มะเร็ง โรงเรียน และอาชีพในวัยรุ่น
มะเร็งสามารถหยุดเรียนและช่วงเริ่มต้นอาชีพในช่วงเวลาสําคัญนี่คือทางเลือกที่เป็นประโยชน์สําหรับผู้ใหญ่ตอนต้นอิงจากNational Cancer Institute
แนวทางของ EEOC ระบุว่าผู้ป่วยมะเร็ง หรือมะเร็งในระยะสงบของโรค ควรถูกวินิจฉัยว่ามีความพิการภายใต้ ADA ได้ง่าย เพราะการเจริญเติบโตของเซลล์ตามปกติเป็นกิจกรรมสําคัญในชีวิตการลา FMLA ต้องการการทํางาน 12 เดือน ชั่วโมงทํางาน 1,250 ชั่วโมง และพนักงาน 50 คนในระยะ 75 ไมล์มาตรา 504 ครอบคลุมเรื่องการปรับสภาพแวดล้อมในโรงเรียน รวมถึงหลังจากสิ้นสุดการรักษา
มะเร็งถือเป็นความพิการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง และนั่นคือส่วนที่มีประโยชน์
การคุ้มครองในทางปฏิบัติสําหรับการศึกษาและงานของเยาวชนไม่ได้ขึ้นอยู่กับความตั้งใจดีแต่ขึ้นอยู่กับกฎหมาย
EEOC มีแนวทางเกี่ยวกับมะเร็งในที่ทํางานอธิบายว่าพระราชบัญญัติคนพิการแห่งอเมริกาใช้บังคับอย่างไรหลังจากพระราชบัญญัติแก้ไข ADA ปี 2008ผู้ที่เป็นมะเร็งในขณะนี้ หรือมะเร็งกําลังอยู่ในระยะระยะสงบของโรค ควรถูกวินิจฉัยว่ามีความพิการได้ง่ายเหตุผลที่ EEOC ให้ไว้นั้นชัดเจนพวกเขาถูกจํากัดอย่างมากในกิจกรรมหลักของชีวิตอย่างการเจริญเติบโตของเซลล์ตามปกติหรือจะเป็นเช่นนั้น หากระยะสงบของโรคสิ้นสุดลง
ประวัติการเป็นมะเร็งก็ครอบคลุมภายใต้ส่วน "บันทึกของ" ในคําจํากัดความส่วน "ถือว่าเป็น" ครอบคลุมเรื่องอื่นมันใช้เมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างงานหรือไล่ออกใครบางคนเพราะมะเร็ง หรือเพราะนายจ้างเชื่อว่าตนเองเป็นมะเร็ง
ความคุ้มครองมีขอบเขตที่ควรรู้ EEOC ระบุว่า Title I ของ ADA ครอบคลุมนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไป รวมถึงนายจ้างของรัฐบาลรัฐและท้องถิ่นมาตรา 501 ของพระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพก็ทําหน้าที่เดียวกันสําหรับการจ้างงานของรัฐบาลกลาง EEOC ยังระบุว่ารัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายของตนเอง บางรัฐครอบคลุมนายจ้างขนาดเล็ก
สิ่งที่นายจ้างไม่ควรถามก่อนได้รับข้อเสนองาน
นี่คือจุดที่คนหนุ่มสาวที่สมัครงานแรกถูกเปิดเผยมากที่สุด และกฎเกณฑ์ก็เข้มงวด
ก่อนข้อเสนองานแบบมีเงื่อนไข EEOC ระบุว่านายจ้างไม่สามารถสอบถามเกี่ยวกับสภาพทางการแพทย์ของผู้สมัครได้และอาจไม่ต้องตรวจสุขภาพด้วยไม่สามารถถามว่าผู้สมัครเคยเป็นหรือเคยเป็นมะเร็งหรือไม่ไม่สามารถถามเกี่ยวกับเคมีบําบัด รังสี หรือยาที่ใช้รักษามะเร็ง เช่น ทาม็อกซิเฟนและไม่สามารถถามว่าผู้สมัครลาป่วยไปกี่ครั้งในปีที่ผ่านมา
มันสามารถสอบถามเกี่ยวกับงานได้ตัวอย่างของ EEOC คือผู้สมัครสามารถยกน้ําหนักได้ถึง 50 ปอนด์ เดินทางออกนอกเมือง หรือทํางานเป็นกะหมุนเวียน
