Читать эту статью на английском →
Работа во время лечения рака
Понятное руководство по управлению работой во время и после лечения рака, включая ваши права и варианты. Основано на Национальном институте рака.
Многие продолжают работать во время лечения рака, в то время как другие берут отпуск. Ваш выбор зависит от вашей работы, лечения и того, как вы себя чувствуете. Юридическая защита и условия на рабочем месте могут помочь вам управлять работой и лечением.
Простая версия
Работать во время лечения рака возможно для многих людей. Часто это требует реального планирования и некоторой гибкости со стороны работодателя. В такой ситуации у вас есть юридическая защита. Знание, что именно они покрывают, а что нет, помогает принимать решения, исходя из реальной информации, а не на догадках.
Знай свои юридические гарантии
Закон о семейном и медицинском отпуске, или FMLA, предусматривает до 12 недель неоплачиваемого, защищённого работой отпуска по серьёзному состоянию здоровья. Он применяется, если у вашего работодателя 50 и более сотрудников в радиусе 75 миль. Вы также должны работать там не менее 12 месяцев и не менее 1,250 часов за последний год. Во время отпуска по FMLA работодатель обязан поддерживать активную медицинскую страховку на тех же условиях, что и при работе. Отдельно, дискриминировать работников по признаку инвалидности запрещено законом. Рак часто считается инвалидностью согласно федеральному законодательству.
Решить, стоит ли и как рассказать об этом своему работодателю
По закону вы не обязаны сообщать работодателю о диагнозе рака. Однако, возможно, вам это придётся сделать это при отпуске по FMLA или изменениях на рабочем месте. Планируйте, что хотите сказать и сколько подробностей рассказать, до того, как начнётся разговор. Начните с вашего непосредственного руководителя, HR или консультанта по поддержке сотрудников. Выберите тот, который кажется подходящим для вашего работодателя.
Прошу приспособления
Разумные изменения могут включать гибкий график, работу из дома, более лёгкие обязанности в тяжёлые дни лечения или новое оборудование. Формулируйте запрос, исходя из того, что вам нужно для качественной работы. Не ограничивайте его только вашим диагнозом. Запишите, что вы просите, и с чем согласен работодатель. Это даст вам чёткую репутацию, если позже возникнут вопросы.
Если решишь продолжать работать
Попросите у врача письмо о любых ограничениях или потребностях в графике, связанных с лечением. Получите его письменно. Не полагайтесь на устное объяснение, которое легко забыть или неправильно процитировать позже. Планируйте свой график лечения, насколько это возможно. Например, планируйте инфузии на те дни, когда нагрузка будет легче.
Если тебе нужно перестать работать на время
Отпуск по FMLA, если он относится к вам, защищает вашу работу и медицинскую страховку во время вашего отсутствия. Сам отпуск неоплачиваемый. Спросите в HR-отделе о краткосрочном пособии по нетрудоспособности, которые может предложить ваш работодатель. Они могут обеспечить доход во время отпуска, который только FMLA не покрывает.
Получить помощь, чтобы разобраться в этом
Социальный работник в больнице сможет объяснить вам ваши конкретные права и варианты. Эти правила могут быстро усложняться. Центр юридических ресурсов по онкологии предлагает бесплатные консультации по правам на рабочем месте для людей с раком. Не думайте, что знаете ответ до проверки. Существуют реальные исключения. Размер вашего работодателя и продолжительность вашей работы там влияют на то, что применимо к вам.
Если FMLA не распространяется на вас
Не все подходят под FMLA. Меньшие работодатели или короткий срок работы могут означать, что это не относится к вам. Это не обязательно означает, что у вас нет вариантов. В некоторых штатах есть собственные законы о семейных и медицинских отпусках с другими, иногда более широкими, чем федеральная версия. Спросите в отделе кадров или у социального работника больницы, есть ли в вашем штате отдельные меры защиты, которые стоит проверить.
Разговоры с коллегами
Вы сами решаете, сколько знают ваши коллеги, и нет единого правильного объёма, которым можно поделиться. Некоторые люди открыто говорят о своём диагнозе на работе. Другие предпочитают держать это в тайне, делясь только тем, что нужно для объяснения отсутствия или изменения расписания. Оба варианта разумны, и вы можете корректировать по ходу дела, если уровень комфорта изменится.
О чём просить помощи
Спросите в отделе кадров, подходите ли вы для отпуска по FMLA и что должен предоставить ваш врач. Спросите о краткосрочных пособиях по нетрудоспособности, если только неоплачиваемый отпуск не покрывает ваши счета. Обратитесь к социальному работнику больницы или в Центре юридических ресурсов по борьбе с раком, чтобы получить рекомендации, специфичные для вашей ситуации.
Источники
- [National Cancer Institute — Возвращение к работе после лечения рака (https://www.cancer.gov/about-cancer/coping/day-to-day/back-to-work).
- Закон о семейных и медицинских отпусках Министерства труда США.