Chỉ thị về Chất gây ung thư và chất đột biến của EU (Nơi làm việc)

Bảo vệ người lao động, cụ thể là

EU có các khuôn khổ rộng cho phân loại (bằng tiếng Anh) và kiểm soát (bằng tiếng Anh). Nhưng nơi làm việc là nơi phơi nhiễm chất gây ung thư thường cao nhất (bằng tiếng Anh). Vì vậy, EU có một luật dành riêng cho vấn đề này. Đó là Chỉ thị Chất gây ung thư, chất đột biến và chất độc sinh sản, ban hành lần đầu dưới tên Chỉ thị 2004/37/EC.

Nó đặt ra các quy tắc tối thiểu trên tất cả các quốc gia thành viên. Mục tiêu là bảo vệ người lao động khỏi các chất gây ung thư tại nơi làm việc.

Nguyên tắc 1: Thay thế trước

Chỉ thị dựa trên một thứ tự rõ ràng của các bước. Ở đầu là thay thế. Người sử dụng lao động phải thay thế chất gây ung thư bằng thứ gì đó an toàn hơn. Đó có thể là một chất khác, một hỗn hợp khác hoặc một quy trình khác. Quy tắc này áp dụng khi về mặt kỹ thuật là có thể.

Lý do rất đơn giản. Cách chắc chắn nhất để bảo vệ người lao động khỏi chất gây ung thư là không sử dụng nó. Thay thế nó còn hơn là quản lý phơi nhiễm.

Nguyên tắc 2: Giảm thiểu phần còn lại

Đôi khi việc hoán đổi là không thể. Sau đó, chỉ thị yêu cầu các nhà tuyển dụng cắt giảm tiếp xúc càng nhiều càng tốt. Trên thực tế, điều đó có nghĩa là:

• Sử dụng hệ thống kín để chất gây ung thư không bị thải ra không khí nơi làm việc.
• Thông gió và hút bụi để loại bỏ bất cứ thứ gì thoát ra ngoài.
• Giới hạn số lượng người lao động tiếp xúc và thời gian tiếp xúc của họ.
• Cung cấp thiết bị bảo hộ, tiện nghi rửa rửa, cung cấp thông tin và đào tạo.

Giới hạn phơi sáng liên kết

Chỉ thị cũng đặt ra giá trị giới hạn phơi nhiễm nghề nghiệp bắt buộc (BOELVs) đối với các chất gây ung thư được nêu tên. Đây là giới hạn pháp lý về lượng chất có thể có trong không khí mà người lao động hít thở. Chúng thường được tính trung bình trong một ngày 8giờ. Có giới hạn cho benzene và bụi gỗ cứng. Chúng cũng bao gồm bụi silica và vinyl clorua, cùng các loại khác. Danh sách này đã mở rộng theo thời gian. (Xem Giới hạn phơi nhiễm nghề nghiệp EU (bằng tiếng Anh) để biết ví dụ.)

Giới hạn ràng buộc có nghĩa là nhà tuyển dụng không chỉ phải "cố gắng". Họ phải giữ mức tiếp xúc dưới một mức pháp lý nhất định.

Cập nhật 2022

Ban đầu, chỉ thị chỉ bao gồm các chất gây ung thư và chất đột biến. Nó đã được sửa đổi vào năm 2022 để bổ sung các chất độc hại sinh sản. Đó là những chất có thể gây hại cho khả năng sinh sản hoặc trẻ đang phát triển. Với sự thay đổi đó, hiện nay nó được gọi là CMRD. Viết tắt của Chỉ thị về Chất gây ung thư, chất đột biến và chất độc sinh sản. Các quốc gia thành viên có thời hạn đến 2024 để tuân thủ.

Tại sao điều này quan trọng

Chỉ thị này chính là nơi chính sách gây ung thư của EU trở thành bảo vệ thực sự cho người lao động. Nó không chỉ phân loại hay hạn chế hóa chất một cách trừu tượng. Nó bắt buộc mọi nhà tuyển dụng EU phải thay thế, giảm thiểu và duy trì các giới hạn pháp lý. Đặt nó bên cạnh phân loại CLP (bằng tiếng Anh) và REACH (bằng tiếng Anh). Tổng hợp lại, chúng bao quát toàn bộ hành trình từ nhãn sản phẩm đến sản xuất tại nhà máy.

Kết luận cuối cùng

Chỉ thị bảo vệ người lao động thông qua một trình tự rõ ràng các bước. Thay thế chất gây ung thư. Nếu không thể, hãy giảm thiểu tiếp xúc. Tuân thủ các giới hạn pháp lý ràng buộc. Hiện nay nó cũng bao gồm các chất độc hại sinh sản.

Nguồn

• EU-OSHA — Chỉ thị 2004/37/EC về chất gây ung thư hoặc chất đột biến tại nơi làm việc
• IARC Monographs — Danh sách phân loại
• CDC/NIOSH — Ung thư nghề nghiệp
• National Cancer Institute — Các chất gây ung thư trong môi trường