为化疗预约分段请 FMLA 假

本页适合希望在化疗期间继续工作的人。它说明《家庭与医疗休假法》（FMLA，一项在医疗休假期间保护您工作的联邦法律）如何让您把假期分成几段来休。

你不必消失三个月

确诊时，一个常见的担心是请假意味着永远离开工作。人们担心等自己回来时，工作已经变了样。FMLA 并不一定是这样运作的。

美国劳工部说，假期可以连续休。但在医疗上需要时，也可以分成几个单独的时间段，或者减少每天或每周的工作时间。这两种方式各有名称：间歇性休假和缩减工时休假。

为什么这适合化疗

治疗周期本来就是时断时续的。有输液的日子，有之后几天您几乎帮不上任何人的日子，然后常常有一段时间感觉更接近平时的自己。

连续休假会把您的假期额度花在好的几周上，也花在难熬的几周上。分段休假，则让假期只覆盖您真正需要的日子，日历上其余的时间仍然属于您。

分段休假并不是低一等的 FMLA。它是同一项权利，只是按治疗安排的样子来使用。

随之而来的责任

您这边也有一项责任。对于有计划的医疗治疗，您必须合理努力地安排时间，以免严重干扰雇主的运营。

这是一场双向的沟通，并不是要求您围着排班表重新安排化疗。这条规定只要求合理的努力。有真正灵活空间的地方，请加以利用。

实际的做法是：如果诊所可以安排在周一或周四，而您的单位周一特别忙，就选周四。

时间如何计算

有两点值得了解，免得被打个措手不及。

第一，按比例计算。离岗时间按您本来要工作的小时数来衡量。劳工部的规定举了一个例子：每周 30 小时里工作 20 小时的人，用掉的是一周假期的三分之一。

第二，计算单位有下限。您可以按雇主为其他种类假期所使用的最小单位来休假。依据劳工部的规定，这个单位不能超过一小时。

好好安排

有几件事能让间歇性休假进行得顺利：

• 在第一个周期之前，而不是之后，确认您的资格
• 确保医疗证明（由医生填写的表格）与您实际需要的模式相符，包括恢复时间
• 与雇主商定每次缺勤如何报告
• 自己记录休假的日期和小时数
• 不时问一下您目前的余额，不要只在最后才问

最后这个习惯能避免最常见的不愉快意外：到第四个月才发现，您的假期被记录的方式和您想的不一样。

一次计划一个周期

不要试图提前规划整个疗程，而是一次只规划一个周期。了解一个周期是怎么过的，您就大致知道下一个周期需要什么。

第一轮结束后，请如实写下哪几天您无法上班。这些真实的信息胜过治疗开始前的任何猜测，让您和雇主能在可靠的基础上规划后面的周期。

边走边调整。治疗方案会变。贴合您真实感受的假期计划，比第一周凭希望制定的计划更经得起考验。

关于隐私

选择间歇性休假，往往意味着单位里更多人会注意到一种规律。您仍然可以自己决定对同事说什么。请问问雇主或人力资源部门如何保护休假文件的隐私。您可以简短地回答同事。

结论

如果这份工作值得保留，而您的治疗是一阵一阵来的，请直接提出间歇性休假。法律在医疗需要时允许这样做。