Bộ Lao động, FMLA và thời gian nghỉ khi bị ung thư

Trang này dành cho người lao động bị ung thư và người thân chăm sóc họ. Trang giải thích luật nghỉ phép liên bang bao gồm những gì, ai đủ điều kiện, và Bộ Lao động có thể giúp như thế nào.

Cơ quan đứng sau luật nghỉ phép

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế, thường gọi là FMLA, là một luật liên bang. Bộ phận của chính phủ giải thích và thực thi luật này là Bộ phận Lương và Giờ làm việc (Wage and Hour Division) của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Khi mọi người nói họ sẽ "nộp đơn lên Bộ Lao động" về việc nghỉ phép, đây là văn phòng mà họ muốn nói.

Bộ Lao động mô tả FMLA là cho người lao động đủ điều kiện được nghỉ không lương nhưng được giữ việc vì các lý do gia đình và y tế đủ điều kiện. Luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động giữ nguyên bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ.

Mô tả ngắn đó chứa hai điều mà hầu hết bệnh nhân ung thư quan tâm. Công việc của quý vị được giữ. Chương trình bảo hiểm sức khỏe của quý vị vẫn tiếp tục.

Luật mô tả thời gian nghỉ là bao nhiêu

Bộ Lao động nói người lao động đủ điều kiện có thể nghỉ tối đa 12 tuần làm việc trong một năm cho hầu hết các lý do đủ điều kiện. Với nghỉ phép chăm sóc quân nhân, luật mô tả tối đa 26 tuần làm việc trong một khoảng 12 tháng duy nhất.

Thời gian nghỉ không nhất thiết phải nghỉ liền một lần. Bộ nói người lao động có thể nghỉ FMLA thành các khoảng thời gian riêng biệt cho một lý do đủ điều kiện duy nhất. Hoặc họ có thể làm việc theo lịch rút gọn, khi điều đó cần thiết về mặt y tế. Với người đang hóa trị vài tuần một lần, sự linh hoạt đó thường là toàn bộ ý nghĩa.

Ai được bảo vệ

Bộ liệt kê ba điều kiện mà người lao động phải đáp ứng:

• Làm việc cho một người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng ít nhất 12 tháng
• Đã làm việc 1,250 giờ trở lên trong 12 tháng trước đó
• Làm việc tại một địa điểm mà người sử dụng lao động có 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm

Bộ cũng mô tả những người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng:

• Người sử dụng lao động tư nhân có 50 nhân viên trở lên trong 20 tuần làm việc trở lên
• Tất cả các cơ quan công ở cấp liên bang, tiểu bang và địa phương
• Tất cả các cơ quan giáo dục và trường học địa phương

Nếu quý vị không đáp ứng các điều kiện đó, FMLA không phải là công cụ cho hoàn cảnh của quý vị. Điều đó không có nghĩa là quý vị không có lựa chọn nào. Câu trả lời chỉ nằm ở nơi khác, chẳng hạn chính sách riêng của người sử dụng lao động của quý vị hoặc luật của tiểu bang.

Điều gì được coi là tình trạng sức khỏe nghiêm trọng

FMLA dùng cụm từ "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng". Bộ liệt kê các ví dụ phổ biến nhất:

• Nằm viện qua đêm
• Một giai đoạn mất khả năng (không thể làm việc hoặc thực hiện các hoạt động hằng ngày) hơn ba ngày liên tiếp kèm điều trị liên tục bởi một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe
• Các tình trạng mạn tính cần đến nhà cung cấp dịch vụ khám ít nhất hai lần mỗi năm
• Các tình trạng liên quan đến thai kỳ

Nghỉ phép có thể là vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của chính quý vị. Hoặc có thể là vì của con, cha mẹ hoặc vợ/chồng của quý vị. Phần thứ hai này quan trọng với người chăm sóc cũng như với bệnh nhân.

Giấy tờ mà luật cho phép

Người sử dụng lao động có thể yêu cầu giấy chứng nhận y tế. Bộ nói người lao động phải nộp giấy chứng nhận trong vòng 15 ngày theo lịch kể từ khi người sử dụng lao động yêu cầu. Nếu giấy chứng nhận chưa đầy đủ, bộ nói người lao động nói chung có bảy ngày theo lịch để cung cấp thông tin còn thiếu. Việc chứng nhận lại bị giới hạn. Bộ nói người sử dụng lao động có thể yêu cầu không thường xuyên hơn mỗi 30 ngày, và chỉ liên quan đến một lần vắng mặt. Họ cũng có thể yêu cầu chứng nhận lại đối với các lần vắng mặt mỗi sáu tháng.

