如果你的雇主因为你询问FMLA假期而惩罚你
FMLA禁止雇主干涉休假权利或对使用休假的工人进行报复。以下是劳工部列出的禁止行为，以及如何提出投诉。
雇主不得干涉FMLA权利或对使用FMLA的员工进行报复。禁止行为包括劝阻休假、减少工时以规避义务、对晋升或纪律处分人员扣留假期，以及将FMLA假期计入出勤政策。投诉通常在违规后两年内提出。
当工作气氛变了
有时候问题不在于拒绝。而是语气的转变。好任务减少。有人评论团队在没有你的情况下如何应对。突然对你守时的兴趣，而在你提到治疗之前是不存在的。
FMLA预见到了这一点。它不仅要求雇主批准假期。还禁止雇主惩罚使用假期的人。
禁止条款，依法律规定
劳工部规定，雇主不得干涉、限制或拒绝行使任何FMLA权利，或试图行使。请注意最后一条。即使是试图行使权利的行为也受到保护。
雇主也不得因员工行使FMLA权利而歧视或报复，不得因反对非法FMLA做法而解雇员工，或惩罚任何在FMLA程序中提出指控、提供信息或作证的人。
具体的动作
抽象语言很难应用到你自己的情况，所以劳工部列出了具体例子很有帮助：
- 拒绝向符合条件的员工提供FMLA假期
- 劝阻员工使用可用假期
- 减少工作时间以规避FMLA义务
- 在招聘、晋升或纪律处分决策中对休假请求持负面态度
- 将FMLA假期纳入出勤政策
最后这一点悄悄地吸引了许多雇主。考勤积分系统会自动运行，保护假有时是默认被带入，而非恶意。但这仍然不被允许。
打击也算数。雇主不必说不，也算越界了。
从现在开始记录
六个月后你就记不住日期了。没人记得，癌症治疗会让情况更糟。
尽可能接近当时发生了什么、何时、谁在场以及说了什么。把邮件和消息保存到工作账户外。保留你的休假指定通知。
这些都不意味着你必须打架。只是意味着事实依然存在，如果你决定需要它们。
提出关切
有两条路线，而且它们并不排他。
在公司内部，把你的担忧以书面形式提交给人力资源部门，并要求书面回复。有时候，这本身就能纠正行政错误，尤其是在考勤编码方面。
外面，工资与工时司负责调查投诉。劳工部解释说，如果违规问题无法令人满意地解决，可能会通过法院强制执行。员工也可以对雇主提起私人民事诉讼。可通过 1-866-487-9243联系该司。
别忘了时间
有时间限制。一般来说，任何指控必须在违规之日起两年内提出。
从一个糟糕的月份里看，两年显得漫长;从癌症年过去的另一边看，时间又短。如果发生了什么事，记下日期，即使你还没准备好行动。
也在保护你的能量
你有权获得这些保护，也有权决定剩余的精力有多少用于执行它们。有些人想要坚持。有些人想完成治疗，之后再重新审视。
两者都是合法的。不明智的是让截止日期过去却不知道它的存在。打电话，获取信息，然后再做选择。
清楚你依赖的是哪种权利
有时看似报复的其实是另一个问题，比如一项从未实施的便利措施。不同的法律涵盖不同内容，指出正确的法律能让你更快得到答案。
如果你不确定哪种情况适用，请描述发生的事情，而不是试图分类。工资与工时部门可以告诉你你的情况是否属于FMLA范畴，还是属于其他类别。
整理的时候照顾好自己
治疗期间的职场冲突确实让人感到疲惫，也可能影响你的身体感受。告诉你身边的人发生了什么，如果影响了你的睡眠或食欲，也要告诉你的护理团队。