هل يجب عليك إخبار صاحب عمل جديد عن تاريخك مع السرطان؟

السؤال وراء السؤال

عادة لا يقلق الناس بشأن الإفصاح لأنهم يريدون الاحتفاظ بسر. يقلقون لأنهم يتوقعون أن تكلفهم الحقيقة وظيفتهم.

إجابة القانون مبنية على التوقيت. ما قد يسأل عنه صاحب العمل يعتمد كليا على مرحلة التوظيف التي أنت فيها.

قبل عرض

في هذه المرحلة الباب مغلق. لا يمكن لأصحاب العمل سؤال المتقدمين عن تاريخ السرطان أو علاجه.

ما يمكنهم فعله هو طرح أسئلة متعلقة بالوظيفة. مثال لجنة تكافؤ فرص العمل هو سؤال مثل ما إذا كنت تستطيع رفع 50 رطلا. هذا يتعلق بالعمل، وليس عنك.

وماذا عن التزامك؟ أنت غير ملزم بالإفصاح عن السرطان، مع استثناء ضيق: إذا كنت بحاجة إلى تسهيل لعملية التقديم نفسها. شخص يحتاج إلى موقع مقابلة متاح أو ترتيب اختبار معدل سيرفع ذلك.

الصمت بشأن صحتك أثناء المقابلة ليس كذبا. إنه الترتيب الذي يضعه القانون.

بعد عرض مشروط

تتغير القواعد بمجرد طرح العرض. في تلك المرحلة، قد يطرح أصحاب العمل أسئلة صحية مفصلة ويطلبون إجراء فحوصات طبية.

هناك حاجزان للحماية. يجب معاملة كل من يدخل هذه الوظيفة بنفس الطريقة، لذا لا يمكن أن يكون هذا الفحص موجها لمرشح واحد. وتركز الأسئلة اللاحقة على علاجاتك وما إذا كنت تستطيع أداء وظائف الوظيفة بأمان.

الغرض من هذه المرحلة ليس إعادة النظر فيما إذا كنت تستحق الوظيفة. بل هو تحديد ما إذا كان هناك شيء ضروري للقيام بذلك.

بمجرد أن تبدأ العمل

أصحاب العمل لا يحصلون على وصول مفتوح إلى حياتك الطبية لمجرد أنك على كشوف الرواتب.

تقتصر الأسئلة الطبية أثناء العمل على حالتين. الأولى عندما لاحظ صاحب العمل مشاكل في الأداء ويعتقد بشكل معقول أن حالة طبية هي السبب. والثانية هي عندما يكون هناك دليل موضوعي على وجود قلق على السلامة.

الفضول ليس على تلك القائمة. ولا شائعة أيضا.

أفكر فيما إذا كان يجب أن يقول شيئا على أي حال

الكثير من الناجين يختارون الإفصاح، وهناك أسباب حقيقية ل:

• تتوقع أن تحتاج إلى إجازة مجدولة للمتابعة
• ستحتاج إلى تسهيل من البداية
• تفضل ألا تدير الموضوع كسر
• الدور يتضمن مطالب تعرف أنه يجب مناقشتها

هناك أيضا أسباب حقيقية لعدم القيام بذلك، وهدف القواعد هو أن كلا الخيارين لك. إذا قررت الإفصاح، فإن الفائدة العملية من الانتظار حتى بعد العرض هي أن صاحب العمل قد قرر بالفعل أنه يريدك.

إذا شعرت أن هناك شيئا خاطئا

إذا كان نموذج التقديم المسبق يسأل عن تاريخك الطبي، أو إذا قام المحاور بفحص صحتك، فهذا ليس ما يفترض أن تسير به العملية. اكتب ما تم سؤاله ومن قبله.

تتعامل لجنة تكافؤ فرص العمل مع الشكاوى المتعلقة بالتمييز ضد ذوي الإعاقة في التوظيف. التواصل معهم لطرح سؤال ليس هو نفسه بدء قضية.

تدخل وكتفيك منخفضتان

المقابلات صعبة بما فيه الكفاية دون أن تحمل الخوف من أن جملة صادقة واحدة ستنهي الأمور. استعد للأسئلة التي تسمح بها الوظيفة فعليا: ما يمكنك فعله، ما الذي فعلته، وما الذي ستجلبه. تاريخك الطبي ليس من شأن المقابلة، ويمكنك دخول الغرفة وأنت تعرف ذلك.

تحضير إجابة تشعر بالراحة معها

يسأل بعض الأشخاص عن فجوات العمل، وهو سؤال مشروع عن تاريخ العمل وليس الصحة. يمكنك الإجابة عليه دون مناقشة حياتك الطبية.

جملة قصيرة وهادئة عن أنك أخذت وقتا بعيدا لأسباب شخصية أو صحية، تليها ما كنت تفعله للاستعداد للعودة، عادة ما تكون كافية. تدرب عليها مرة واحدة حتى تخرج الفكرة بشكل ثابت.

بعد أن يتم توظيفك

إذا احتجت لاحقا إلى تعديلات، فإن عملية التسهيلات متاحة لك كموظف. لا شيء في البقاء صامتا أثناء المقابلات يقلل من ذلك.

هذا أمر يستحق معرفته مسبقا، لأنه يعني أن المقابلة لا يجب أن تأخذ كل القرارات دفعة واحدة.