اقرأ هذه المقالة بالإنجليزية →
العودة إلى العمل فور فقدان الوفاة
إجازة الحداد في الولايات المتحدة ليست مطلوبة اتحاديا ولا تغطيها FMLA. ما الذي يجب طلبه في العمل، والدعم الذي يدوم أكثر من أيام إجازتك القليلة.
لا يوجد قانون فيدرالي أمريكي يلزم إجازة الحداد، ولا يغطيها قانون FMLA. يعود معظم الناس قبل أن تبلغ الضيق ذروته في عمر ستة أشهر. التعديلات المحددة في مكان العمل تساعد أكثر من التعاطف العام.
لا يوجد حق فيدرالي في إجازة الحداد في الولايات المتحدة
هذا يفاجئ الناس في اللحظة الخطأ تماما. لا يوجد قانون فيدرالي يلزم صاحب العمل بمنحك إجازة بعد الوفاة، سواء كانت مدفوعة أو غير مدفوعة. قانون معايير العمل العادلة "لا يطلب دفع أجر عن الوقت الذي لم تعمل فيه، مثل الإجازات أو الإجازات"، ونفس المنطق يشمل إجازة الجنازة. كل ما تحصل عليه يأتي من بوليصة صاحب العمل، أو عقد النقابة، أو من ولايتك.
قانون الإجازة العائلية والطبية لا يساعد أيضا. أسبابه المؤهلة (29 CFR 825.112) قائمة ثابتة. تغطي الولادة أو التبني أو وضع الرعاية البديلة. تغطي حالتك الصحية الخطيرة. تغطي رعاية الزوج أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. تغطي بعض الحالات العسكرية. وفاة أحد أفراد العائلة ليست ضمن القائمة. لذا الإجازة التي ربما كانت تغطيك أثناء رعايتك لشخص مصاب بالسرطان تتوقف فور وفاته.
عدد قليل من الولايات أصدرت قوانين إجازة الحداد في السنوات الأخيرة. تختلف الحقوق وحدود حجم صاحب العمل. تحقق من وزارة العمل في ولايتك، وليس مقالا عاما.
لماذا يعود الناس بعد ثلاثة أيام
وثائق الحداد الأمريكية النموذجية تستمر من ثلاثة إلى خمسة أيام. غالبا ما تغطي العائلة المباشرة فقط، وفي أصحاب العمل الأصغر غالبا ما تكون غير مدفوعة. كما يعود الناس بسرعة لأسباب لا علاقة لها بالسياسة. المال ضيق بعد شهور من تكاليف الرعاية. الوقت الفارغ أسوأ من الجدول. العمل هو المكان الوحيد الذي لا يختلف فيه شيء.
العودة فورا ليست خطأ بحد ذاته. المشكلة أن التوقيت غالبا ما يصطدم بشكل الحزن. يميل الحزن إلى ذروته بعد حوالي ستة أشهر من الوفاة، وليس في أول أسبوعين. لذا يعود معظم الناس إلى كامل توقعاتهم قبل أن تأتي أصعب فترة.
الحزن يتداخل مع العمل بطرق محددة ومتوقعة
تشمل التأثيرات المعرفية الموثقة صعوبة في التركيز، فقدان الذاكرة، وتباطؤ التفكير. يأتي معها النوم المتقطع والتعب. في الواقع، يعني ذلك أخطاء، ورسائل فائتة، ومهام تستغرق وقتا أطول مما كانت عليه سابقا. نوبات الحزن هي نوبات شديدة تستمر عادة من 20 إلى 30 دقيقة. التذكيرات تثيرها، وأماكن العمل مليئة بالتذكيرات غير المتوقعة. عميل يحمل نفس الاسم. موعد في المستشفى على التقويم المشترك. زميل يسأل بمرح عن عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بك.
ترتيبات عملية تستحق الطلب
بعض الطلبات تكلف صاحب العمل أقل من غياب طويل، وغالبا ما يمنحها أصحاب العمل. إقرار تدريجي على مدى أسبوعين أو ثلاثة. إبعاد مؤقت عن العمل الذي يواجه العميل أو العمل الحرج للسلامة. مراجعة أداء مؤجلة. مكان خاص للذهاب إليه لمدة عشرين دقيقة. زميل معين يخبر بقية الفريق حتى لا تقدم الأخبار مرارا وتكرارا.
اسأل عن برنامج مساعدة الموظفين إذا كان موجودا. اسأل عما إذا كان يمكن استخدام الإجازة المتراكمة لاحقا بدلا من الآن. الإجازة التي تأخذ في الشهر الخامس أو الثامن غالبا ما تكون أكثر فائدة من إجازة إضافية في الأسبوع الأول.
الدعم الذي يدوم بعد فترة إجازتك
هل توفي أحد أفراد عائلتك أثناء رعاية التلطيف؟ إذا خدمات الحداد جزء من مزايا الرعاية التلطيفية لميديكير. يجب على الرعاية التلطيفية تقديمها لمدة تصل إلى سنة بعد الوفاة، ومعظمها يقدم برامج مدتها 13شهرا تغطي الذكرى السنوية الأولى. لا توجد فاتورة. ليس من الضروري أن تكون المريض. تقدم CancerCare استشارات مجانية ومجموعات حداد عبر الهاتف وعبر الإنترنت على 800-813-HOPE. يشمل ذلك خيارات المساء التي تناسب يوم العمل.
مشاكل التركيز، عدم التصديق أو التجنب قد تظل شديدة ومستمرة بعد عام. هذا يستحق الحديث مع الطبيب بدلا من امتصاصه إلى أجل غير مسمى.