การสร้างสมดุลระหว่างงานและครอบครัวในช่วงการดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายของชีวิต
การชั่งน้ําหนักระหว่างงานกับเวลาที่ต้องดูแลพ่อแม่ที่กําลังจะเสียชีวิต: ระยะเวลาที่ควรทํา คุณมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนแบบไหน และควรตัดสินใจอย่างไรในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน
การเลือกระหว่างการทํางานกับพ่อแม่ที่กําลังจะเสียชีวิตนั้นเกิดขึ้นภายใต้ระยะเวลาที่ไม่ทราบแน่ชัดการเข้าใจช่วงการพยากรณ์โรค, FMLA และการลาของรัฐ จะช่วยให้การตัดสินใจไม่มืดบอดมากขึ้น
ทําไมการเลือกถึงรู้สึกเป็นไปไม่ได้
ปัญหาไม่ใช่ว่าค่านิยมไม่ชัดเจนเกือบทุกคนในตําแหน่งนี้รู้ดีว่าการใช้เวลากับพ่อแม่สําคัญกว่าไตรมาสปัญหาคือการตัดสินใจต้องทําในช่วงเวลาที่ไม่ทราบถ้าลาเร็วเกินไป คุณอาจใช้หมดเวลาในขณะที่พ่อแม่ยังค่อนข้างมั่นคงแล้วก็ไม่มีอะไรเหลือสําหรับสัปดาห์ที่สําคัญที่สุดถ้าช้าเกินไป คุณจะพลาดพวกเขาคนมักจะตัดสินใจแบบนี้โดยไม่รู้แล้วพวกเขาก็ตัดสินตัวเองทีหลัง โดยใช้ข้อมูลที่พวกเขาไม่อาจได้รับ
การได้ไทม์ไลน์ที่ใช้งานได้
ทีมดูแลมักลังเลที่จะให้ตัวเลข ส่วนหนึ่งเพราะตัวเลขเหล่านั้นไม่น่าเชื่อถือแพทย์มักประเมินอายุขัยของผู้ป่วยที่ป่วยหนักสูงเกินจริงการศึกษาหนึ่งศึกษาผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลการดูแลแบบประคับประคองผู้ให้บริการทํานายเวลาถึงตายได้ถูกต้องเพียงประมาณ 41 เปอร์เซ็นต์ของกรณีเมื่อพวกเขาทําผิด พวกเขาประเมินอัตราการรอดชีวิตสูงเกินจริงในกรณีส่วนใหญ่
นั่นไม่ได้หมายความว่าไม่มีคําตอบถามช่วงแทนวันที่นักบําบัดแบบประคับประคองมักคิดเป็นสามกลุ่ม: ชั่วโมงเป็นวัน วันเป็นสัปดาห์ สัปดาห์เป็นเดือนทีมสามารถให้ช่วงได้อย่างตรงไปตรงมา และนั่นก็เพียงพอที่จะวางแผนรอบๆจากนั้นถามคําถามที่สองที่สําคัญกว่าการเปลี่ยนแปลงอะไรที่จะพาเราไปสู่กลุ่มถัดไป?และคุณจะบอกฉันไหมว่ามันเกิดขึ้นเมื่อไหร่?
