Исключает ли работа неполный рабочий день отпуск по FMLA?

Краткая версия

Статус неполной занятости не исключает вас из FMLA. Закон не исключает работников на неполный рабочий день из FMLA. Вы должны соблюдать те же правила, что и все остальные. Для работника на неполный рабочий день одно правило — это сложное. Вам нужно 1,250 часов, фактически отработанных за предыдущие 12 месяца.

Так что вопрос не в том, как называется ваша работа. Вопрос в том, что складывается в ваших табелях.

Считаю честно

1,250 часов за год — это примерно 24 часов в неделю. Это при условии, что вы работали каждую неделю. Много графиков на неполный рабочий день приходится выше этой границы. Много земли ниже.

Вы близко к границе? Тогда спросите в отделе кадров зафиксированное число. Не оценивайте его сами. Их счёт — тот, который будет использоваться.

Сколько отпуска ты на самом деле получаешь

Вот где работа на полставки меняет форму ответа. Право на выплату пишется рабочими неделями. Но ваша неделя может быть не стандартной. Тогда она преобразуется в часы, исходя из общего количества обычно расписанных часов.

Департамент труда приводит проверенный пример. Он работает в противоположном направлении и объясняет метод понятным. Сотрудник, регулярно расписанный на 50 часов в неделю, получает 600 часов отпуска по FMLA в течение периода выплаты. То же умножение работает и для короткой недели.

Ваше право оценивается по расписанию. Не по чужому.

Недели, которые на самом деле не являются неделями

Лечение рака редко берёт целые недели перерыва. Это занимает утро вторника. Потом плохой четверг. Потом понедельник для сканирования.

Частичная недельная оплата взимается пропорционально. Разделите взятый отпуск на часы, которые вы бы отработали. Это даст долю рабочей недели. Министерство труда приводит пример. Человек, который обычно работает 30 часов в неделю, но работает только 20 за неделю из-за отпуска по FMLA, использовал треть недели.

Такая пропорция защищает вас. Кратковременное отсутствие не съедает целую неделю ограниченного чувства права.

Маленькие шаги важнее, чем люди ожидают

Одно из правил здесь действительно полезно. Оно помогает всем, кто посещает частые приёмы. Вы можете использовать отпуск в самый короткий срок, который предлагает работодатель, для других видов отпуска. На этот отдел есть ограничение. Он не может превышать час.

Этот потолок — самая важная часть. Работодатель может определять отпуск только в больших блоках. Он не может использовать это, чтобы заставить вас тратить полдня на часовой визит в клинику инфузии.

Когда твой график меняется

Вспомните розничную торговлю, гостиничный бизнес, работу в уходе и сезонные работы. Многие графики неполной занятости меняются из недели в неделю. Правило конверсии должно учитывать это.

У некоторых сотрудников сезонные или непостоянные графики. Для них работодатель может использовать недельное среднее значение для расчёта права на выплату. Это среднее число зависит от часов, запланированных за предыдущие 12 месяца. Резко ли менялись ваши часы в течение года? Затем спросите, в каких 12 месяцев использовались и какой средний результат. Эта одна цифра определяет всё остальное.

С чем уйти

Получите три номера письменно до начала лечения. Ваши часы работы за последний год. Ваши обычно расписанные недельные часы. И соответствующие часы получения льгот. С этими тремя вы можете планировать приёмы с реальным бюджетом. Это не догадка.

Распространённое недоразумение, которое стоит прояснить

В некоторых рабочих местах действует внутренняя политика. Она резервирует выплаты отпуска для штатных сотрудников. Эта политика регулирует собственные льготы компании. Она не отменяет федеральное право на пособие.

Допустим, менеджер говорит, что сотрудники на неполный рабочий день не получают FMLA. Не спорьте. Задайте вопрос вместо этого. Может ли HR письменно подтвердить мои часы работы и мою правоспособность? Это передаёт вопрос тем, кто фактически этим управляет. Это одновременно создаёт запись.

Неформальный отказ в коридоре ничего не решает. Попроси ответ у офиса, который хранит номера.