癌症患者的FMLA与ADA：工作保护

FMLA和ADA的保护在癌症治疗期间都可能很重要，但它们解决的是不同的工作问题。

FMLA为符合条件的员工每年提供最多12个工作周的无薪、保留工作的假期。ADA可以要求雇主改变工作本身，而且它规定的假期可以超过FMLA的上限。许多人在癌症治疗期间两者都需要。

两部法律，两种不同的作用

人们常把《家庭与医疗休假法》（FMLA）和《美国残疾人法》（ADA）说成同一面职场盾牌。其实不是。它们解决的是不同的问题，而且在同一个月里，两者可能同时适用于同一个人。

FMLA回答的是一个问题：我能不能离开工作一段时间，而不丢掉工作？ADA回答的是另一个问题：我的工作能不能改变形式，让我继续做下去？

想象一个人每隔三周的周五做化疗。他可能需要用FMLA来请输液当天的假，再用ADA来调整随后出现的疲劳问题。

这两部法律都不能替代工资。癌症、残疾援助与休假把这两部法律与残疾保险和社会保障放在一起比较，让您看清楚每一种制度各管什么。

本页面用通俗的语言介绍联邦规则，不是法律意见。各州的休假法律、工会合同和公司政策都可能更宽松，所以值得给医院的社工或法律援助办公室打个电话。

FMLA有三项资格条件，三项都必须满足。美国劳工部说，员工必须在受法律覆盖的雇主那里工作至少12个月。在休假开始前的12个月里，必须至少有1,250小时的工作时间。而且必须在这样一个工作地点工作：在75英里范围内，雇主至少有50名员工。

第三项条件把很多人排除在外。在小诊所、家庭餐馆或乡村分支办公室工作的人，不管病得多重，可能完全没有FMLA权利。

癌症通常符合该法对“严重健康状况”的认定。劳工部描述了三种情形。一种是需要“在医院或其他医疗机构过夜”的疾病。另一种是在持续治疗中，“连续三天以上无法工作或上学”。第三种是长期性疾病，会造成时好时坏的丧失能力的阶段，并且每年至少需要两次治疗。

FMLA在12个月内提供最多12个工作周的假期。关于钱的问题，劳工部说得很直白：“FMLA是保留工作的无薪假。”您的雇主可以让您的带薪休假与它同时计算，所以两者是重叠的，而不是叠加的。

尽管如此，有三项保护让它仍然值得使用。

分段休假是大多数人错过的选择。每周一次的放疗，或一个检查日，可以一次只从您的12周里扣除一个小时。

您的雇主可能要求提供医疗证明，也就是由您的医疗团队填写的一份表格。劳工部说，雇主必须给您至少15个日历日把它交回来。表格一到，就当天交给您的肿瘤科办公室，因为诊所常常需要一周或更久。

雇主之后还可以要求重新提供证明。劳工部说，这通常不会比每30天一次更频繁；如果预计缺勤会超过30天，多数情况下是每六个月一次。请让签表的人写明整个治疗的全部时长，而不是只写一个周期。

ADA覆盖有15名或以上员工的私营雇主，以及州和地方政府雇主。这个较低的门槛很重要，因为有些没有通过FMLA的50名员工这一条件的人，在这里仍然受到保护。

负责执行这部法律的联邦机构，对癌症的说明异常清楚。它的指南说，目前患有癌症的人，或癌症处于缓解期的人，“应当很容易被认定为有残疾”，因为正常的细胞生长受到了实质性限制。癌症已成过去的人同样受到保护，因为他们有过曾限制某项主要生活活动的损害记录。

受到覆盖，意味着您可以申请合理便利，也就是改变工作的方式、时间或地点。指南列出了癌症患者实际用过的例子。

如果这种改变会造成过度困难，也就是造成重大的困难或费用，雇主可以拒绝。便利措施通常是围绕工作的核心职责来安排的。

这是本页面的关键。当您的12个FMLA周用完时，您的保护并不会自动结束。

联邦指南说，如果有残疾的员工需要更多无薪假作为便利，雇主必须调整无过错休假政策来允许。有两种例外：另一种改变同样有效，或者额外的假期会造成过度困难。ADA要求的假期可以超过FMLA的上限。

这恰恰是人们被解雇的时候，也恰恰是该写信给人力资源部门的时候。不要等到最后一天。在第十周就提出，用书面形式，说明您需要什么，以及大约需要多久。

您不需要使用特殊的措辞。指南说，人们“可以使用通俗的话，不必提到ADA，也不必使用‘合理便利’这个词”。一旦您提出，雇主就应当开始一个来回沟通的过程，称为互动程序，其全部目的就是弄清楚什么才真正有帮助。

您的雇主可以要求您证明确实有需要改变安排的健康状况。它不可以要求查看您的全部病历，而且必须对了解到的信息保密。把您获得便利的事告诉同事，可能破坏这种保密。

在发出工作录用通知之前，雇主不能询问您是否患有癌症。一旦基于残疾的骚扰频繁或严重到足以造成敌意的工作环境，就是违法的。

有四件事要抓紧。在15天的期限内交回证明表格。自己数好FMLA的周数，这样您知道结束日期。在那个日期到来之前，书面申请ADA假期或调整工作时间表。并且要在工作表现问题被正式记录在案之前提出，因为在收到纪律通知之后才提出的申请，要争辩起来难得多。