Khi quý vị quay lại, bộ nói quý vị phải được giao lại công việc cũ hoặc một công việc tương đương. Điều đó nghĩa là cùng mức lương, phúc lợi, ca làm, nhiệm vụ và địa điểm làm việc, không có sự tăng đáng kể về quãng đường đi làm.

Hôm nay Bộ Lao động có thể làm gì cho quý vị

Quý vị có thể đọc các quy định từ nguồn. Bộ phận Lương và Giờ làm việc công bố tài liệu FMLA bằng ngôn ngữ dễ hiểu cho cả người lao động và người sử dụng lao động, và miễn phí.

Quý vị có thể đặt câu hỏi. Bộ nêu một số điện thoại miễn phí của Bộ phận Lương và Giờ làm việc, 1-866-487-9243. Bộ nói có hơn 200 văn phòng trên khắp cả nước. Vì thông tin liên lạc và địa điểm văn phòng thay đổi, hãy kiểm tra thông tin hiện hành trên trang web của bộ.

Và quý vị có thể nộp khiếu nại. Nếu quý vị tin quyền FMLA của mình bị từ chối, bộ nói quý vị có thể liên hệ Bộ phận Lương và Giờ làm việc hoặc văn phòng gần nhất của quý vị. Quý vị không cần thuê ai để gọi cuộc đầu tiên đó.

Bộ không thể làm gì

Bộ không thể trả tiền cho quý vị. Nghỉ FMLA là không lương. Bộ nói người lao động có thể dùng ngày nghỉ có lương đã tích lũy, chẳng hạn nghỉ ốm, nghỉ phép năm hoặc PTO, trong thời gian nghỉ FMLA nếu chính sách của người sử dụng lao động cho phép. Hãy hỏi Bộ phận Lương và Giờ làm việc về các lựa chọn trả lương khác.

Bộ không thể khiến một người lao động không đủ điều kiện trở thành đủ điều kiện. Các điều kiện 12 tháng, 1,250 giờ và 50 nhân viên do chính luật đặt ra.

Bộ không thể quản lý mối quan hệ của quý vị với quản lý của mình. FMLA là mức sàn của sự bảo vệ pháp lý, không phải một kế hoạch giao tiếp.

Bộ không thể đưa ra lời khuyên pháp lý cho trường hợp của riêng quý vị, và trang này cũng không thể. Hoàn cảnh của quý vị có thể phức tạp, hoặc quý vị có thể cảm thấy mình bị đối xử bất công. Dù thế nào, hãy trao đổi với Bộ phận Lương và Giờ làm việc hoặc một luật sư lao động về các sự việc cụ thể của quý vị.

Sử dụng tốt trong thời gian điều trị

Một vài thói quen giúp việc này dễ hơn.

Hãy hỏi người sử dụng lao động của quý vị, bằng văn bản, họ cần gì và vào lúc nào. Sau đó hãy hỏi đội ngũ ung bướu của quý vị ai hoàn thành các mẫu đơn nghỉ phép. Thường là một y tá hoặc một điều phối viên chuyên về mẫu đơn, không phải bác sĩ của quý vị.

Hãy giữ một bản sao của mọi thứ quý vị nộp. Ghi lại ngày quý vị nộp. Những ngày đó là xương sống của bất kỳ câu hỏi nào sau này về việc quy trình có được tuân thủ hay không.

Cuối cùng, hãy nghĩ trước về hình thức nghỉ của quý vị. Nghỉ liên tục và nghỉ ngắt quãng được xử lý khác nhau trong thực tế. Một lịch điều trị mà quý vị có thể chỉ ra giúp mọi người lên kế hoạch. Lịch của quý vị có thể thay đổi giữa chừng điều trị. Điều đó là phổ biến. Hãy báo cho người sử dụng lao động của quý vị kịp thời thay vì chờ đến một ngày vắng mặt rồi mới nêu câu hỏi.