Nghỉ phép FMLA theo từng đợt cho các buổi hóa trị

Trang này dành cho những người muốn tiếp tục đi làm trong thời gian hóa trị. Trang giải thích cách Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA), một luật liên bang bảo vệ công việc của quý vị trong thời gian nghỉ y tế, cho phép quý vị nghỉ phép theo từng phần.

Quý vị không phải biến mất khỏi công việc ba tháng liền

Nỗi sợ thường gặp khi mới chẩn đoán là nghỉ phép nghĩa là rời công việc vĩnh viễn. Người ta lo rằng khi quay lại thì công việc đã khác đi. FMLA không nhất thiết phải vận hành như vậy.

Bộ Lao động (Department of Labor) cho biết có thể nghỉ phép liên tục. Nhưng khi cần thiết về mặt y tế, cũng có thể chia thành các khối thời gian riêng. Hoặc quý vị có thể giảm số giờ làm việc mỗi ngày hay mỗi tuần. Hai lựa chọn này có tên gọi: nghỉ phép ngắt quãng (intermittent leave) và nghỉ phép theo lịch làm việc giảm (reduced schedule leave).

Vì sao cách này phù hợp với hóa trị

Các chu kỳ điều trị vốn có nhịp lúc có lúc không. Có ngày truyền thuốc. Có những ngày sau đó quý vị không làm được gì nhiều. Rồi thường có một quãng quý vị cảm thấy gần như bình thường trở lại.

Nghỉ phép liên tục sẽ dùng hết quyền lợi của quý vị cho cả những tuần khỏe lẫn những tuần khó khăn. Nghỉ theo từng phần nghĩa là phép của quý vị chỉ trả cho những ngày quý vị thực sự cần. Phần còn lại của lịch vẫn thuộc về quý vị.

Nghỉ phép theo từng phần không phải là một phiên bản kém hơn của FMLA. Đó là cùng một quyền, được điều chỉnh cho vừa với lịch điều trị.

Nghĩa vụ đi kèm

Quý vị cũng có một nghĩa vụ. Với việc điều trị y tế đã lên kế hoạch, quý vị phải nỗ lực hợp lý để sắp xếp lịch sao cho không làm gián đoạn nghiêm trọng hoạt động của chủ lao động.

Đó là một cuộc trao đổi hai chiều. Đó không phải là yêu cầu quý vị sắp xếp lại hóa trị theo bảng phân công nhân sự. Quy tắc chỉ yêu cầu một nỗ lực hợp lý. Khi có sự linh hoạt thực sự, hãy tận dụng.

Cách làm thực tế là: nếu phòng khám có thể xếp thứ Hai hoặc thứ Năm, mà nơi làm việc của quý vị rất bận vào thứ Hai, hãy chọn thứ Năm.

Cách tính thời gian nghỉ

Có hai điều nên biết để không bị bất ngờ.

Thứ nhất, việc sử dụng được tính theo tỷ lệ. Thời gian nghỉ được tính so với số giờ quý vị lẽ ra phải làm. Quy định của DOL đưa ra ví dụ: người làm 20 trong số 30 giờ mỗi tuần sẽ dùng một phần ba tuần nghỉ phép.

Thứ hai, có một mức tối thiểu cho đơn vị nghỉ. Quý vị có thể nghỉ theo đơn vị nhỏ nhất mà chủ lao động dùng cho các loại nghỉ phép khác. Theo quy định của DOL, đơn vị đó không được lớn hơn một giờ.

Thiết lập cho tốt

Một vài việc giúp nghỉ phép ngắt quãng diễn ra suôn sẻ:

• Xác nhận tư cách đủ điều kiện trước chu kỳ đầu tiên, không phải sau đó
• Bảo đảm giấy chứng nhận y tế, tức biểu mẫu bác sĩ của quý vị điền, khớp với nhu cầu thực tế của quý vị, kể cả thời gian hồi phục
• Thống nhất với chủ lao động về cách quý vị báo mỗi lần vắng mặt
• Tự ghi lại ngày và giờ đã nghỉ
• Thỉnh thoảng hỏi số ngày phép còn lại, không chỉ vào cuối cùng

Thói quen cuối cùng này tránh được bất ngờ khó chịu thường gặp nhất. Đó là phát hiện vào tháng thứ tư rằng phép của quý vị được tính khác với những gì quý vị nghĩ.

Lên kế hoạch từng chu kỳ một

Đừng cố vạch sẵn toàn bộ đợt điều trị. Hãy làm từng chu kỳ một. Khi đã biết một chu kỳ diễn ra thế nào, quý vị biết đại khái chu kỳ tiếp theo cần gì.

Sau đợt đầu tiên, hãy ghi lại một cách trung thực những ngày quý vị không thể đi làm. Thông tin thực tế đó tốt hơn mọi phỏng đoán trước khi điều trị bắt đầu. Nó giúp quý vị và chủ lao động lên kế hoạch cho các chu kỳ sau trên nền tảng vững chắc.

Hãy điều chỉnh dần. Kế hoạch điều trị có thể thay đổi. Một kế hoạch nghỉ phép phù hợp với cảm giác thực tế của quý vị sẽ bền hơn kế hoạch dựa trên hy vọng ở tuần đầu.

Lưu ý về quyền riêng tư

Chọn nghỉ phép ngắt quãng thường có nghĩa là nhiều người ở nơi làm việc nhận thấy một quy luật. Quý vị vẫn là người quyết định điều mình nói với đồng nghiệp. Hãy hỏi chủ lao động hoặc bộ phận nhân sự cách họ giữ kín giấy tờ nghỉ phép. Quý vị có thể trả lời đồng nghiệp ngắn gọn.

Tóm lại

Nếu công việc đáng giữ và việc điều trị của quý vị diễn ra theo từng đợt, hãy hỏi thẳng về nghỉ phép ngắt quãng. Luật cho phép điều này khi cần thiết về mặt y tế.