癌症治疗期间的工作

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许多人在癌症治疗期间工作是可能的。这通常需要真正的规划，以及雇主的一定灵活性。在这种情况下，你有法律保护。了解他们实际涵盖哪些内容，哪些不涵盖，有助于你根据真实信息而非猜测来做出决定。

了解你的法律保护

《家庭与医疗休假法》（FMLA）为严重健康状况提供最多12周的无薪、受工作保护的休假。如果您的雇主在75英里范围内有50名或以上员工，该休假适用。您还必须在过去一年内至少工作12个月，且至少1,250小时。在FMLA休假期间，雇主必须保持您的健康保险有效，条件与您工作时相同。另外，因残疾歧视员工是违法的。癌症通常被联邦法律视为残疾。

决定是否以及如何告诉你的雇主

你没有法律义务向雇主披露癌症诊断。不过，如果是FMLA假期或工作场所变动，你可能需要披露。在谈话开始前，先规划好你想说的话，以及分享多少细节。先从你的直接主管、人力资源或员工援助顾问那里开始。选择你觉得在工作场所最合适的第一扇门。

请求住宿

合理的调整可以包括灵活的时间安排、居家办公、在艰难治疗日减轻工作量，或更换设备。请围绕你完成工作所需的条件来表达请求。不要只围绕你的诊断来表达。写下你提出的要求，以及雇主同意的。这样如果以后出现问题，你就有清晰的记录。

如果你决定继续工作

向医生索取一封关于治疗限制或时间安排需求的信件。请以书面形式确认。不要依赖容易忘记或误引的口头说明。尽可能围绕治疗时间安排。例如，安排在工作量较轻的日子进行输注。

如果你需要暂时停止工作

如果FMLA假期适用于你，它能保护你在休假期间的工作和健康保险。不过，这份假期本身是无薪的。你可以向人力资源部门询问雇主可能提供的短期残疾福利。这些福利可以在假期期间提供一些收入，而FMLA本身并不覆盖这些。

寻求帮助来弄清楚这一切

医院社工可以为你详细说明具体的权利和选择。这些规定可能很快变得复杂。癌症法律资源中心为癌症患者提供关于职场权利的免费指导。不要在核实之前就假设你已经知道答案。确实存在例外情况。你的雇主规模和你在那里工作的时间长短，都会影响适用于你的条款。

如果FMLA不适用于你

并非所有人都符合FMLA资格。较小的雇主，或者你在当前工作岗位工作时间短，可能意味着FMLA不适用于你。这并不一定意味着你没有选择。有些州有自己的家庭和医疗假法律，规定有时比联邦版本更宽泛。可以问问人力资源部或医院社工，你所在州是否有值得查阅的单独保护措施。

与同事聊天

你可以决定同事们知道多少，没有统一的正确信息量。有些人在工作中会公开自己的诊断。另一些人则喜欢私密，只分享需要解释缺勤或班表变动的部分。这两种选择都很合理，如果你的舒适度变化，可以边做边调整。

该寻求帮助的事项

询问你的人力资源部门你是否符合FMLA休假资格，以及医生需要提供什么。如果单靠无薪假期无法支付账单，询问短期残疾福利。向医院社工或癌症法律资源中心咨询，针对你的具体情况提供指导。

资料来源

• National Cancer Institute — 癌症治疗后重返工作岗位。
• 美国劳工部 — 家庭与医疗假法案。