Bạn có phải nói với nhà tuyển dụng mới về tiền sử ung thư của mình không?

Câu hỏi đằng sau câu hỏi

Mọi người thường không lo lắng về việc tiết lộ thông tin vì họ muốn giữ bí mật. Họ lo lắng vì họ nghĩ sự thật sẽ khiến họ mất việc.

Câu trả lời của luật được xây dựng dựa trên thời điểm. Yêu cầu của nhà tuyển dụng hoàn toàn phụ thuộc vào giai đoạn tuyển dụng của bạn.

Trước khi đưa ra đề nghị

Ở giai đoạn này, cánh cửa đã đóng lại. Nhà tuyển dụng không thể hỏi ứng viên về tiền sử hoặc điều trị ung thư.

Điều họ có thể làm là hỏi các câu hỏi liên quan đến công việc. Ví dụ của EEOC là câu hỏi như liệu bạn có thể nâng 50 cân hay không. Đó là về công việc, không phải về bạn.

Còn nghĩa vụ của bạn là gì? Bạn không bắt buộc phải tiết lộ ung thư, ngoại trừ một trường hợp hẹp: nếu bạn cần hỗ trợ cho quá trình nộp đơn. Ai đó cần địa điểm phỏng vấn thuận tiện hoặc sắp xếp xét nghiệm điều chỉnh sẽ nêu ra điều đó.

Im lặng về sức khỏe của bạn trong buổi phỏng vấn không phải là sự không trung thực. Đó là sự sắp xếp mà pháp luật thiết lập.

Sau khi nhận ưu đãi có điều kiện

Quy định sẽ thay đổi khi có lời mời làm việc. Lúc đó, nhà tuyển dụng có thể hỏi chi tiết về sức khỏe và yêu cầu khám sức khỏe.

Có hai rào chắn áp dụng. Mọi người vào công việc đó phải được đối xử giống nhau, nên đây không thể là một màn sàng lọc nhắm vào một ứng viên duy nhất. Và các câu hỏi tiếp theo tập trung vào các phương pháp điều trị của bạn và liệu bạn có thể thực hiện các chức năng của công việc một cách an toàn hay không.

Mục đích của giai đoạn này không phải là để tranh luận lại xem bạn có xứng đáng với công việc hay không. Mà là để xác định xem bạn cần gì, nếu có, để làm việc đó.

Khi bạn đã làm việc

Nhà tuyển dụng không được quyền truy cập không giới hạn về đời sống y tế của bạn chỉ vì bạn đang nhận lương.

Các câu hỏi y tế trong quá trình làm việc chỉ giới hạn ở hai tình huống. Một là khi nhà tuyển dụng quan sát thấy các vấn đề về hiệu suất và hợp lý tin rằng có một tình trạng y tế gây ra chúng. Tình huống còn lại là khi có bằng chứng khách quan về mối lo ngại về an toàn.

Sự tò mò không nằm trong danh sách đó. Tin đồn cũng không có.

Đang cân nhắc có nên nói gì không

Nhiều người sống sót chọn tiết lộ, và có những lý do thực sự để:

• Bạn dự kiến sẽ cần nghỉ phép theo lịch để theo dõi các lần siêu âm
• Bạn sẽ cần chỗ ở ngay từ đầu
• Bạn không muốn quản lý chủ đề như một bí mật
• Vai trò này đòi hỏi những yêu cầu mà bạn biết mình cần thảo luận

Cũng có những lý do thực sự không nên làm, và mục đích của quy định là cả hai lựa chọn đều thuộc về bạn. Nếu bạn quyết định tiết lộ, lợi ích thực tế của việc chờ đến sau khi nhận được lời mời là nhà tuyển dụng đã quyết định muốn bạn.

Nếu có điều gì đó không ổn

Nếu mẫu đơn xin mời làm việc hỏi về tiền sử bệnh của bạn, hoặc người phỏng vấn hỏi thăm sức khỏe của bạn, thì đó không phải là cách quy trình nên diễn ra. Hãy ghi lại những gì được hỏi và bởi ai.

EEOC xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử với người khuyết tật trong tuyển dụng. Liên hệ với họ để đặt câu hỏi không giống như khởi kiện.

Bước vào với vai thả lỏng

Phỏng vấn đã đủ khó khăn rồi, chưa kể phải mang theo nỗi sợ rằng một câu nói chân thành sẽ kết thúc mọi chuyện. Hãy chuẩn bị cho những câu hỏi mà công việc thực sự cho phép: bạn có thể làm gì, bạn đã làm gì, bạn sẽ mang theo gì. Tiền sử bệnh của bạn không phải là chuyện của buổi phỏng vấn, và bạn có thể bước vào phòng với điều đó với sự biết điều đó.

Chuẩn bị câu trả lời bạn cảm thấy thoải mái

Một số người được hỏi về khoảng trống công việc, đây là câu hỏi hợp lý về lịch sử công việc chứ không phải về sức khỏe. Bạn có thể trả lời mà không cần bàn về đời sống y tế của mình.

Một câu ngắn gọn, bình tĩnh về việc đã dành thời gian nghỉ vì lý do cá nhân hoặc sức khỏe, rồi nói về những gì bạn đã làm để chuẩn bị trở lại, thường là đủ. Luyện tập một lần để nó phát huy đều đặn.

Sau khi bạn được nhận vào làm

Nếu sau này bạn cần điều chỉnh, quy trình hỗ trợ luôn sẵn sàng cho bạn với tư cách nhân viên. Không có gì về việc giữ im lặng trong phỏng vấn làm mất đi điều đó.

Điều này đáng để biết trước, vì nó có nghĩa là buổi phỏng vấn không phải đưa ra mọi quyết định cùng một lúc.