شرح فجوة عمل ناجمة عن علاج السرطان

السؤال وراء السؤال

ينظر المحاور إلى فجوة في تاريخ عملك لمدة عامين ويسألك عما كنت تفعله. تحت هذا السؤال يكمن خوف يدركه معظم الناجين: أن الإجابة الحقيقية ستنهي المحادثة.

موقف NCI يخفف بعض الضغط. ينص على أنه ليس لديك التزام قانوني بالحديث عن تاريخك في السرطان إلا إذا كان لصحتك السابقة تأثير مباشر على الوظيفة التي تبحث عنها. هذا استثناء ضيق، وبالنسبة لمعظم الوظائف لا ينطبق.

الفجوة تخصك. وكذلك وصفها.

ماذا يفعل القانون في الخلفية

كما يشير NCI إلى أن القانون الفيدرالي يحظر التمييز ضد العمال ذوي الإعاقة، بما في ذلك السرطان. هناك حمايات. ليست مجالا قويا — إثبات ما حدث في قرار التوظيف معروف بصعوبة — لكنها تعني أن صاحب العمل الذي يستبعدك بسبب تاريخ السرطان لا يفعل شيئا يسمح به القانون.

للتوضيح حول كيفية تطبيق هذه الحمايات على وظيفة معينة أو حالة معينة، NCI يشير القراء إلى مركز الموارد القانونية للسرطان بدلا من محاولة تلخيص قانون العمل نفسه. هذا هو المكان المناسب لطرح سؤال مفصل.

جهز الإجابة التي تختار تقديمها

نصيحة NCI عند الحديث عن السرطان في العمل هي أن تخطط لما ستقوله، ومن الواضح أنه لا توجد طريقة صحيحة للتعامل مع الآخرين بشأن مرضك. بعض الناس يفضلون عدم وضع تشخيص في مركز الأمور. آخرون يفضلون أن يكونوا منفتحين حتى يتم طرح مخاوفهم وتصحيح الأفكار الخاطئة.

كلاهما مدرجان كشرعيين. وضع الفشل ليس الاختيار — الدخول إلى مقابلة بدون خطة والارتجال بينما الأدرينالين جار.

الإجابة المعدة تفعل شيئين. تحافظ على اتساقك إذا طرح السؤال أكثر من مرة. وتتيح لك أن تقرر، بهدوء ومسبقا، إلى أي مدى تريد أن تذهب.

أقرر كم أقول

لا توجد صيغة NCI لذلك، لذا اعتبرها طريقة لتطبيق إرشاداتها وليس تعليمات من الوكالة.

بعض الناجين يحافظون على الحديث عن النهاية وبشكل عام — قضاء وقت بعيد لمسألة صحية، تم حلها الآن، وهذا ما فعلته بالوقت. آخرون يذكرون تشخيص مباشرة، بحجة أنهم يفضلون معرفة رد فعل صاحب العمل مبكرا. إطار NCI يدعم أيا منهما. المتغير الذي يستحق التفكير فيه هو ما إذا كان لصحتك تأثير مباشر على هذه الوظيفة بالذات، لأن هذه هي الحالة التي تحدد الجهة الخاصة.

عندما يتأثر العمل فعليا

إذا كان الدور يتفاعل مع صحتك — جدول لا يمكنك تحقيقه بعد، أو طلب جسدي، أو مواعيد مستمرة — يتغير الحديث من الإفصاح إلى التعديل.

إرشادات NCI حول التغييرات في مكان العمل عملية. ابدأ بشكل غير رسمي، مع مشرف أو مع الموارد البشرية. اطلب أشياء محددة بدلا من التعاطف العام: وقت مرن، العمل من المنزل، معدات معينة. احتفظ بسجل لكل طلب وما نتج عنه. ويقترح أن يقدم لك طبيبك شرحا كتابيا لكيفية تأثير السرطان على جدول عملك.

هذا الإطار غالبا ما يكون أفضل على أي حال. "أحتاج إلى ثلاثة أشهر إجازة للتعافي" هي مشكلة تعطى للمدير. "أحتاج صباحات الخميس ويمكنني تعويض الساعات" هو طلب يمكن حله.

الزملاء قرار منفصل

إخبار المدير ليس هو نفسه إخبار الفريق، NCI يعاملهم بشكل منفصل. يشير إلى أن زملاء العمل قد يتفاعلون بالدعم أو القلق، وأن بعضهم لا يعرف كيف يقدم المساعدة، وأن بعضهم يفضل تجنب الموضوع تماما. كما يقترح التعامل مع علاقة عمل صعبة وجها لوجه وفي وقت مبكر.

يمكنك أن تكون صريحا مع شخص واحد ومختصر مع الجميع. هذا ترتيب طبيعي، وليس خداعا.

الشيء الذي يستحق التذكر في الغرفة

وجود فراغ في السيرة الذاتية هو سمة شائعة في حياة العمل البالغين — المرض، الرعاية، التسريح، الدراسة. لديك سبب، وتوجيهات NCI تقول إنك لست ملزما بتسليمها إلا إذا كانت مرتبطة مباشرة بالوظيفة. أجب عن السؤال الذي طرح عليك فعليا، وهو ما إذا كنت تستطيع أداء العمل.