Đọc bài viết này bằng tiếng Anh →
Quyền lợi việc làm, FMLA và bảo vệ người khuyết tật trong thời gian bị ung thư
Sự bảo vệ theo ADA, cách yêu cầu điều chỉnh công việc bằng văn bản, vì sao thời hạn khiếu nại rất ngắn, và những tổn hại nghề nghiệp mà luật không bao gồm.
Luật lao động Hoa Kỳ bảo vệ và không bảo vệ điều gì trong thời gian bị ung thư: điều chỉnh công việc theo ADA, giới hạn về điều kiện hưởng FMLA, thời hạn khiếu nại, và những tổn hại nghề nghiệp có thật nhưng không phạm pháp.
Trang này dành cho những người đang đi làm và bị ung thư tại Hoa Kỳ. Trang nói về quyền của quý vị theo Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA), cách đề nghị thay đổi ở nơi làm việc, nghỉ phép không lương, và các thời hạn áp dụng nếu quý vị bị phân biệt đối xử.
ADA mang lại gì cho quý vị
ACS nói rằng ADA công nhận tình trạng khuyết tật liên quan đến ung thư, vì ung thư và việc điều trị có thể ảnh hưởng đến nhiều chức năng của cơ thể. Luật áp dụng cho các nhà tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên. Điều đó bao gồm nhà tuyển dụng tư nhân, chính quyền tiểu bang và địa phương, các cơ quan giới thiệu việc làm và các công đoàn. Nếu dưới 15 nhân viên, hãy kiểm tra luật của tiểu bang hoặc thành phố của quý vị.
Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Một luật sư lao động hoặc cơ quan việc làm công bằng của tiểu bang quý vị có thể áp dụng nó vào hoàn cảnh cụ thể của quý vị.
Đề nghị điều chỉnh công việc
ACS đưa ra các ví dụ về điều chỉnh công việc: thiết bị hoặc dụng cụ, thay đổi lịch làm việc, sửa đổi tài liệu đào tạo hoặc chính sách, và một nơi làm việc dễ ra vào và sử dụng. Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải thực hiện những thay đổi quá tốn kém hoặc quá khó khăn.
Điều gì khiến một đề nghị có hiệu quả trong thực tế:
- Viết ra và ghi ngày. Gửi email là được. Hãy giữ một bản sao bên ngoài tài khoản của cơ quan.
- Nêu trước tiên hạn chế và cách khắc phục, chứ không phải chẩn đoán. Ví dụ: "Tôi cần làm việc tại nhà vào thứ Năm và thứ Sáu trong bốn tháng tới vì một tình trạng sức khỏe."
- Hãy chờ đợi một yêu cầu về giấy tờ chứng minh. Hãy nhờ đội ngũ ung thư của quý vị mô tả các hạn chế về chức năng mà không cần liệt kê mọi chi tiết.
Nghỉ phép, và cánh cổng hẹp của nó
ACS nói FMLA cho phép nhân viên đủ điều kiện nghỉ tối đa 12 tuần không lương mỗi năm vì một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm việc điều trị ung thư của chính quý vị hoặc chăm sóc một thành viên gia đình.
Quý vị cần có cả ba điều kiện:
- Ít nhất 12 tháng làm việc với nhà tuyển dụng.
- Ít nhất 1,250 giờ làm việc trong 12 tháng qua.
- Một nơi làm việc có từ 50 nhân viên trở lên trong phạm vi 75 dặm.
Người làm bán thời gian, người mới được thuê và nhân viên của nhà tuyển dụng nhỏ thường không đạt một trong những điều kiện đó. Nếu quý vị không đạt, hãy hỏi về chính sách nghỉ phép riêng của nhà tuyển dụng, bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn, và bất kỳ chương trình nghỉ phép có lương nào của tiểu bang.
Nếu có chuyện không ổn, hãy hành động nhanh
EEOC nói đơn khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày theo lịch kể từ khi xảy ra phân biệt đối xử. Giới hạn đó được kéo dài đến 300 ngày nếu một cơ quan tiểu bang hoặc địa phương thực thi luật chống cùng loại phân biệt đối xử đó (với phân biệt đối xử về tuổi, chỉ luật của tiểu bang mới kéo dài thời hạn). Đừng chờ đến khi quý vị cảm thấy sẵn sàng. Hãy liên hệ EEOC theo số 1-800-669-4000 ngay khi quý vị nghi ngờ có phân biệt đối xử, và hỏi thời hạn nào áp dụng cho quý vị. Nguồn: EEOC time limits for filing a charge.
Khi quý vị vẫn còn công việc, hãy ghi chép lại. Ghi ngày tháng, ai đã nói gì, và điều gì đã thay đổi. Giữ các bản đánh giá hiệu suất từ trước khi quý vị được chẩn đoán.
Những tổn hại mà luật không chạm tới
Một số điều ung thư gây ra cho sự nghiệp không phải là phân biệt đối xử. Một kỳ xét thăng chức mà quý vị bỏ lỡ trong lúc nghỉ phép. Một mối quan hệ với khách hàng mà nay người khác nắm giữ. Một lĩnh vực đã tiến lên phía trước trong tám tháng. Một danh tiếng đáng tin cậy mà quý vị cảm thấy phải xây dựng lại từ con số không. Những mất mát này có thật và thường là vĩnh viễn, và không thủ tục nộp đơn nào sửa được chúng.
Gọi tên sự khác biệt là điều hữu ích. Sức lực dành để đấu tranh với một cách định danh không thể thắng là sức lực không dành cho việc điều chỉnh công việc thực sự giúp tháng tới của quý vị ổn hơn.
Ngoài Hoa Kỳ, sự bảo vệ đến từ các luật và cơ quan khác nhau. Hãy kiểm tra cơ quan bình đẳng hoặc lao động quốc gia của quý vị thay vì cho rằng những quy tắc này áp dụng ở mọi nơi.