ما الذي يحميه FMLA فعليا عند عودتك للعمل

الوعد، معلن بدقة

يقول الناس إن FMLA "تحمي وظيفتك". يبدو ذلك بسيطا. من المفيد معرفة ما الذي يغطيه الضمان حقا. التفاصيل هي حيث تبدأ الجدالات.

وزارة العمل تقول إنه يجب أن تعاد إلى نفس الوظيفة. أو يجب أن تحصل على وظيفة تكاد تكون مطابقة. الاسم القانوني للخيار الثاني هو وظيفة مكافئة.

ماذا يعني المكافئ

الوظيفة المكافئة ليست مجرد وظيفة في نفس الشركة تحمل نفس المسمى المشابه. توضح وزارة العمل ما يجب أن يتطابق:

• نفس الأجور، بما في ذلك الأجر المكافئ، وفرص العمل الإضافي والمكافآت
• المزايا المتطابقة، مثل تأمين الحياة والصحة والعجز، الإجازة المرضية، الإجازات والمعاشات
• نفس الوردية أو جدول العمل العام، في موقع عمل جغرافي قريب
• نفس الواجبات والمسؤوليات والمكانة المتشابهة أو المتشابهة إلى حد كبير
• نفس المستوى العام من المهارة والجهد والمسؤولية والسلطة

شرط الإغلاق مهم بنفس القدر. يجب ألا تكون هناك تخفيضات في التعويض أو في شروط العمل. بعبارة واضحة، لا يمكن خفض راتبك وشروط عملك.

الانتقال الجانبي إلى دور أقل ليس مكافئا تلقائيا. وهذا ينطبق حتى لو بقي الراتب كما هو.

التأمين يستمر في العمل

الحماية الثانية من السهل أن تفوتها. إنها مهمة جدا أثناء علاج السرطان. تتطلب FMLA استمرار التأمين الصحي الجماعي بنفس الشروط أثناء إجازتك.

المغادرة بدون ذلك ستكون فخا. ستواجه أكبر فواتير طبية في حياتك. وستتوقف تغطيتك في تلك اللحظة بالذات. القانون يغلق هذا الباب.

هناك نقطة عملية واحدة. حصتك من القسط لا تزال موجودة. القسط هو التكلفة الشهرية للتغطية. قد لا تتلقى راتبا عاديا. اسأل الموارد البشرية الآن كيف سيحصلون على حصتك. حينها لن تتحول الدفعة المتأخرة إلى مشكلة في التغطية.

كم من المسافة ترتبط بالحماية

يمكن للموظفين المؤهلين أخذ ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة خلال فترة 12شهرا. وهذا يشمل معظم الأسباب التأهلية. إجازة مقدمي الرعاية العسكرية أطول. تصل إلى 26 أسابيع.

تلك الأسابيع هي الحاوية. الحمايات أعلاه تنطبق على التركة التي تأخذ بداخلها.

الأسباب التي تؤهل

تغطي FMLA أكثر من مجرد مرضك الخاص. تشمل الأسباب التأهيلية:

• حالتك الصحية الخطيرة
• رعاية أحد أفراد العائلة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
• الولادة، أو وضع الطفل من خلال التبني أو الرعاية البديلة
• بعض الحالات العائلية العسكرية

بالنسبة للأسرة التي تواجه السرطان، ينسى الناس البند الثاني. قد يكون للزوج أو الوالد أو الطفل حقوق FMLA خاصة بهم. ينطبق ذلك عندما يكون هم من يقدمون الرعاية.

الحماية من الانتقام

استعادة الوظيفة ستكون فارغة إذا كان المدير قد يجعل الحياة صعبة بعد ذلك. لذا فإن قانون FMLA يحمي أيضا من الانتقام. الانتقام يعني العقاب إذا طلب إجازة أو استغلالها. لا يجوز لأصحاب العمل التدخل أو تقييد أو حرمان ممارسة حقوق FMLA.

هل تشعر أن هناك شيئا غير طبيعي بعد عودتك؟ قسم الأجور والساعات يجيب على الأسئلة في 1-866-487-9243. ليس عليك التأكد من حدوث مخالفة. يمكنك فقط الاتصال.

العودة بشكل جيد

الضمان القانوني هو الحد الأدنى، وليس خطة. العودة بعد علاج السرطان غالبا ما تجلب التعب، وتغيرات في الذاكرة، أو ضعف القدرة على التحمل. لا يوجد حق استعادة يصلح هذه الأمور بمفرده.

هذه الاحتياجات تنتمي إلى نقاش مختلف عن التسهيلات المختلفة. من الطبيعي استخدام كلاهما. FMLA يساعدك على اجتياز العلاج. حديث التسهيلات المنفصل يجعل العودة ممكنة.

تحدث عن العودة قبل أن تغادر

أما العوائد الأكثر سلاسة فيتم مناقشتها قبل بدء الإجازة. لا تحتاج إلى كل التفاصيل. لا تحتاج إلى وعود لا يستطيع أحد الوفاء بها. كل ما تحتاجه هو قول الأساسيات بصوت عال.

قم بتسوية بعض الأمور مسبقا. من ستتواصل معه مع اقتراب موعد عودتك؟ ما الإشعار الذي يريده صاحب العمل؟ هل يجب تسليم أي شيء قبل أول يوم عودتك؟

أعط نفسك فترة هبوط

بحسب القانون يمكنك العودة إلى نفس الوظيفة. في الواقع، نادرا ما تكون الأسابيع الأولى من العودة طبيعية. التعب، المواعيد، والصدأ البسيط كلها شائعة.

خطط لأسبوعين أولين أخف إذا استطعت. أخبر شخصا في العمل بما قد يساعدك. تحديد الحاجة مبكرا أسهل بكثير من إصلاح شهر سيء لاحقا.