劳工部、FMLA与癌症期间的请假

本页面写给患有癌症的劳动者及其家庭照顾者。内容说明联邦休假法涵盖什么、谁有资格，以及劳工部如何提供帮助。

休假法背后的机构

《家庭与医疗休假法》，通常称为FMLA，是一项联邦法律。政府中负责解释和执行它的部门，是美国劳工部的工资与工时司。当人们说要就休假向“劳工部提出申请”时，指的就是这个办公室。

劳工部把FMLA描述为，为符合条件的劳动者，因合格的家庭和医疗原因提供无薪、保留工作的休假。它还要求雇主在休假期间保持健康保险不中断。

这段简短的描述，包含了大多数癌症患者最关心的两件事。您的工作保留着。您的健康保险继续有效。

法律所描述的休假时长

劳工部说，对于大多数合格的原因，符合条件的员工每年可休最多12个工作周的假。对于军人照顾者休假，它描述的是在单个12个月期间内最多26个工作周。

休假不必一次休完。该部门说，员工可以为同一个合格原因，分成几段时间休FMLA假。或者在医学上有必要时，减少工作时间。对于每隔几周要做一次化疗的人来说，这种灵活性往往就是全部的意义所在。

谁受保护

该部门列出了员工必须满足的三个条件：

• 在受保障的雇主处工作至少12个月
• 在过去12个月里工作了1,250小时或以上
• 在雇主于75英里范围内有50名或以上员工的地点工作

它还说明了哪些雇主受保障：

• 在20个或以上工作周内有50名或以上员工的私营雇主
• 联邦、州和地方各级的所有公共机构
• 所有地方教育机构和学校

如果您不符合这些条件，FMLA就不是适合您情况的工具。这不意味着您没有别的选择。只是答案在别的地方，例如您雇主自己的政策或州法律。

什么算严重的健康状况

FMLA使用“严重的健康状况”这个说法。该部门列出了最常见的例子：

• 住院过夜
• 丧失能力（无法工作或进行日常活动）连续超过三天，并有医疗服务提供者持续进行治疗的时期
• 每年至少需要看两次医疗服务提供者的慢性病
• 与怀孕相关的状况

休假可以是因为您自己的严重健康状况。也可以是因为您的子女、父母或配偶的严重健康状况。后一点对照顾者和对患者同样重要。

法律允许的文书

雇主可以要求提供医疗证明。该部门说，员工必须在雇主提出要求后的15个日历日内提交证明。如果证明不完整，该部门说，员工一般有七个日历日来提供缺少的信息。重新认证是有限制的。该部门说，雇主要求重新认证的频率不得超过每30天一次，并且只能与某次缺勤有关。对于每六个月的缺勤，它也可以要求重新认证。

当您回来时，该部门说，您必须得到原来的工作或同等的工作。这意味着相同的薪酬、福利、班次、职责和工作地点，通勤不能显著增加。

劳工部今天能为您做什么

您可以从源头阅读规则。工资与工时司为员工和雇主发布通俗易懂的FMLA材料，而且是免费的。

您可以提出问题。该部门列出了工资与工时司的免费电话，1-866-487-9243。它说在全国有200多个办公室。由于联系方式和办公室地点会变，请在其网站上查看最新的信息。

您也可以提出投诉。如果您认为您的FMLA权利被拒绝，该部门说，您可以联系工资与工时司或离您最近的办公室。您不需要雇任何人来打这第一个电话。

它不能做什么

它不能给您付工资。FMLA休假是无薪的。该部门说，如果雇主的政策允许，员工在FMLA休假期间可以使用累积的带薪假，例如病假、年假或PTO。关于其他的工资选项，请询问工资与工时司。

它不能让不符合资格的劳动者变得符合资格。12个月、1,250小时和50名员工这些条件，是由法律本身规定的。

它不能管理您与上司的关系。FMLA是法律保护的底线，不是一份沟通计划。

它不能就您自己的案子给您法律建议，本页面也不能。您的情况可能很复杂，或者您可能觉得自己受到了不公平的对待。无论哪种情况，都请就您的具体事实，与工资与工时司或劳动法律师谈一谈。

在治疗期间好好使用它

有几个习惯会让这件事更容易。

请以书面形式，问您的雇主需要什么、在什么时间之前需要。然后问您的肿瘤科团队，由谁来填写休假表格。通常是护士或专门的表格协调员，而不是您的医生。

请把您提交的所有东西都留一份副本。记下您交出去的日期。这些日期，是日后任何关于程序是否被遵守的问题的支柱。

最后，请提前考虑您的休假的形式。连续休假和间歇休假，在实际中的处理方式不同。一份您可以拿出来指给别人看的治疗日历，有助于所有人做安排。您的时间表可能会在治疗中途改变。这很常见。请及时告诉您的雇主，而不是等到缺了一天才提出这个问题。