Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Ung thư, trường học và sự nghiệp khi trưởng thành
Ung thư có thể làm gián đoạn việc học và sự nghiệp ban đầu vào thời điểm then chốt. Dưới đây là các lựa chọn thực tế cho người trẻ. Dựa trên Viện Ung thư Quốc gia.
Hướng dẫn của EEOC cho biết những người mắc ung thư, hoặc ung thư ở thuyên giảm, nên dễ dàng được xác định là có khuyết tật theo ADA, vì sự phát triển tế bào bình thường là một hoạt động quan trọng trong cuộc sống. Nghỉ phép FMLA yêu cầu 12 tháng làm việc, 1,250 giờ làm việc và 50 nhân viên trong phạm vi 75 dặm. Mục 504 bao gồm các hỗ trợ cho trường học, bao gồm cả sau khi kết thúc điều trị.
Ung thư được tính là khuyết tật theo luật liên bang, và đó là phần hữu ích
Các biện pháp bảo vệ thực tế cho việc học và công việc của thanh niên không dựa trên thiện chí. Chúng dựa trên luật pháp.
EEOC có hướng dẫn về ung thư tại nơi làm việc. Nó giải thích cách Đạo luật Người khuyết tật Mỹ áp dụng. Sau Đạo luật Sửa đổi ADA năm 2008, những người hiện đang mắc ung thư, hoặc đang trong giai đoạn ung thư thuyên giảm, nên dễ dàng được xác định là có khuyết tật. Lý do EEOC đưa ra rất chính xác. Họ bị hạn chế đáng kể trong hoạt động sống chính của sự phát triển tế bào bình thường. Hoặc họ sẽ bị hạn chế nếu một thuyên giảm kết thúc.
Tiền sử ung thư cũng được bảo hiểm, theo phần "hồ sơ của" của định nghĩa. Phần "được coi là" bao gồm một vấn đề khác. Nó áp dụng khi nhà tuyển dụng từ chối tuyển dụng hoặc sa thải ai đó vì ung thư, hoặc vì nhà tuyển dụng tin rằng họ mắc bệnh.
Phạm vi bảo hiểm có những giới hạn đáng để biết. EEOC nói rằng Điều I của ADA bao gồm các nhà tuyển dụng tư nhân có 15 nhân viên trở lên, cùng với các nhà tuyển dụng chính quyền bang và địa phương. Mục 501 của Đạo luật Phục hồi chức năng cũng làm tương tự cho việc làm liên bang. EEOC cũng lưu ý rằng hầu hết các bang đều có luật riêng, một số áp dụng cho các nhà tuyển dụng nhỏ hơn.
Những điều nhà tuyển dụng không được hỏi trước khi nhận được lời mời làm việc
Đây là nơi những người trẻ tuổi nộp đơn xin việc đầu tiên bị phơi bày nhiều nhất, và các quy định rất nghiêm ngặt.
Trước khi đưa ra lời mời làm việc có điều kiện, EEOC nói rằng nhà tuyển dụng không được hỏi về tình trạng sức khỏe của ứng viên. EEOC cũng không được yêu cầu khám sức khỏe. EEOC không được hỏi ứng viên có từng hoặc từng bị ung thư hay không. EEOC không được hỏi về hóa trị, xạ trị hoặc một loại thuốc dùng để điều trị ung thư, như tamoxifen. Và EEOC cũng không được hỏi ứng viên đã nghỉ ốm bao nhiêu lần trong năm qua.
Họ có thể hỏi về công việc. Ví dụ của EEOC là liệu ứng viên có thể nâng lên đến 50 pounds, đi công tác xa, hoặc làm việc theo ca luân phiên.
Không bắt buộc phải tiết lộ thông tin. EEOC cho biết ADA không bắt buộc ứng viên phải tiết lộ ung thư. Ngoại lệ là khi cần hỗ trợ cho quá trình nộp đơn. Ví dụ của nó là thêm thời gian làm bài kiểm tra trước khi tuyển dụng, do mệt mỏi do bức xạ.
Nếu ai đó tự đề cập đến ung thư, EEOC cho biết nhà tuyển dụng thường không được hỏi thêm các câu hỏi tiếp theo. Điều đó bao gồm ung thư, phương pháp điều trị và triển vọng của nó. Có một ngoại lệ. Nếu nhà tuyển dụng hợp lý tin rằng sẽ cần có sự hỗ trợ, họ có thể hỏi liệu có cần thiết không và loại nào.
Sau khi nhận được lời mời làm việc, các quy định sẽ thay đổi. EEOC cho biết nhà tuyển dụng có thể hỏi các câu hỏi về sức khỏe và yêu cầu khám sức khỏe, miễn là mọi ứng viên cho loại công việc đó đều được đối xử như nhau.
Tại sao vấn đề nhận thức sai được nêu trong hướng dẫn
EEOC không xem sự thiên vị nơi làm việc đối với người mắc ung thư chỉ là giả định. Hướng dẫn của EEOC nêu rõ rằng ngay cả khi tiên lượng rất tốt, một số nhà tuyển dụng vẫn mong đợi người được chẩn đoán ung thư sẽ nghỉ làm lâu hoặc không thể tập trung.
Nó cũng liệt kê những gì điều trị thực sự mang lại. Danh sách đó là ngôn ngữ hữu ích cho một buổi nói chuyện về sự thích nghi. Đau đớn. Mệt mỏi. Vấn đề về dinh dưỡng và cân nặng. Buồn nôn và nôn mửa. Rụng tóc. Đếm máu thấp. Mất trí nhớ và khả năng tập trung. Trầm cảm. Và các vấn đề về hô hấp.