นอกจากนี้ ฟังก์ชันการเฝ้าระวังการเสื่อมสภาพของการทํางานทํานายเวลาที่เหลือได้ดีกว่าการประมาณการใด ๆตอนนี้ใช้เวลาบนเตียงมากแค่ไหนในแต่ละวัน?พวกเขายังไปห้องน้ําได้ด้วยตัวเองไหม?พวกเขากินอาหารอยู่ไหม และกลืนลําบากหรือเปล่า?การเสื่อมถอยที่เห็นได้จากสัปดาห์หนึ่งไปอีกสัปดาห์หนึ่งมักจะหมายถึงหลายสัปดาห์การเสื่อมถอยที่เห็นได้ในแต่ละวันมักหมายถึงหลายวันคุณสามารถรวบรวมข้อมูลนี้เองระหว่างการโทรศัพท์กับทีมงาน
สิทธิ์ที่คุณอาจได้รับ
ในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ครอบคลุมเรื่องนี้กฎหมายนี้ให้พนักงานที่มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองงานไม่เกิน 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12เดือน เพื่อดูแลผู้ปกครองที่มีปัญหาสุขภาพรุนแรงโดยทั่วไปการมีสิทธิ์ต้องทํางาน 12 เดือนนอกจากนี้ยังต้องมีชั่วโมงการทํางานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมาและสถานที่ทํางานต้องเป็นสถานที่ที่นายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนในระยะ 75 ไมล์ประกันสุขภาพกลุ่มยังคงดําเนินต่อไปในช่วงลาคุณมีสิทธิ์กลับไปทํางานในตําแหน่งเดิมหรือเทียบเท่า
คนส่วนใหญ่มักมองข้ามข้อกําหนดหนึ่งการลานี้สามารถลาเป็นช่วง ๆ หรือเป็นตารางเวลาที่ลดลงเมื่อจําเป็นทางการแพทย์สามวันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือตารางงานที่กระชับโดยหยุดวันศุกร์วิธีนี้มักจะปกป้องรายได้และการมีตัวตนได้ดีกว่าการลาออกหรือรอคอย
นอกเหนือจาก FMLA แล้ว หลายรัฐยังมีโปรแกรมลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างพวกเขาครอบคลุมการดูแลพ่อแม่ที่ป่วยหนักโปรแกรมเหล่านี้ได้รับเงินสนับสนุนจากเงินเดือนและแยกจากนโยบายของนายจ้างถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณว่ามีอะไรที่ใช้ในรัฐของคุณถามนักสังคมสงเคราะห์ด้านมะเร็งด้วยพวกเขาต้องจัดการเรื่องนี้ตลอดเวลา และช่วยบันทึกสิ่งที่คําขอลาต้องการ
การตัดสินใจภายใต้ความไม่แน่นอน
มีบางอย่างที่ทําให้การตัดสินใจไม่มืดบอดเกินไปบอกผู้จัดการของคุณบางอย่าง แม้จะเป็นแค่เรื่องว่าพ่อแม่ป่วยหนักและเวลาว่างของคุณอาจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางเลือกอีกทางคือการเจรจาจากทางเดินโรงพยาบาลวางแผนล่วงหน้าว่างานไหนที่โอนไม่ได้จริงๆ และส่งมอบงานที่เหลือก่อนที่คุณจะต้องทําถ้าคุณอยู่ไกล ควรเตรียมกระเป๋าไว้รู้ตัวเลือกการเดินทางในเวลาสั้นๆ
นอกจากนี้ยังช่วยได้ถ้าคุณระบุให้ชัดเจนว่าคุณต้องการเวลาทําอะไรบางคนอยากดูแลด้วยมือบางคนต้องการบทสนทนา หรือบันทึกเรื่องราว หรือแค่อยากอยู่ในบ้านสิ่งเหล่านี้ต้องใช้เวลาต่างกัน ในช่วงเวลาต่างกันการรู้ว่าคุณกําลังปกป้องใครจะเปลี่ยนเวลาที่จะไป
สิ่งที่การตัดสินใจนี้ไม่ใช่
ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีไหน การคํานวณจะดูแตกต่างไปหลังจากนั้นเมื่อมองย้อนกลับไป คุณจะได้เห็นไทม์ไลน์ที่คุณไม่มีบางคนต้องทํางานผ่านการป่วยของพ่อแม่เพราะครอบครัวขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขานั่นไม่ใช่รูปแบบความรักที่ด้อยกว่าและการลาหยุดก็ไม่ใช่หลักฐานของความรักเช่นกันทั้งสองอย่างเป็นการตัดสินใจที่มีข้อมูลบางส่วน ภายใต้ข้อจํากัดที่แท้จริง