ไม่จําเป็นต้องเปิดเผยข้อมูล EEOC ระบุว่า ADA ไม่ได้บังคับให้ผู้สมัครต้องเปิดเผยว่าเป็นมะเร็งข้อยกเว้นคือเมื่อจําเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนสําหรับกระบวนการสมัครงานเองตัวอย่างของมันคือเวลาพิเศษในการทดสอบก่อนเข้าทํางาน เนื่องจากความเหนื่อยล้าจากรังสี
ถ้ามีคนพูดถึงมะเร็งโดยตรง EEOC กล่าวว่านายจ้างโดยทั่วไปอาจไม่ถามคําถามติดตามผลซึ่งครอบคลุมถึงมะเร็ง การรักษา และแนวโน้มของมันมีข้อยกเว้นหนึ่งข้อถ้านายจ้างเชื่ออย่างสมเหตุสมผลว่าจะต้องมีการปรับเปลี่ยน อาจถามว่าจําเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนหรือไม่ และประเภทใด
หลังจากได้รับข้อเสนองาน กฎจะเปลี่ยนไป EEOC ระบุว่านายจ้างอาจถามคําถามเกี่ยวกับสุขภาพและกําหนดให้ตรวจสุขภาพได้ ตราบใดที่ผู้สมัครทุกคนได้รับการปฏิบัติเหมือนกัน
เหตุผลที่ปัญหาความเข้าใจผิดถูกระบุในแนวทาง
EEOC ไม่ได้มองว่าอคติในที่ทํางานต่อผู้ป่วยมะเร็งเป็นเพียงสมมติฐานแนวทางขององค์กรระบุว่า แม้การพยากรณ์โรคจะดีมาก นายจ้างบางรายก็ยังคาดหวังว่าผู้ที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นมะเร็งจะลางานนานหรือไม่สามารถมีสมาธิได้
มันยังระบุว่าการรักษาทําอะไรได้จริง ๆรายการนี้เป็นภาษาที่มีประโยชน์สําหรับการพูดคุยเรื่องการปรับตัวความเจ็บปวดความเหนื่อยล้าปัญหาเรื่องโภชนาการและน้ําหนักคลื่นไส้และอาเจียนผมร่วงจํานวนเลือดต่ําความจําและสมาธิลดลงซึมเศร้าและปัญหาการหายใจ
มีข้อควรระวังข้อหนึ่งที่นี่ข้อจํากัดความรับผิดชอบของ EEOC เองระบุว่าเอกสารนี้ไม่มีผลบังคับใช้และไม่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายเอกสารนี้มีจุดประสงค์เพื่อให้ความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกําหนดที่มีอยู่
การลาหยุด FMLA และการทดสอบคุณสมบัติสามครั้ง
การลาเพื่อสุขภาพของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้29 CFR Part 825อนุญาตให้พนักงานที่มีสิทธิ์ของนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองสามารถลางานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับค่าจ้างได้การลาที่ได้รับค่าจ้างสามารถทดแทนได้เพดานนี้คือ 12 สัปดาห์การทํางานในทุก ๆ 12เดือนเหตุผลที่มีคุณสมบัติรวมถึงสภาพสุขภาพร้ายแรงของพนักงานเองรวมถึงการดูแลบุตร คู่สมรส หรือผู้ปกครองที่มีการลางานด้วย
คุณสมบัติมีการทดสอบสามข้อ ซึ่งต้องผ่านทั้งหมด
- ทํางานกับนายจ้างนั้นอย่างน้อย 12 เดือน
- ทํางานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนเริ่มลา
- ทํางานในสถานที่ทํางานที่นายจ้างมีพนักงาน 50 คนขึ้นไปในระยะ 75 ไมล์
เกณฑ์เหล่านี้เป็นเหตุผลที่คนทํางานในอาชีพใหม่มักจะไม่ผ่าน FMLA งานแรกที่ทํางานเก้าเดือน หรือที่ทํางานขนาดเล็ก จะไม่ผ่านการทดสอบ
มีสองลักษณะที่ทําให้มันดูอ่อนโยนกฎระเบียบระบุว่าการลาหยุดสามารถทําทีละนิด แทนที่จะขอลาพร้อมกันทั้งหมด หรือเป็นตารางเวลาที่ลดลงและสวัสดิการสุขภาพต้องดําเนินต่อไปในช่วงลา ราวกับว่าพนักงานยังคงทํางานต่อไปพนักงานจะยังคงจ่ายส่วนแบ่งที่จ่ายไปก่อนหน้านี้
