Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Cách nói chuyện với nhà tuyển dụng về ung thư
Cách nói chuyện với nhà tuyển dụng về ung thư: danh sách kiểm tra thực tế, kịch bản đơn giản, câu hỏi và các bước tiếp theo.
Cách nói chuyện với nhà tuyển dụng về ung thư giúp bạn quyết định chia sẻ gì tại nơi làm việc sau khi được chẩn đoán hoặc trong quá trình điều trị. Bước đầu tiên là quyết định nhà tuyển dụng cần biết gì ngay bây giờ, những gì có thể chờ, và liệu bộ phận nhân sự có nên can thiệp hay không. Hướng dẫn này cung cấp kịch bản, danh sách kiểm tra, câu hỏi và chi tiết thực tiễn để giúp cuộc trò chuyện tiếp theo trở nên dễ dàng hơn.
Bạn không cần phải bắt đầu bằng chẩn đoán
Đạo luật Người khuyết tật Mỹ không yêu cầu bạn phải tự nguyện nói rằng mình bị ung thư. EEOC quy định rõ ràng điều này. Nói với họ rất quan trọng khi bạn cần hỗ trợ. Không phải trước đó.
Điều đó làm thay đổi toàn bộ cuộc trò chuyện. Bài nói bạn dự định thường không phải là "Tôi bị ung thư." Mà là "đây là những gì tôi cần để tiếp tục làm tốt công việc này."
National Cancer Institute bổ sung một điểm về việc tìm việc. Bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải tiết lộ tiền sử ung thư khi tìm việc mới. Ngoại lệ là khi nó ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí đó.
Những gì người sử dụng lao động của bạn có thể yêu cầu hợp pháp và khi nào
Luật chơi thay đổi ở ba thời điểm.
Trước khi nhận lời mời làm việc. EEOC cấm một số câu hỏi ở đây. Nhà tuyển dụng có thể không hỏi bạn có từng hoặc từng bị ung thư hay không. Họ có thể không hỏi bạn có đang điều trị hóa trị hay xạ trị hay không. Họ có thể không hỏi bạn đã sử dụng bao nhiêu ngày nghỉ y tế hoặc nghỉ ốm trong quá khứ. Họ có thể hỏi các câu hỏi liên quan đến công việc về khả năng thể chất hoặc du lịch.
Giả sử bạn tự đề cập đến ung thư ở giai đoạn này. Nhà tuyển dụng có thể chỉ hỏi hai điều. Bạn có cần hỗ trợ hay không, và loại hỗ trợ nào. Không có gì về chẩn đoán hay triển vọng.
Sau khi nhận được lời mời làm việc có điều kiện. Ở đây cho phép hỏi và khám sức khỏe, miễn là tất cả những người được đề nghị đều được đối xử như nhau.
Trong thời gian làm việc. EEOC cho phép trả lời các câu hỏi y tế khi nhà tuyển dụng có niềm tin hợp lý rằng ung thư sẽ ngăn bạn thực hiện an toàn các chức năng thiết yếu của công việc. Câu hỏi cũng được phép trong phạm vi cần thiết để hỗ trợ một hỗ trợ bạn đã yêu cầu, xác minh nghỉ ốm khi nhà tuyển dụng yêu cầu của mọi nhân viên, hoặc để vận hành chương trình chăm sóc sức khỏe tự nguyện.
Hai luật, hai yêu cầu khác nhau
Mọi người trộn lẫn những thứ này lại và cuối cùng lại đòi hỏi sai điều gì đó.
ADA là về việc thay đổi cách thức hoạt động của công việc. Nó áp dụng cho các nhà tuyển dụng có 15 nhân viên trở lên. Ngưỡng này có hiệu lực từ ngày 26tháng 7 năm 1994. Theo ADA, ung thư được tính là khuyết tật theo ba cách. Hiện đang mắc bệnh, điều này hạn chế đáng kể hoạt động sống chính của sự phát triển tế bào bình thường. Có hồ sơ về nó. Hoặc được coi là mắc bệnh.
FMLA sắp đến lúc rồi. Bộ Lao động trình bày nó theo con số:
- 12 tuần làm việc không lương, được bảo vệ công việc trong khoảng thời gian 12tháng
- 26 tuần làm việc trong một khoảng thời gian 12tháng cho nghỉ phép chăm sóc quân đội
- Bạn phải làm việc cho nhà tuyển dụng ít nhất 12 tháng
- Bạn phải có ít nhất 1,250 giờ làm việc trong 12 tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép
- Nơi làm việc của bạn phải có ít nhất 50 nhân viên trong phạm vi 75 dặm
Quyền lợi sức khỏe nhóm vẫn tiếp tục trong thời gian nghỉ FMLA. Chúng vẫn giữ nguyên điều kiện như thể bạn chưa nghỉ. Xác nhận điều đó bằng văn bản với phòng nhân sự trước ngày nghỉ đầu tiên của bạn.
Hãy chú ý khoảng cách giữa chúng. Một công ty 20người thuộc phạm vi ADA nhưng không thuộc FMLA. Hãy kiểm tra cả hai ngưỡng với chính công ty bạn trước khi lên kế hoạch cho một trong hai.
