Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Anh chị em không đồng ý về việc chăm sóc cha mẹ
Tại sao anh chị em thường bất đồng về việc chăm sóc ung thư của cha mẹ, ai thực sự là người quyết định, và những cách thực tế để giảm căng thẳng.
Xung đột giữa anh chị em về việc chăm sóc cha mẹ sắp qua đời là chuyện phổ biến và thường do thông tin khác nhau, vai trò cũ và gánh nặng không đồng đều. Người ủy quyền vẫn quyết định.
Một tình huống chung, không phải thất bại trong gia đình
Việc anh chị em bất đồng về việc chăm sóc cha mẹ trong giai đoạn ung thư giai đoạn cuối là một trong những nguyên nhân gây căng thẳng trong chăm sóc gia đình thường xuyên nhất. Nó xuất hiện ở cả những gia đình hòa thuận lẫn những gia đình không hòa thuận. Hiểu được nguyên nhân thường khiến việc giải quyết trở nên dễ dàng hơn. Lập luận rõ ràng hiếm khi là nguyên nhân chính. Lập luận đó có thể liên quan đến chăm sóc cuối đời, về ống nuôi dưỡng, hoặc về việc có nên thử phương pháp điều trị khác hay không.
Ba thứ thường nằm bên dưới nó
Thứ nhất là thông tin khác nhau. Cha mẹ thường kể cho mỗi đứa trẻ một phiên bản khác nhau về tình trạng của mình. Đôi khi đó là để bảo vệ con. Đôi khi họ giảm thiểu bằng thói quen. Một người anh chị em đến thăm mỗi ngày đã chứng kiến sự suy giảm chậm rãi và tiếp nhận nó. Một người anh chị em đến sau ba tháng nhìn thấy toàn bộ sự thay đổi ngay lập tức và phản ứng với nó, thường bằng cách thúc đẩy thêm can thiệp. Cả hai đều phản ứng chính xác với những gì họ đã thấy. Giải pháp không mấy hào nhoáng. Hãy cung cấp cho mọi người cùng một bản cập nhật lâm sàng từ đội ngũ chăm sóc, cùng một lúc.
Vai trò thứ hai là các vai trò gia đình cũ. Family Caregiver Alliance mô tả cách anh chị em trưởng thành thường quay lại vị trí trẻ con khi chịu áp lực. Một người chịu trách nhiệm cho mọi thứ. Người kia giữ khoảng cách. Cả hai đều oán giận với cách sắp xếp mà họ đang thực hiện. FCA gợi ý bạn nên tự hỏi mình một câu hỏi trực tiếp. Bạn đang bị kéo vào vai trò chị gái lớn hay con út, dù mọi người trong phòng đều là người lớn? Việc đặt tên cho nó không làm tan biến nó. Nhưng nó làm giảm mức độ quyết định của nó.
Thứ ba là gánh nặng không đồng đều. Khi một người anh chị em làm phần lớn công việc thực tế, những bất đồng không còn là về chăm sóc mà trở thành về sự công bằng. Người làm công việc cảm thấy phán đoán của mình nên có trọng lượng hơn. Những người khác thường không nhận ra có bao nhiêu công việc được làm, vì người làm không liệt kê chi tiết.
Ai thực sự quyết định
Tất cả những điều đó không làm thay đổi vị trí pháp lý, điều này đáng để nói rõ ngay từ đầu trong bất kỳ tranh chấp nào. Khi cha mẹ có khả năng ra quyết định, họ sẽ quyết định. Khi không thể, người được chỉ định làm đại diện chăm sóc sức khỏe sẽ quyết định. Tiêu chuẩn mà họ áp dụng là điều mà cha mẹ mong muốn. Đó không phải là điều gia đình mong muốn chung, và cũng không phải là điều người đại diện sẽ tự chọn cho mình. Khi không có người đại diện được chỉ định, luật tiểu bang đặt ra thứ tự mặc định của các người thay thế quyết định. Đây là lúc những bất đồng trở nên khó khăn nhất, vì nhiều đứa trẻ có thể có tư cách ngang nhau.
Nói ra điều này thành tiếng thường làm giảm nhiệt độ. Nó biến một cuộc tranh luận về quan điểm của ai nên thắng thành câu hỏi về những gì cha mẹ đã nói.
Giảm căng thẳng thực tế
Tổ chức một cuộc họp gia đình với thời gian bắt đầu và kết thúc rõ ràng, cùng một chương trình nghị sự ngắn. Hãy yêu cầu đội ngũ chăm sóc, chăm sóc giảm nhẹ hoặc nhân viên xã hội ung thư mở cuộc họp với các thông tin y tế. Sau đó xem xét lại những gì phụ huynh đã nói họ muốn. Sau đó làm việc qua các nhu cầu cụ thể của những tuần tới và phân công chúng. Quyết định chi tiết cụ thể. Ai có mặt vào những ngày nào. Ai phụ trách dược phẩm và bảo hiểm. Ai trả tiền cho những gì. Ghi lại những gì đã được thỏa thuận. Những thỏa thuận mơ hồ là những thỏa thuận được kiện lại.
Nếu bạn là người chăm sóc chính, hãy yêu cầu các nhiệm vụ cụ thể thay vì giúp đỡ chung. Những lời kêu gọi dựa trên cảm giác tội lỗi thường khiến người khác phòng thủ. Một yêu cầu cụ thể có khả năng được đáp ứng cao hơn nhiều. Anh chị em xa có thể sở hữu công việc thực sự, bao gồm kháng cáo bảo hiểm, thanh toán hóa đơn, lên lịch, tái cấp thuốc, nghiên cứu và trả lương cho giờ trợ lý.
Nếu cùng một lập luận đã xảy ra hơn hai lần, hãy mời một người trung lập vào. Các nhóm chăm sóc giảm nhẹ, nhân viên xã hội ung thư, quản lý chăm sóc người cao tuổi, linh mục và hòa giải viên chuyên nghiệp đều làm việc này thường xuyên. Yêu cầu một người là bước bình thường.
Khi nó không được giải quyết
Một số xung đột giữa anh chị em thực ra liên quan đến tiền bạc, thừa kế hoặc những bất mãn đã tồn tại hàng thập kỷ trước khi mắc bệnh. Chúng sẽ không được giải quyết trong những tuần cuối cùng của cha mẹ. Trong trường hợp đó, mục tiêu khả thi sẽ hẹp hơn. Hãy giữ cho việc chăm sóc cha mẹ nhất quán và giữ cho bất đồng không xảy ra trong phòng của họ. Đồng ý bất đồng trong hành lang trong khi người đại diện tiến hành là kết quả hợp pháp. Một số gia đình sửa chữa sau đó và một số thì không. Điều đó đáng để biết trước, thay vì bị bất ngờ.