1,250小时FMLA要求如何计算
FMLA资格要求休假前12个月内有1,250小时的工作服务。劳工部只计算实际工作的小时数。
要符合FMLA资格，您需要在休假前12个月内有1,250小时的服务时间，同时有12个月的工作经历，并且工作地点75英里范围内有50名员工。劳工部说明，这1,250小时只包括实际工作的小时数。带薪假和无薪假，包括FMLA假本身，都不计算在内。
本页面面向想知道自己是否符合FMLA（《家庭和医疗休假法》）休假资格的癌症患者。内容说明1,250小时的规则、哪些时间算在内，以及应该问人力资源部门什么。
这个数字从哪里来
FMLA不会自动保护每一位员工。美国劳工部规定了必须同时满足的三个条件：
- 在雇主处工作至少12个月（这些月份不必连续）
- 在之前12个月内完成1,250小时的服务
- 工作地点75英里范围内至少有50名员工
中间这一条最容易让人困惑。人们以为它计算的是自己在工资单上的小时数。其实不是。
算的是工作时间，不是付薪时间
劳工部在这里的措辞异常直接。这1,250小时只包括为雇主实际工作的小时数。带薪假和无薪假，包括FMLA假，都不计算在内。
所以下列这些不会增加您的总数：
- 休假日
- 带薪病假
- 任何形式的带薪休假
- 无薪假
- 您已经休过的FMLA假
工资单上的时间和实际工作的时间是两个不同的数字，FMLA只看后一个。
为什么这对癌症患者影响特别大
癌症很少在合适的时候出现。通常在确诊之前，会有好几个月身体不舒服，要做检查和就诊。那时还没有人谈正式休假。
如果在那几个月里您工作的小时数减少，或请了病假，您的工作小时数就会下降。这可能意味着，一个全年在职的人也达不到小时数的要求。
这不是公平或不公平的问题。这是写在法律里的算术。尽早知道，才能据此做计划。
12个月的时间窗口是移动的
这1,250小时必须落在休假之前的12个月内。这个窗口会随着您的开始日期而移动。所以时间点可能很重要。
如果您接近这个下限，请在确定日期之前，请人力资源部门把数字算出来。记录在他们手里。您可以问记录显示的是什么。
具体要求什么
含糊的问题只会得到含糊的答案。请向人力资源部门要求：
- 他们为您记录的服务总小时数
- 他们计算的确切12个月期间
- 他们把哪几类时间算作工作时间
- 关于您是否符合资格的书面确认
拿到书面材料，您就有了可以回头查看的记录。
如果答案是不符合
不符合FMLA资格是一个挫折，但不是死路。这只表示目前这一项联邦保护对您不适用。
还可能有其他保障：
- 您雇主自己的休假政策
- 短期残疾保险
- 根据残疾法获得的合理调整（如果适用）
- 使用不同规则的州休假法
这些各有各的条件。关上了一扇门的小时数计算，不会影响其他的门。
实际的结论
如果您患有癌症并且在工作，请尽早弄清楚您的小时数。这只是向人力资源部门问的一个问题。答案会决定您应该询问哪一种休假。
保留自己的工时记录副本
小时数的统计可能有误。您自己的工资单可以让您核对雇主给出的数字。
您不需要做电子表格。把全年的工资单存放在同一个地方，就足以在需要时重新算出小时数。
如果您的数字和他们的不一致，请礼貌地提出。指出有问题的那几周，而不是争论总数。针对具体工资周期的问题，比笼统的投诉更容易得到回答。