Giải thích về khoảng trống công việc do điều trị ung thư gây ra

Câu hỏi đằng sau câu hỏi

Một người phỏng vấn liếc nhìn khoảng trống hai năm trong lịch sử công việc của bạn và hỏi bạn đã làm gì. Dưới câu hỏi đó tồn tại một nỗi sợ mà hầu hết những người sống sót đều nhận ra: rằng câu trả lời thật sẽ kết thúc cuộc trò chuyện.

Vị trí của NCI giảm bớt áp lực. Nó nói rằng bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải nói về tiền sử ung thư của mình trừ khi sức khỏe quá khứ ảnh hưởng trực tiếp đến công việc bạn tìm kiếm. Đó là ngoại lệ hẹp, và với hầu hết các vị trí thì không áp dụng.

Khoảng trống thuộc về bạn. Mô tả về nó cũng vậy.

Luật pháp đang làm gì ở phía sau

NCI cũng lưu ý rằng luật liên bang cấm phân biệt đối xử với người lao động khuyết tật, bao gồm cả ung thư. Các biện pháp bảo vệ đã tồn tại. Chúng không phải là một trường lực — chứng minh những gì đã xảy ra trong quyết định tuyển dụng là điều nổi tiếng rất khó khăn — nhưng chúng có nghĩa là một nhà tuyển dụng loại bạn vì tiền sử ung thư không làm điều mà pháp luật cho phép.

Để biết cụ thể cách các bảo vệ đó áp dụng cho một công việc hoặc tình huống cụ thể, NCI hướng độc giả đến Trung tâm Tài nguyên Pháp lý Ung thư thay vì cố gắng tóm tắt luật lao động. Đó là nơi thích hợp để đặt câu hỏi chi tiết.

Chuẩn bị câu trả lời bạn chọn đưa ra

Lời khuyên của NCI khi nói về ung thư tại nơi làm việc là hãy lên kế hoạch cho những gì bạn sẽ nói, và rõ ràng là không có cách nào đúng để xử lý với người khác về bệnh của bạn. Một số người không muốn đặt chẩn đoán của mình vào trung tâm của vấn đề. Những người khác thích cởi mở để có thể bày tỏ mối quan tâm và sửa chữa những ý tưởng sai lầm.

Cả hai đều được liệt kê là hợp pháp. Chế độ thất bại không phải là lựa chọn — bước vào buổi phỏng vấn mà không có kế hoạch và ứng biến trong khi adrenaline đang dâng trào.

Một câu trả lời chuẩn bị có tác dụng hai điều. Nó giúp bạn duy trì sự nhất quán nếu câu hỏi xuất hiện nhiều lần. Và nó cho phép bạn quyết định, một cách bình tĩnh và từ trước, chính xác bạn muốn đi xa đến đâu.

Quyết định nói bao nhiêu

Không có công thức NCI nhất cho việc này, nên hãy xem đây như một cách áp dụng hướng dẫn của nó thay vì chỉ dẫn từ cơ quan.

Một số người sống sót giữ câu chuyện ngắn gọn và chung chung — nghỉ ngơi vì vấn đề sức khỏe, giờ đã được giải quyết, và đây là những gì tôi đã làm với thời gian đó. Những người khác nêu tên trực tiếp chẩn đoán, với lý do họ muốn biết sớm phản ứng của nhà tuyển dụng. Cách trình bày của NCI ủng hộ cả hai điều đó. Biến số đáng cân nhắc là liệu sức khỏe của bạn có ảnh hưởng trực tiếp đến công việc cụ thể này hay không, vì đó là tình huống mà cơ quan chỉ ra.

Khi công việc thực sự bị ảnh hưởng

Nếu vai trò có tương tác với sức khỏe của bạn — lịch trình bạn chưa thể đáp ứng, yêu cầu thể chất, các cuộc hẹn liên tục — cuộc trò chuyện sẽ chuyển từ công khai sang điều chỉnh.

Hướng dẫn của NCI về thay đổi nơi làm việc là thực tế. Bắt đầu một cách không chính thức, với quản lý hoặc phòng nhân sự. Yêu cầu những điều cụ thể thay vì sự cảm thông chung: làm việc linh hoạt, làm việc tại nhà, thiết bị cụ thể. Ghi lại từng yêu cầu và kết quả của nó. Và nó gợi ý bác sĩ của bạn cung cấp giải thích bằng văn bản về cách ung thư có thể ảnh hưởng đến lịch làm việc của bạn.

Cách trình bày đó thường sẽ hiệu quả hơn. "Tôi cần nghỉ ba tháng để hồi phục" là vấn đề được giao cho quản lý. "Tôi cần sáng thứ Năm và có thể bù giờ" là một yêu cầu có thể giải quyết.

Đồng nghiệp là quyết định riêng biệt

Nói với quản lý không giống như nói với nhóm, và NCI đối xử với họ riêng biệt. Nó lưu ý rằng đồng nghiệp có thể phản ứng bằng sự hỗ trợ hoặc lo lắng, rằng một số không biết cách giúp đỡ, và một số người muốn tránh né chủ đề này hoàn toàn. Nó cũng gợi ý rằng bạn nên đối mặt trực tiếp và sớm đối mặt với một mối quan hệ công việc khó khăn.

Bạn có thể cởi mở với một người và tóm tắt với tất cả những người còn lại. Đó là một thỏa thuận bình thường, không phải lừa dối.

Điều đáng nhớ trong căn phòng

Khoảng trống trên CV là một đặc điểm phổ biến trong cuộc sống làm việc của người trưởng thành — bệnh tật, chăm sóc, thôi việc, học tập. Lý do của bạn có lý do, và hướng dẫn của NCI nói rằng bạn không bắt buộc phải giao nộp trừ khi nó liên quan trực tiếp đến công việc. Hãy trả lời câu hỏi mà bạn thực sự được hỏi, đó là liệu bạn có thể làm được công việc đó hay không.