Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Làm việc trong quá trình điều trị ung thư
Hướng dẫn ngôn ngữ đơn giản về quản lý công việc trong và sau điều trị ung thư, bao gồm quyền lợi và lựa chọn của bạn. Dựa trên Viện Ung thư Quốc gia.
Nhiều người vẫn tiếp tục làm việc trong thời gian điều trị ung thư, trong khi những người khác nghỉ ngơi. Lựa chọn của bạn phụ thuộc vào công việc, phương pháp điều trị và cảm xúc của bạn. Các biện pháp bảo vệ pháp lý và hỗ trợ tại nơi làm việc có thể giúp bạn quản lý công việc và điều trị.
Phiên bản đơn giản
Làm việc trong quá trình điều trị ung thư là điều có thể với nhiều người. Thường thì cần lên kế hoạch thực sự và sự linh hoạt từ nhà tuyển dụng. Bạn có các biện pháp bảo vệ pháp lý trong trường hợp này. Biết được những gì họ thực sự chi trả, và những gì không, giúp bạn quyết định dựa trên thông tin thực tế, không phải phỏng đoán.
Biết rõ các biện pháp bảo vệ pháp lý của bạn
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, hay FMLA, cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc cho một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Luật này áp dụng nếu nhà tuyển dụng của bạn có 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm. Bạn cũng phải đã làm việc ở đó ít nhất 12 tháng và ít nhất 1,250 giờ trong năm qua. Trong thời gian nghỉ FMLA, nhà tuyển dụng phải giữ bảo hiểm y tế của bạn hoạt động, với điều kiện giống như khi bạn đang làm việc. Ngoài ra, việc phân biệt đối xử với người lao động vì khuyết tật là vi phạm pháp luật. Ung thư thường được tính là khuyết tật theo luật liên bang.
Quyết định có nên và như thế nào để nói với nhà tuyển dụng của bạn
Bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải tiết lộ chẩn đoán ung thư cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bạn có thể cần phải làm vậy khi nghỉ FMLA hoặc thay đổi nơi làm việc. Hãy lên kế hoạch cho những gì bạn muốn nói và mức độ chi tiết cần chia sẻ trước khi cuộc trò chuyện diễn ra. Bắt đầu với quản lý trực tiếp, phòng nhân sự hoặc cố vấn hỗ trợ nhân viên. Chọn nơi nào cảm thấy phù hợp với cánh cửa đầu tiên tại nơi làm việc của bạn.
Yêu cầu hỗ trợ
Những thay đổi hợp lý có thể bao gồm lịch làm việc linh hoạt, làm việc tại nhà, nhẹ nhàng hơn vào những ngày điều trị nặng, hoặc thiết bị mới. Hãy trình bày yêu cầu dựa trên những gì bạn cần để làm việc hiệu quả. Đừng chỉ đặt nó quanh chẩn đoán của bạn. Hãy ghi lại những gì bạn yêu cầu, và những gì nhà tuyển dụng đồng ý. Điều này giúp bạn có hồ sơ rõ ràng nếu có câu hỏi sau này.
Nếu bạn quyết định tiếp tục làm việc
Hãy hỏi bác sĩ về thư giới thiệu về bất kỳ hạn chế hoặc lịch trình nào liên quan đến điều trị của bạn. Hãy ghi nhận bằng văn bản. Đừng dựa vào lời giải thích bằng lời nói dễ quên hoặc trích dẫn sai sau này. Hãy lên kế hoạch phù hợp với lịch trình điều trị của bạn khi có thể. Ví dụ, lên lịch truyền dịch vào những ngày mà khối lượng công việc nhẹ hơn là thực tế.
Nếu bạn cần nghỉ làm một thời gian
Nghỉ phép FMLA, nếu áp dụng cho bạn, sẽ bảo vệ công việc và bảo hiểm y tế của bạn trong thời gian nghỉ. Tuy nhiên, bản thân thời gian nghỉ phép này không được trả lương. Hãy hỏi phòng nhân sự về các khoản trợ cấp tàn tật ngắn hạn mà công ty bạn có thể cung cấp. Những khoản này có thể mang lại một phần thu nhập trong thời gian nghỉ mà chỉ riêng FMLA không đủ chi trả.
Tìm kiếm sự giúp đỡ để giải quyết vấn đề này
Nhân viên xã hội bệnh viện có thể hướng dẫn bạn qua các quyền và lựa chọn cụ thể của mình. Những quy định này có thể trở nên phức tạp rất nhanh. Trung tâm Tài nguyên Pháp lý Ung thư cung cấp hướng dẫn miễn phí về quyền lợi tại nơi làm việc cho người mắc ung thư. Đừng cho rằng bạn đã biết câu trả lời trước khi kiểm tra. Thực tế vẫn có những ngoại lệ. Quy mô công ty và thời gian bạn làm việc ở đó đều thay đổi những gì áp dụng cho bạn.
Nếu FMLA không áp dụng cho bạn
Không phải ai cũng đủ điều kiện FMLA. Các nhà tuyển dụng nhỏ, hoặc thời gian làm việc hiện tại của bạn một thời gian ngắn, có thể khiến nó không áp dụng cho bạn. Điều này không nhất thiết có nghĩa là bạn không có lựa chọn nào khác. Một số bang có luật nghỉ phép gia đình và nghỉ y tế riêng với các quy định khác, đôi khi rộng hơn, so với phiên bản liên bang. Hãy hỏi phòng nhân sự hoặc nhân viên xã hội bệnh viện xem bang bạn có các quyền bảo vệ riêng biệt đáng kiểm tra không.
Nói chuyện với đồng nghiệp
Bạn có quyền quyết định đồng nghiệp biết bao nhiêu, và không có một con số duy nhất phù hợp để chia sẻ. Một số người cởi mở về chẩn đoán của họ tại nơi làm việc. Người khác thích giữ kín, chỉ chia sẻ những gì cần thiết để giải thích việc vắng mặt hoặc thay đổi lịch trình. Cả hai lựa chọn đều hợp lý, và bạn có thể điều chỉnh nếu mức độ thoải mái của bạn thay đổi.
Những điều cần hỏi để được giúp đỡ
Hỏi phòng nhân sự xem bạn có đủ điều kiện nghỉ FMLA không và bác sĩ cần cung cấp gì. Hỏi về quyền lợi tàn tật ngắn hạn, nếu nghỉ không lương một mình không đủ chi trả hóa đơn của bạn. Hãy hỏi nhân viên xã hội bệnh viện hoặc Trung tâm Tài nguyên Pháp lý Ung thư để được hướng dẫn cụ thể cho tình huống của bạn.