EEOC与您在癌症期间的工作场所权利

EEOC负责执行ADA，并发布了关于癌症与工作的指导。本页介绍其中关于合理便利措施、隐私和提出指控的内容。

EEOC负责执行《美国残疾人法案》，并专门发布了关于职场癌症的指导。该指导说明了癌症何时受到保护、雇主可以询问什么、合理便利措施可能有哪些，以及如何提出歧视指控。EEOC提供信息并执行法律，但它不是您个人的律师。

处理就业歧视的机构

美国平等就业机会委员会（EEOC）负责执行联邦反职场歧视法律。其中一项是《美国残疾人法案》（ADA）。EEOC发布了专门针对癌症与ADA的职场指导，值得您亲自阅读，而不是听别人转述。

癌症为什么会适用残疾法律，有些人会感到意外。ADA并不只涉及永久性的身体限制。它涵盖会严重限制一项主要生活活动的状况，也涵盖有过此类状况记录的人。按照这一思路，EEOC的指导认为，目前患有癌症的人、癌症缓解中的人以及有癌症病史的人，通常都受到保护。

EEOC把招聘过程分成几个阶段。

在发出录用通知之前，雇主不能询问癌症诊断、治疗或病史。雇主可以问与工作相关的问题，例如您能否完成这份工作所需的体力任务。

在发出录用通知之后，雇主可以询问健康问题或要求体检，前提是所有获得同一职位录用的人都受到同样对待。

开始工作之后，雇主只能在较为有限的情况下询问健康状况，例如雇主已经知道您的状况、看到了工作表现问题，并且有合理理由认为是该状况造成的。

这是会改变日常生活的部分。EEOC的指导说，如果因为癌症本身、药物或治疗的副作用，或两者兼有而产生限制，雇主必须提供所需的合理便利措施。

指导中给出的例子，正在治疗的人会很熟悉：

请注意这份清单是什么。它不是一些恩惠，而是一组普通的调整，让符合条件的人能够继续做这份工作。

EEOC表示，雇主必须对医疗信息保密。EEOC说明了有限的例外情况，例如告知主管和经理为提供便利措施或满足工作限制所需要知道的内容，在您可能需要紧急救助时通知急救和安全人员，以及回应调查法律合规情况的官员。工伤赔偿的处理是另一项例外。

所以，经理可能需要知道您需要调整工作时间。这与您的同事知道您的诊断是两回事。

有三件具体的事。

它可以向您提供信息。这些指导免费、公开，并以问答形式写成。在与人力资源部门谈话之前先读一读，会改变这次谈话的走向。

它可以受理您的咨询。EEOC列出了公开电话1-800-669-4000、TTY电话（1-800-669-6820）、ASL视频电话以及一个电子邮箱（info@eeoc.gov）。联系方式确实会变，所以请到其网站核对最新信息。

它可以受理歧视指控。EEOC表示，认为自己的就业权利受到侵犯的人可以提出指控，并且有时间限制。其癌症指导说明的提出期限是自涉嫌歧视之日起180天，在某些州是300天。对于EEOC执行的大多数法律，您必须先提出指控，才能提起就业歧视诉讼。如果剩下的时间不多，EEOC的公共门户网站可以帮助您尽快提出。

指控提出后，EEOC会进行调查，判断是否发生了歧视。如果认定有合理理由，EEOC会设法解决问题。它可能提供免费调解。如果调解失败，EEOC可能会提起诉讼，或发出起诉权通知，您将有90天时间自己到法院起诉。

它不是您的律师。EEOC负责调查和执法，不会作为私人律师代理您。

合理便利措施是有限度的。EEOC表示，雇主不需要提供会造成重大困难或费用的便利措施，所以什么是合理的，取决于工作和职场。

它无法帮助法律管不到的职场。ADA第一章涵盖拥有15名或以上员工的私营雇主，以及州和地方政府。

它不能保证很快得到答复。处理指控需要时间，而另一方面，期限又很严格，这就是提出指控的期限如此重要的原因。

它也不能告诉您自己的案子该怎么办。这里的内容都不是法律建议。请向EEOC或就业律师确认这些规定如何适用于您的情况。

您不必一开口就谈法律。大多数便利措施申请，并不需要有人引用法条就能获得批准。简短、具体的申请通常比冗长的解释更有效：您需要什么，需要多久，以及工作如何仍能完成。

尽量少透露医疗细节。您的雇主通常只需要知道您目前不能做什么、什么能帮上忙，而不需要知道病理报告的细节。

把事情写下来。即使您也当面说了，也请用电子邮件发出申请。保留对方的回复。如果商定了工作时间安排，请写成书面形式。

也要知道底线在哪里。如果申请被忽视，如果您因为提出申请而受到惩罚，或者在说出诊断之后被排挤出局，这时就应该去看看EEOC的期限，而不是等着看情况会不会好转。时间限制不会因为您还抱着希望而暂停。