Có một lưu ý ở đây. Chính tuyên bố từ chối trách nhiệm của EEOC nói rằng tài liệu này không có hiệu lực và hiệu lực của pháp luật. Nó nhằm làm rõ các yêu cầu hiện có.
Nghỉ phép FMLA và ba bài kiểm tra đủ điều kiện
Nghỉ phép y tế liên bang được điều chỉnh theo 29 CFR Phần 825. Nó cho phép nhân viên đủ điều kiện của nhà tuyển dụng được bảo vệ được nghỉ phép không lương được bảo vệ công việc. Nghỉ phép có trả lương có thể được thay thế. Giới hạn là 12 tuần làm việc trong bất kỳ tháng 12 nào. Lý do đủ điều kiện bao gồm tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính nhân viên. Chúng cũng bao gồm việc chăm sóc con, vợ/chồng hoặc cha mẹ có người làm việc.
Điều kiện đủ điều kiện có ba tiêu chuẩn, tất cả đều phải được đáp ứng.
- Làm việc cho người sử dụng lao động đó ít nhất 12 tháng.
- Ít nhất 1,250 giờ làm việc trong 12 tháng ngay trước khi bắt đầu nghỉ phép.
- Làm việc tại công trường mà nhà tuyển dụng có 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm.
Những ngưỡng này là lý do khiến người lao động đầu sự nghiệp thường không được hưởng FMLA. Một công việc đầu tiên kéo dài chín tháng, hoặc một nơi làm việc nhỏ, sẽ không vượt qua bài kiểm tra.
Có hai đặc điểm làm dịu đi điều đó. Quy định quy định rằng nghỉ phép có thể được nghỉ dần dần, thay vì nghỉ một lần, hoặc theo lịch làm việc rút gọn. Và quyền lợi y tế phải tiếp tục trong thời gian nghỉ, như thể nhân viên vẫn tiếp tục làm việc. Nhân viên vẫn tiếp tục trả phần mà họ đã trả trước đó.
Các tháng làm việc 12 không nhất thiết phải liên tục. Quy định quy định rằng việc làm trước khi nghỉ bảy năm hoặc lâu hơn nói chung không cần phải tính, ngoại trừ một số trường hợp.
Trường học: Phần 504 và những yêu cầu thực sự
Bộ Giáo dục có một hướng dẫn tài nguyên về Mục 504. Nó liệt kê các hoạt động chính trong cuộc sống quan trọng để đủ điều kiện. Danh sách rất dài. Chăm sóc bản thân. Thực hiện các công việc thủ công. Nhìn, nghe và nói. Ăn và ngủ. Đi bộ, đứng, nâng và cúi người. Thở. Học tập, đọc, tập trung và suy nghĩ. Giao tiếp. Và làm việc. Các chức năng cơ thể chính cũng được tính là hoạt động chính trong cuộc sống.
Danh sách đó giải thích rất nhiều điều. Vấn đề tập trung, mệt mỏi và giới hạn nâng tạ do hóa trị là những lý do đủ điều kiện, không phải là sự ưu ái.
Hướng dẫn này đề cập trực tiếp đến trường hợp điều trị sau điều trị. Nó đưa ra ví dụ về ung thư. Một người có thể có hồ sơ khuyết tật mà vẫn chưa bị suy giảm đó. Vì vậy, việc bảo vệ khỏi phân biệt đối xử không kết thúc khi điều trị kết thúc.
Về giấy tờ, Văn phòng Quyền Dân sự kêu gọi các trường đưa dịch vụ Mục 504 của học sinh vào một kế hoạch bằng văn bản. Mục đích là để tránh nhầm lẫn về những gì đã được cung cấp. Hướng dẫn cũng lưu ý rằng học sinh có IEP theo IDEA không cần một kế hoạch Mục 504 riêng biệt. IEP là đủ.
Và về tài chính: theo Mục 504, giáo dục công lập miễn phí phù hợp phải được cung cấp miễn phí. Trường học chỉ có thể thu phí học sinh khuyết tật nếu khoản phí tương tự áp dụng cho học sinh không khuyết tật.
Điều NCI thêm về nhóm tuổi này
Trang của NCI dành cho thanh thiếu niên mắc ung thư có một điểm rất dễ bỏ qua. Tùy vào độ tuổi và loại ung thư, điều trị có thể theo phác đồ nhi khoa hoặc theo người lớn. Lựa chọn đó quyết định mức độ dày đặc của lịch trình. Do đó, nó quyết định mức độ học tập hoặc làm việc là thực tế.
NCI lưu ý rằng hiện nay nhiều bệnh viện vận hành các chương trình dành cho thanh thiếu niên. Điều này bao gồm nhiều Trung tâm Ung thư được chỉ định là NCI. Ví dụ như các nhóm hỗ trợ thanh niên, bảo tồn sinh sản, liệu pháp nghệ thuật, âm nhạc trị liệu và các chương trình phiêu lưu. NCI cũng xem việc lên tiếng là một kỹ năng cần xây dựng, vì nhiều người trẻ còn mới trong hệ thống chăm sóc sức khỏe.
Đọc tiếp ở đâu
Hậu cần phía công việc trong quá trình điều trị được đề cập trong làm việc trong điều trị ung thư. Việc trở lại làm việc sau khi điều trị được bao gồm trong trở lại làm việc sau ung thư (bằng tiếng Anh). Điểm đặc biệt của nhóm tuổi này được mô tả trong ung thư ở người trẻ.