Cách yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn một sự hỗ trợ hợp lý

Nó đơn giản hơn mọi người lo sợ

Nhiều người chờ đợi để nhờ giúp đỡ tại nơi làm việc. Họ tưởng tượng một quy trình pháp lý chính thức mà họ sẽ làm sai. Quy định của EEOC đã loại bỏ nỗi lo đó.

Không cần những từ ngữ thần kỳ. Bạn chỉ cần nói với nhà tuyển dụng rằng bạn cần thay đổi nơi làm việc vì ung thư. Đó chính là nguyên nhân kích hoạt.

Ai có thể đưa ra yêu cầu

Bạn không phải là người duy nhất được phép lên tiếng. EEOC cho biết yêu cầu có thể đến từ nhân viên, thành viên gia đình hoặc nhà cung cấp dịch vụ y tế.

Điều đó rất quan trọng trong giai đoạn điều trị khó khăn. Nếu bạn đang nằm viện và không thể tự xử lý, người khác có thể bắt đầu quá trình này cho bạn.

Nói gì

Đơn giản và cụ thể vượt trội hơn là dài và hợp pháp. Một yêu cầu tốt có ba phần: bạn có tình trạng y tế, nó ảnh hưởng đến một phần công việc nhất định, và một sự thay đổi sẽ giúp ích.

Ví dụ, giả sử điều trị vào thứ Tư khiến bạn không thể làm việc vào sáng thứ Năm, và bạn muốn thay đổi những giờ đó. Hoặc nói rằng mệt mỏi khiến việc làm việc toàn bộ trên chân trở nên quá khó khăn, và bạn muốn có một công việc ngồi hoặc nghỉ ngơi theo lịch trình.

Ghi lại bằng văn bản và giữ một bản sao, dù việc viết không bắt buộc theo pháp luật.

Những tài liệu mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu

Có một câu đáng biết trước bài nói này, vì rất dễ chia sẻ quá nhiều khi bạn cảm thấy lo lắng.

Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu đủ giấy tờ để xác nhận bạn bị ung thư và giải thích lý do bạn cần thay đổi. Nhà tuyển dụng không thể yêu cầu hồ sơ y tế đầy đủ của bạn.

Hãy hỏi bác sĩ về một lá thư đáp ứng tiêu chuẩn đó: đủ để xác nhận bệnh và giới hạn mà nó gây ra, và không hơn. Hầu hết các nhóm ung thư đều từng viết những lá thư như thế này trước đây.

Chỗ ở theo tên EEOC

Hướng dẫn liệt kê các ví dụ phù hợp nhất với điều trị ung thư:

• Nghỉ phép để đi khám bác sĩ và để nhận hoặc hồi phục sau điều trị
• Thay đổi lịch làm việc hoặc thay đổi ca làm việc
• Nghỉ ngơi hoặc khu vực riêng tư để nghỉ ngơi
• Làm việc tại nhà
• Chuyển giao một số nhiệm vụ cho người khác

Lưu ý rằng chính thời gian nghỉ phép cũng nằm trong danh sách này. Việc hỗ trợ không chỉ là thiết bị và ghế ngồi. Điều này quan trọng đối với những người đã sử dụng hết thời gian FMLA hoặc chưa đủ điều kiện.

Giới hạn của người sử dụng lao động

Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải trả cho bạn bất cứ điều gì bằng mọi giá. Họ không cần phải thực hiện những thay đổi gây khó khăn thực sự hoặc chi phí cao. Đó gọi là khó khăn quá mức.

Nhưng từ chối chưa phải là kết thúc của cuộc trò chuyện. Nhà tuyển dụng phải nghĩ đến các lựa chọn rẻ hơn mà vẫn đáp ứng được nhu cầu của bạn. Nếu yêu cầu đầu tiên của bạn bị từ chối, câu hỏi tiếp theo đúng đắn là: còn cách nào khác có thể hiệu quả?

Quyền riêng tư của bạn sau đó

Đây là phần mà mọi người muốn nghe nhất. Nhà tuyển dụng phải giữ kín việc chẩn đoán ung thư của bạn. Họ không được nói với đồng nghiệp rằng bạn bị ung thư hoặc đang được hỗ trợ, ngay cả khi đồng nghiệp nhận thấy sự thay đổi và đặt câu hỏi.

Vì vậy, một quản lý sắp xếp thay đổi lịch làm việc của bạn không thể giải thích lý do cho cả nhóm. Những gì đồng nghiệp học được là do bạn quyết định.

Bắt đầu cuộc trò chuyện

Hãy nói chuyện với người phụ trách các vấn đề nhân sự, không chỉ với cấp trên trực tiếp của bạn. Sau bất kỳ cuộc trò chuyện nào, hãy gửi một email ngắn tóm tắt những gì bạn yêu cầu. Email đó không mang tính thù địch. Nó biến yêu cầu thành hồ sơ, bảo vệ cả hai bên.

Hãy mong đợi một cuộc trò chuyện, không phải một phán quyết

Các yêu cầu thường bắt đầu bằng sự trao đổi qua lại thay vì trả lời đồng ý hay từ chối một cách thẳng thắn. Nhà tuyển dụng có thể hỏi chính xác điều gì khó với bạn, đề xuất điều gì đó khác, hoặc muốn thử một kế hoạch một thời gian rồi kiểm tra lại.

Đó là điều bình thường, và không phải là phớt lờ. Hãy đến với một bức tranh rõ ràng về vấn đề và một ý tưởng để khắc phục. Nhưng hãy cởi mở với một giải pháp mà bạn chưa từng nghĩ tới.

Hãy xem lại khi mọi thứ thay đổi

Điều trị ung thư không phải là cố định, và nhu cầu của bạn cũng vậy. Những gì giúp ích trong quá trình hóa trị có thể không cần thiết sau sáu tháng. Các vấn đề mới cũng có thể xuất hiện khi bạn hồi phục.

Bạn được phép yêu cầu lại. Một sự hỗ trợ không phải là một ân huệ bạn đã dùng hết rồi.