Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Những gì FMLA thực sự bảo vệ khi bạn trở lại làm việc
FMLA đảm bảo việc phục hồi về cùng một công việc hoặc tương đương, với mức lương, phúc lợi và điều kiện giống nhau, đồng thời yêu cầu bảo hiểm y tế nhóm phải tiếp tục trong thời gian nghỉ.
Khi trở về từ nghỉ FMLA, nhân viên đủ điều kiện phải được phục hồi lại công việc cũ hoặc công việc gần như giống hệt. Vị trí tương đương có nghĩa là lương và phúc lợi giống nhau, cùng ca làm việc hoặc lịch làm việc chung, và các nhiệm vụ và trách nhiệm giống hoặc tương tự về cơ bản. Bảo hiểm y tế nhóm vẫn giữ nguyên điều kiện trong thời gian nghỉ, và người sử dụng lao động không được trả đũa nếu sử dụng FMLA.
Lời hứa, được nói rõ ràng
Mọi người nói FMLA "bảo vệ công việc của bạn." Nghe có vẻ đơn giản. Đáng để biết bảo đảm thực sự bao gồm những gì. Chi tiết là nơi tranh luận bắt đầu.
Bộ Lao động nói rằng bạn phải được phục hồi lại vị trí đó. Hoặc bạn phải có một vị trí gần như giống hệt. Tên pháp lý cho lựa chọn thứ hai là một vị trí tương đương.
Ý nghĩa của từ tương đương
Vị trí tương đương không phải là bất kỳ công việc nào tại cùng một công ty với chức danh tương tự. DOL quy định rõ những gì phải phù hợp:
- Mức lương giống nhau, bao gồm cả phí bảo hiểm tương đương, cơ hội làm thêm giờ và tiền thưởng
- Các quyền lợi giống nhau, như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe và thương tật, nghỉ ốm, nghỉ phép và lương hưu
- Cùng ca làm việc hoặc lịch làm việc chung, tại nơi làm việc gần nhau về mặt địa lý
- Nhiệm vụ, trách nhiệm và địa vị giống hoặc tương tự về cơ bản
- Mức độ kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và thẩm quyền chung tương đương
Điều kiện đóng cửa cũng quan trọng không kém. Không được giảm lương hoặc điều khoản lao động. Nói một cách đơn giản, lương và điều khoản công việc của bạn không thể bị cắt giảm.
Chuyển ngang sang vị trí thấp hơn không tự động tương đương. Điều đó vẫn đúng ngay cả khi lương giữ nguyên.
Bảo hiểm vẫn tiếp tục hoạt động
Loại bảo vệ thứ hai rất dễ bị bỏ qua. Điều này rất quan trọng trong quá trình điều trị ung thư. FMLA yêu cầu bảo hiểm y tế nhóm phải duy trì các điều kiện như cũ trong thời gian bạn nghỉ phép.
Rời đi mà không có điều đó sẽ là một cái bẫy. Bạn sẽ phải đối mặt với những hóa đơn y tế lớn nhất trong đời mình. Và bảo hiểm của bạn sẽ hết hiệu lực ngay lúc đó. Luật pháp đóng cánh cửa đó.
Có một điểm thực tế. Phần phí bảo hiểm của bạn vẫn còn tồn tại. Phí bảo hiểm là chi phí hàng tháng của bảo hiểm. Bạn có thể không nhận được mức lương bình thường. Hãy hỏi phòng nhân sự ngay bây giờ họ sẽ thu phần của bạn như thế nào. Khi đó, việc trễ hạn thanh toán sẽ không trở thành vấn đề bảo hiểm.
Bao nhiêu thời gian bảo vệ gắn liền với
Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ tối đa 12 tuần làm việc trong vòng 12tháng. Điều này bao gồm hầu hết các lý do đủ điều kiện. Nghỉ phép cho người chăm sóc quân đội dài hơn. Thời gian nghỉ lên đến 26 tuần.
Những tuần đó chính là vật chứa. Các biện pháp bảo vệ trên áp dụng cho những ngày nghỉ được mang trong đó.
Những lý do đủ điều kiện
FMLA bao gồm nhiều hơn cả bệnh của chính bạn. Các lý do đủ điều kiện bao gồm:
- Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính bạn
- Chăm sóc thành viên gia đình có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
- Sinh nở, hoặc nhận nuôi trẻ thông qua việc nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng
- Một số tình huống gia đình quân nhân nhất định
Đối với một hộ gia đình đối mặt với ung thư, mọi người thường quên điều thứ hai. Vợ/chồng, cha mẹ hoặc con cái có thể có quyền FMLA riêng. Điều này áp dụng khi họ là người chăm sóc.
Bảo vệ chống trả thù
Việc khôi phục công việc sẽ trở nên vô nghĩa nếu sếp có thể làm khó cuộc sống sau đó. Vì vậy, FMLA cũng bảo vệ việc trả thù. Trả đũa nghĩa là bị phạt vì xin nghỉ hoặc sử dụng nó. Nhà tuyển dụng không được can thiệp, hạn chế hoặc từ chối việc thực hiện quyền FMLA.
Bạn có cảm thấy điều gì đó không ổn sau khi trở về không? Phòng Tiền lương và Giờ trả lời các câu hỏi vào 1-866-487-9243. Bạn không cần phải chắc chắn có vi phạm xảy ra. Bạn chỉ cần gọi điện.
Trở về khỏe mạnh
Bảo đảm pháp lý chỉ là sàn, không phải kế hoạch. Quay lại sau điều trị ung thư thường mang lại mệt mỏi, thay đổi trí nhớ hoặc giảm sức lực. Không có quyền phục hồi nào tự nó có thể chữa lành những điều đó.
Những nhu cầu đó thuộc về một cuộc thảo luận khác, về các hỗ trợ. Việc sử dụng cả hai là điều bình thường. FMLA giúp bạn vượt qua quá trình điều trị. Một cuộc trao đổi hỗ trợ riêng giúp việc trở lại trở nên khả thi.
Nói về việc trở về trước khi bạn rời đi
Việc hoàn trả suôn sẻ nhất sẽ được thảo luận trước khi nghỉ phép bắt đầu. Bạn không cần mọi chi tiết. Bạn không cần những lời hứa mà không ai giữ được. Bạn chỉ cần nói ra những điều cơ bản.
Giải quyết một vài việc trước đi. Bạn sẽ liên hệ với ai khi ngày trở lại gần đây? Chủ lao động của bạn muốn thông báo trước? Có phải nộp trước ngày đầu tiên đi làm không?
Cho bản thân một khoảng thời gian hạ cánh
Theo luật, bạn có thể quay lại công việc cũ. Trên thực tế, những tuần đầu tiên trở lại hiếm khi bình thường. Mệt mỏi, các cuộc hẹn và sự gượng gạo đơn giản đều là chuyện phổ biến.
Hãy lên kế hoạch cho hai tuần đầu nhẹ hơn nếu có thể. Hãy nói với ai đó ở chỗ làm điều gì sẽ giúp ích. Việc xác định nhu cầu sớm dễ hơn nhiều so với sửa chữa một tháng tồi tệ sau đó.