告诉雇主多少癌症信息
你没有义务在工作中披露癌症诊断。ADA保护的内容、雇主可以询问的内容，以及只说必要内容的说明。
披露诊断和申请便利是不同的行为。ADA是通过工作变更请求触发的，而不是通过命名你的癌症。
诊断和限制是两种不同的披露
你没有义务告诉雇主你患有癌症。根据《美国残疾人法案》，雇主有一项义务触发。那是工作变革的请求，而不是诊断。披露说明了限制和调整以解决它。这里有一个完整的便利请求：“我需要周四下午空闲，直到十月进行医疗预约。”相比之下，“我患有三期结肠癌”。这比申请中要求的信息还多。
ADA适用于拥有15名或以上员工的雇主。它涵盖癌症，包括缓解癌症。这是因为癌症极大地限制了正常细胞生长等主要生命活动。你无需使用ADA、残疾或便利等词语，申请即可计入。
雇主可以提出什么要求，以及何时提出
在收到工作邀请前，雇主可能不会询问你是否患有或曾患癌症。也可能不会询问其他与残疾相关的问题。它可能会询问你是否能够胜任工作职责。
在获得有条件录用后，雇主可能会询问健康问题或要求体检。但只有在对所有进入该职位类别的人都提出同样要求的情况下，雇主才可以这样做。
一旦你被录用，问题必须与工作相关且符合业务必要性。实际上，当你申请便利时，雇主可以要求提供相关文件。当雇主有客观证据表明存在医疗原因，如观察到的表现或安全问题时，也可以要求提供相关文件。
保密是要求，不是礼貌
雇主获得的医疗信息必须与你的人事档案分开保存。必须被视为机密。你的雇主可能会告知主管限制和便利措施。它可能会告知急救人员或安全人员紧急治疗的需求。它可能不会告诉同事你患有癌症。即使你的外貌发生变化，人们开始询问，这也适用。
告诉一个经理并不意味着办公室其他人都知道。你可以明确说明这一点。
剧本
对管理者来说，避免诊断：
“我有一种需要在秋季治疗的医疗状况。我想调整治疗日的工作时间，第二天在家工作。我可以提供医生的证明。”
致人力资源部，关于保密原则：
“请把这件事保密在我的医疗档案里。我没有告诉我的团队，也不同意把这些信息分享给他们。”
如果被逼问诊断：
“我的医生可以确认限制和我的需求。我宁愿不讨论诊断本身。”
对你的临床医生，要求提供有限的记录：
“请写一张说明功能限制和便利的说明，不要提及诊断或列出我的药物。”
当说得更多值得
披露这些信息是有真实原因的。根据《家庭与医疗休假法》，正式休假要求医疗证明。短期伤残保险和州有薪假期项目要求临床细节。了解情况的团队通常比被遗忘的团队更愿意吸收空白。有些人觉得保密比披露更让人疲惫。当治疗可见时，这一点尤为明显。
这些都是你的决定。关键是它们是决策，不是义务。你也可以分阶段行动。先秘密告诉人力资源，然后是一位经理，再是团队。想停哪儿就停哪儿。
通常提供的便利
请假去约会和恢复。灵活或调整的时间表。远程工作。临时换班。额外或更长的休息时间。私人空间休息或服药。边缘任务的重新分配。暂时减少出差或值班。设定评估日期，而不是让安排无限期。
如果出了差错
说你在申请便利后被降职、调职或解雇。保存有日期的笔记和邮件。请求一份你的人事档案副本。残疾歧视的指控会提交给平等就业机会委员会。截止日期很短：通常180天，在有自己执法机构的州则延长至300。
这些规则属于美国联邦法律。州或地方法律有时涵盖较小的雇主，或允许更多时间。本页为信息，不提供法律建议。