在临终关怀中平衡工作与家庭
在临终父母的陪伴下权衡工作与时间：时间安排如何，您可能有权获得哪些假期，以及如何在不确定性下做出决定。
在工作和临终父母之间做出的选择，时间表尚未确定。了解预后范围、FMLA和州休假会让决策变得不那么盲目。
为什么选择似乎不可能
问题不在于价值观不明确。几乎所有处于这种境地的人都知道，和父母相处的时间比一个季度更重要。问题是决定必须在未知的截止日期下做出。太早请假，你可能会在父母还相对稳定时耗尽假期。那么，最重要的几周就没有什么能用掉。请得太晚，你就会想念他们。人们是在黑暗中做出这个决定的。然后他们会用自己无法获得的信息来评判自己。
获得一个可用的时间线
护理团队通常不愿给出数字，部分原因是这些数字不可靠。临床医生经常高估重症患者的寿命。有一项研究考察了住院患者。姑息治疗医护人员仅在约41%的病例中正确预测了死亡时间。当他们预测错误时，在绝大多数病例中高估了生存率。
这并不意味着没有答案。询问一个范围而不是日期。姑息治疗临床医生通常会把时间分为三个类别：小时到天，天到周，周到几个月。团队可以诚实给出一个范围，这就足够让你提前计划。然后问第二个更重要的问题。什么变化会让我们进入下一个类别？你会告诉我什么时候发生吗？
同时，观察功能。功能衰退比任何单一估计更能预测剩余时间。现在有多少时间是躺在床上？他们还能自己去洗手间吗？他们有进食吗？吞咽变得困难吗？你能看到的每周衰退通常意味着几周。你能看到的下降通常意味着几天。你可以自己在与团队的电话间隙收集这些信息。
你可能有权获得的权利
在美国，《家庭与医疗休假法》涵盖了这一点。该法案为符合条件的员工提供最多12工作周的无薪、受工作保护的休假，期限为12个月，用于照顾患有严重健康状况的父母。资格通常要求有12个月的工作时间。还要求在前一年至少有1,250小时的服务时间。且工作地点必须在75英里范围内至少有50名员工。团体健康保险在休假期间继续有效。你有权回到相同或同等职位。
大多数人忽略了一项规定。这类休假可以间歇性使用，或者在医疗必要时减少工作时间。每周三天，持续一个月。或者压缩工作时间，周五休息。这通常比辞职或等待更能保护收入和工作。
除了FMLA，还有几个州有带薪家庭假项目。这些项目涵盖照顾重病父母的费用。这些计划由工资缴费资助，且与雇主政策分开。问问你的人力资源部门你所在州适用的规定。也问问肿瘤学社工。他们会不断帮忙处理这些问题，并帮助记录请假申请所需的内容。
在不确定中做决定
有几件事能让决定不那么盲目。告诉你的经理一些事情，即使只是说家长病重，你的可工作时间可能会很快变动。另一种选择是在医院走廊里谈判。提前确定哪些工作是真正不可转移的，其他的在需要之前交出去。如果你住得远，准备好一个包。了解临时出行选项。
明确你想要时间做什么也很有帮助。有些人想亲自提供护理。有些人想要对话，或者记录故事，或者只是想待在家里。这些需要的时间和时间不同。知道你保护的是谁会影响何时去。
这个决定不是
无论你选择什么，计算结果都会有所不同。事后诸葛亮会给出你没有的时间线。有些人能忍受父母的疾病，因为家庭依赖他们的收入。这并不是较差的爱。请假也不是爱的证明。这两者都是基于部分信息和真实约束做出的决定。