân viên cũng có thể khởi kiện dân sự tư nhân chống lại người sử dụng lao động. Phòng này có thể liên hệ tại 1-866-487-9243.
Đừng quên đồng hồ
Có giới hạn thời gian. Thông thường, bất kỳ cáo buộc nào cũng phải được đưa ra trong vòng hai năm kể từ ngày vi phạm.
Hai năm cảm thấy dài từ bên trong một tháng tồi tệ và ngắn ngủi từ phía bên kia của năm ung thư. Nếu có chuyện gì xảy ra, hãy ghi lại ngày tháng, ngay cả khi bạn chưa sẵn sàng hành động.
Bảo vệ năng lượng của bạn
Bạn có quyền được hưởng những sự bảo vệ này và cũng có quyền quyết định bao nhiêu năng lượng còn lại của mình dành cho việc thực thi chúng. Một số người muốn thúc ép. Người khác muốn hoàn thành điều trị và sau này sẽ xem xét lại.
Cả hai đều hợp pháp. Điều không khôn ngoan là để hạn chót trôi qua mà không biết nó tồn tại. Hãy gọi điện, lấy thông tin, rồi mới chọn.
Biết bạn đang dựa vào quyền nào
Đôi khi những gì cảm thấy như trả đũa thực ra là một vấn đề riêng biệt, chẳng hạn như một sự hỗ trợ chưa từng được áp dụng. Các luật khác nhau điều chỉnh các vấn đề khác nhau, và việc chỉ định đúng luật sẽ giúp bạn nhận được câu trả lời nhanh hơn.
Nếu bạn không chắc điều gì áp dụng, hãy mô tả những gì đã xảy ra thay vì cố gắng phân loại. Phòng Tiền lương và Giờ làm việc có thể cho bạn biết liệu trường hợp của bạn thuộc phạm vi FMLA hay thuộc phạm vi khác.
Chăm sóc bản thân trong khi bạn sắp xếp nó
Xung đột nơi làm việc trong quá trình điều trị thực sự rất mệt mỏi, và nó có thể ảnh hưởng đến cảm giác thể chất của bạn. Hãy nói với ai đó trong cuộc sống của bạn về những gì đang xảy ra, và đề cập với đội ngũ chăm sóc nếu nó ảnh hưởng đến giấc ngủ hoặc cảm giác thèm ăn của bạn.