Chỗ ở mà EEOC đặt tên theo ví dụ
Những yêu cầu mơ hồ sẽ nhận được câu trả lời mơ hồ. Hãy hỏi một thứ gì đó từ danh sách này, lấy trực tiếp từ hướng dẫn ung thư của EEOC:
- Nghỉ để đi khám bệnh, hoặc để điều trị và hồi phục
- Nghỉ giải lao định kỳ, hoặc một khu vực riêng tư để nghỉ ngơi hoặc uống thuốc
- Lịch làm việc thay đổi hoặc thay đổi ca làm việc
- Giấy phép làm việc tại nhà
- Thay đổi nhiệt độ văn phòng
- Cho phép sử dụng điện thoại công việc để gọi cho bác sĩ
- Chuyển giao các nhiệm vụ phụ cho người khác, tức là những phần không thiết yếu của công việc
- Chuyển sang vị trí trống
EEOC cũng lưu ý rằng một nhân viên có thể cần nhiều hỗ trợ theo thời gian. Tuần hóa trị và tuần hồi phục không giống nhau. Vì vậy, yêu cầu có thể thay đổi.
Cách gửi yêu cầu sao cho nó được tính
NCI khuyên nên bắt đầu một cách không chính thức với cấp trên hoặc phòng nhân sự. Ghi lại từng yêu cầu và kết quả của nó. Xây dựng yêu cầu như sau:
- Đặt tên hàm công việc bị ảnh hưởng, không phải tên chẩn đoán2. Đặt tên thay đổi cụ thể bạn muốn, sử dụng cách diễn đạt ở trên
- Hãy nói rõ bạn dự kiến sẽ cần bao lâu, ngay cả khi câu trả lời là "xem xét hàng tháng"
- Sau bất kỳ cuộc trò chuyện bằng lời nào, hãy ghi lại bằng văn bản và giữ lại một bản sao
- Hỏi về những giấy tờ y tế mà nhà tuyển dụng cần, và tài liệu được chuyển cho ai
Bạn không cần phải cung cấp hồ sơ y tế đầy đủ của mình. Hãy hỏi xem thông tin nào thực sự cần thiết cho sự hỗ trợ mà bạn yêu cầu.
Ai được phép biết
EEOC giới hạn việc tiết lộ thông tin y tế của bạn trong bốn nhóm:
- Giám sát và quản lý, nếu cần thiết sẽ cung cấp chỗ ở
- Nhân viên sơ cứu và an toàn, nếu bạn cần điều trị khẩn cấp
- Những người điều tra việc tuân thủ ADA
- Những người xử lý bồi thường lao động hoặc bảo hiểm
Mọi người khác đều ở ngoài vòng tròn, kể cả đồng nghiệp hỏi.
Khi đồng nghiệp hỏi
Đây là phần mà mọi người lo sợ, và pháp luật đứng về phía bạn. EEOC nói rằng nhà tuyển dụng không được thông báo với đồng nghiệp rằng nhân viên đang được hỗ trợ hợp lý. Thay vào đó, nhà tuyển dụng nên nhấn mạnh chính sách của mình. EEOC không thảo luận về tình hình công việc của bất kỳ nhân viên nào với đồng nghiệp.
Bạn có thể yêu cầu quản lý sử dụng đúng câu đó. NCI bổ sung ba bước thực tế. Lên kế hoạch trước những gì bạn sẽ nói. Làm việc trực tiếp với từng đồng nghiệp. Mời quản lý hoặc cố vấn hỗ trợ nhân viên nếu vấn đề vẫn tiếp diễn.
Những điều nhà tuyển dụng không thể làm
Nhà tuyển dụng không thể sa thải bạn chỉ vì bạn bị ung thư. Hướng dẫn của EEOC để lại một ngoại lệ hẹp, gọi là mối đe dọa trực tiếp. Điều đó có nghĩa là có nguy cơ gây tổn hại nghiêm trọng cho bạn hoặc người khác. Phải là một rủi ro mà không có sự hỗ trợ hợp lý nào có thể loại bỏ hoặc giảm bớt.
Kết luận đó đòi hỏi bằng chứng khách quan, có tính thực tế. Nhà tuyển dụng phải cân nhắc bốn yếu tố. Nguy cơ kéo dài bao lâu. Mức độ nghiêm trọng của tổn hại. Khả năng xảy ra là bao nhiêu. Sớm nhất có thể xảy ra. Mối lo chung về sức bền của bạn không đủ điều kiện.
Giới hạn cũng ngược lại. Khó khăn quá mức đồng nghĩa với việc gây khó khăn hoặc chi phí đáng kể cho người sử dụng lao động. EEOC cũng rõ ràng ở hai điểm. Người sử dụng lao động không nhất thiết phải loại bỏ một chức năng thiết yếu của công việc. Họ không cần phải chấp nhận hiệu suất làm việc thấp hơn tiêu chuẩn của mình.
Kịch bản cho cuộc họp đầu tiên
Hãy thử làm điều gì đó gần giống như thế này:
"Tôi có một tình trạng y tế cần được điều trị trong vài tháng tới. Tôi muốn tiếp tục công việc này, và tôi muốn thành thật với bạn về những gì sẽ giúp ích. Tôi yêu cầu hai điều: linh hoạt về ngày hẹn, và lựa chọn làm việc tại nhà ngay sau khi điều trị. Tôi đã viết sẵn. Tôi nên gửi cho ai, và bạn cần những giấy tờ gì?"
Phần mở đó làm bốn việc cùng lúc. Nó thể hiện sự cam kết. Nó chỉ ra các hỗ trợ cụ thể. Nó giữ cho việc chẩn đoán là tùy chọn. Và nó chuyển thẳng vào quá trình xử lý.
Trang công việc và thu nhập
Làm việc trong điều trị ung thư bao gồm các hoạt động hàng ngày. Quản lý các cuộc hẹn ung thư với công việc bao gồm việc lên lịch. Ung thư và Khuyết tật bao gồm các quyền lợi khi công việc trở nên không thể.