12เดือนของการจ้างงานไม่จําเป็นต้องต่อเนื่องกันข้อบังคับระบุว่าการจ้างงานก่อนหยุดทํางานเจ็ดปีหรือมากกว่านั้นโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องนับรวม ยกเว้นบางกรณี
โรงเรียน: หมวด 504 และสิ่งที่ต้องทําจริง
กรมการศึกษามีคู่มือแหล่งข้อมูลในส่วนที่ 504ในนั้นมีรายการกิจกรรมสําคัญในชีวิตที่สําคัญต่อการมีสิทธิ์เข้าร่วมรายการนี้ยาวมากการดูแลตัวเองทํางานด้วยมือการมองเห็น การได้ยิน และการพูดการกินและการนอนหลับการเดิน การยืน การยกของ และการก้มตัวการหายใจการเรียนรู้ การอ่าน การจดจ่อ และการคิดการสื่อสารและการทํางานหน้าที่หลักของร่างกายก็ถือเป็นกิจกรรมสําคัญในชีวิตเช่นกัน
รายการนี้อธิบายหลายอย่างปัญหาสมาธิ ความเหนื่อยล้า และข้อจํากัดการยกน้ําหนักจากเคมีบําบัดเป็นเหตุผลที่สามารถใช้ได้ ไม่ใช่การช่วยเหลือ
คู่มือนี้ครอบคลุมกรณีหลังการรักษาโดยตรงมีตัวอย่างเรื่องมะเร็งบุคคลอาจมีประวัติความพิการโดยที่ยังไม่มีความบกพร่องดังนั้นการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติจึงไม่สิ้นสุดเมื่อการรักษาสิ้นสุดลง
ในเรื่องเอกสาร สํานักงานสิทธิพลเมืองแนะนําให้โรงเรียนจัดบริการ Section 504 ของนักเรียนไว้ในแผนเป็นลายลักษณ์อักษรประเด็นคือเพื่อป้องกันความสับสนเกี่ยวกับสิ่งที่เสนอคู่มือยังระบุว่านักเรียนที่มี IEP ภายใต้ IDEA ไม่จําเป็นต้องมีแผน Section 504 แยกต่างหาก IEP เพียงพอแล้ว
และในเรื่องเงิน: ตามมาตรา 504ต้องจัดการศึกษาสาธารณะที่เหมาะสมและฟรีโดยไม่มีค่าใช้จ่ายโรงเรียนอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสําหรับนักเรียนที่มีความพิการได้ก็ต่อเมื่อค่าธรรมเนียมเดียวกันนี้ใช้กับนักเรียนที่ไม่มีความพิการเท่านั้น
สิ่งที่NCI เพิ่มเกี่ยวกับกลุ่มอายุนี้
หน้าของ NCI สําหรับเยาวชนที่เป็นมะเร็งได้ชี้ประเด็นหนึ่งที่อาจมองข้ามได้ง่ายขึ้นอยู่กับอายุและชนิดของมะเร็ง การรักษาอาจใช้โปรโตคอลเด็กหรือแบบผู้ใหญ่การเลือกนี้กําหนดว่าตารางเวลาจะหนักแค่ไหนดังนั้นจึงกําหนดว่าการเรียนหรือการทํางานจะสมจริงแค่ไหน
NCI ชี้ว่าโรงพยาบาลจํานวนมากขึ้นในปัจจุบันดําเนินโปรแกรมที่สร้างขึ้นสําหรับเยาวชนซึ่งรวมถึงศูนย์มะเร็งที่ได้รับการแต่งตั้ง NCI หลายแห่งตัวอย่างเช่น กลุ่มสนับสนุนเยาวชน การอนุรักษ์ภาวะเจริญพันธุ์ ศิลปะบําบัด ดนตรีบําบัด และโปรแกรมผจญภัย NCI ยังมองว่าการพูดเป็นทักษะที่ต้องพัฒนา เพราะเยาวชนจํานวนมากยังใหม่กับระบบสุขภาพ
อ่านต่อไปที่ไหน
การจัดการด้านงานระหว่างการรักษาครอบคลุมใน การทํางานระหว่างการรักษามะเร็ง (ภาษาอังกฤษ)การกลับไปทํางานหลังการรักษาจะครอบคลุมใน กลับไปทํางานหลังเป็นมะเร็ง (ภาษาอังกฤษ)สิ่งที่แตกต่างเกี่ยวกับกลุ่มอายุนี้ถูกอธิบายไว้ใน มะเร็งในผู้ใหญ่ตอนต้น (ภาษาอังกฤษ)